Flexible Arbeitszeiten und lockere Home Office Regelung, Vertrauen und gute Arbeitsatmosphäre unter Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen, Kollegenzusammenhalt, Entwicklungsmöglichkeiten und Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts wirklich schlechtes an sich, eher verbesserungswürdig (s. oben). Und die Firma könnte mehr Benefits den Mitarbeitern anbieten.
Verbesserungsvorschläge
Noch etwas mehr Transparenz und Details über aktuelle Projekte/Erfolge/Misserfolge/Gewinne der Firma oder Geplantes bei den Town Hall Meetings zu erfahren wäre schön. Man blickt nicht so gut in die Arbeit der anderen Teams durch. Es fühlt sich manchmal wie kleine "Team-Inseln" für sich.
Arbeitsatmosphäre
Ein wirklich tolles Team in dem ich mich weiterentwickeln kann und seit Jahren wohl fühle. Viel Vertrauen und Raum durch Home Office Regelung (hybrides Modell) und Kernarbeitszeiten. Lockere Atmosphäre, alle per Du und ansprechbar, auch das Management.
Kommunikation
Die Kommunikation im Tagesgeschäft läuft meistens über Mails, Chats und Video Calls. Mit den monatlichen Town Hall Meetings kommt das ganze Team regelmäßig zusammen ins Office. Man bekommt allgemeine Infos zu den Projekten und Teams, manchmal gibt es Präsentationen über technische Themen. Da ich länger dabei bin, habe ich gesehen wie die Firma sich in den letzten Jahren positiv entwickelt hat und eine richtige Feedback-Kultur inzwischen etabliert hat: Man bekommt Team-Feedback im Jahresgespräch und gibt selbst regelmäßig Feedback (an seinem Scrum Master) über die eigene Leistung, die Rahmenbedingungen, die Projekt- und Teamarbeit. Das finde ich gut.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich gibt es auch Reibungen, jedoch sind diese immer direkt zu klären gewesen, was mich betrifft. Und wenn ein Dritter benötigt wird oder man Redebedarf hat sind die Scrum Masters gute Zuhörer, immer ansprechbar und engagiert.
Work-Life-Balance
super Rahmenbedingungen (viel Home Office und Kernarbeitszeiten von 10:00-15:00). Manchmal zu viel zu tun. Jedoch können und sollen die Überstunden abgebummelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Das hängt sicherlich vom Vorgesetzten ab. Für mich funktioniert es gut. Bisschen mehr Lob wäre schön. Ansonsten eine tolle Zusammenarbeit und offene Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Habe bis heute unheimlich viel gelernt und habe die Möglichkeit bekommen mich in anderen Bereichen auszuprobieren und einzubringen. Bisher mein definitiv interessantester Job.
Gleichberechtigung
Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen und Wiedereinsteigerinnen werden nicht benachteiligt. Frauen sind in der Minderheit aber die Anzahl hat in den letzten Jahren zugenommen. convivo ist insgesamt ohne Frage sehr familienfreundlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese sind in der Minderheit. Jedoch haben wir einige ältere Kollegen, die die gleichen Chancen haben wie die anderen, so wie ich es beurteilen würde.
Arbeitsbedingungen
schönes Büro, helle und moderne Räume, gute Ausstattung.
Allerdings ist es ein Muss für eine IT-Agentur. Neuerdings wurde ein Floating-Desk Raum eingerichtet (viel gemütlicher als die üblichen Büros). Man sieht, dass das Management sich Gedanken macht, um das Büro attraktiver zu gestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
da ist noch Luft nach oben
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma hat ein transparentes Gehaltsmodell mit Tabellen und eine interessante Betriebszugehörigkeitsregelung. Es funktioniert mit Einstufungen in bestimmten Levels/Stufen (Punkte werden je nach Berufserfahrung und Ausbildungsstand vergeben). Durch die Betriebszugehörigkeit bekommt man außerdem jährlich einen Punkt mehr und somit auch eine Gehaltserhöhung. Ich finde gut, dass das Gehalt sich jährlich entwickelt. Es lohnt sich auch länger dabei zu sein: mit der Zeit und Schritt für Schritt erhöht sich der Urlaubsanspruch und die Wochenstunden reduzieren sich auch allmählich - zwar nicht sofort, sondern nach Jahren Betriebszugehörigkeit. Was mich betrifft lohnt es sich, da ich viele Jahre dabei bin.
Karriere/Weiterbildung
ja, es gibt Karriere-Möglichkeiten. Man kann in den nächsten Level aufsteigen. Es gibt bestimmte Aufstiegskriterien je Position, die allerdings vorher erfüllt werden müssen. Aber wer engagiert und motiviert ist und eine gute Leistung erbringt wird gefördert und kann problemlos aufsteigen.