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Gehalt

Gehalt ist fair. Es wird nach einer ausgedachten Tabelle bezahlt. Aber man weiß worauf man sich einlässt. Es gibt ein Punktesystem. Angeblich soll man extrapunkte erhalten, wenn man Extraarbeit verrichtet. Leider nicht passiert. Jedoch auch nicht gepusht von meiner Seite aus.

Das Gehalt ist fair und entspricht den marktüblichen Standards. Es gibt transparente Lohntabellen und stetige Gehaltsanpassung. Wünschenswert, wären zusätzliche Leistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder z.B. Jobticket.

Transparentes Gehaltsmodell für alle Mitarbeiter, jährliche Weiterentwicklung, Betriebszugehörigkeit wird belohnt mit Geld, Urlaub und weniger Wochenstunden.

Die Gehaltsstruktur ist Transparent und es gibt klare Kriterien für Gehaltsanpassungen.

Zusatzleistungen sind ausbaufähig (z.B.: Weihnachts- und Urlaubsgeld, Fahrkostenzuschuss)
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt

Die Firma hat ein transparentes Gehaltsmodell mit Tabellen und eine interessante Betriebszugehörigkeitsregelung. Es funktioniert mit Einstufungen in bestimmten Levels/Stufen (Punkte werden je nach Berufserfahrung und Ausbildungsstand vergeben). Durch die Betriebszugehörigkeit bekommt man außerdem jährlich einen Punkt mehr und somit auch eine Gehaltserhöhung. Ich finde gut, dass das Gehalt sich jährlich entwickelt. Es lohnt sich auch länger dabei zu sein: mit der Zeit und Schritt für Schritt erhöht sich der Urlaubsanspruch und die Wochenstunden reduzieren sich auch allmählich - zwar nicht sofort, sondern nach Jahren Betriebszugehörigkeit. Was mich betrifft lohnt es sich, da ich viele Jahre dabei bin.