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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
The working conditions are really good and there was frequent feedback meetings during the probation period which really helped me to work on them.
I really appreciate the option to do home-office. There are team days and town hall meeting every month for enabling and improving in-person collaboration.
I also felt that measures are taken to ensure a good work-life balance.
Didn't find anything as of now.
Flache Hierarchien, Positive Arbeitsatmosphäre, Flexibilität in der Work-Life-Balance, Gutes Teamwork
Nichts wirklich schlechtes, es gibt nur hier und da Verbesserungspotential.
Erweiterung der Sozialleistungen
Die Arbeitsatmosphäre bei convivo ist wirklich sehr gut. Flache Hierarchien werden gelebt = Austausch Augenhöhe. Alle Kolleg*innen, egal aus welchem Bereich, sind nett und hilfsbereit, selbst bei fachfremden Fragen. Man hat immer das Gefühl, Unterstützung zu bekommen. Es gibt regelmäßig Team Events.
Das Image ist als kleine Agentur schwer zu definieren. Langjährige Kunden sprechen aber für ein positives Image.
Karrieremöglichkeiten sind begrenzt, aber bis Senior-Level möglich. Fortbildungen und der Erhalt von Zertifikaten wird aktiv gefördert.
Das Gehalt ist fair und entspricht den marktüblichen Standards. Es gibt transparente Lohntabellen und stetige Gehaltsanpassung. Wünschenswert, wären zusätzliche Leistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder z.B. Jobticket.
Sponsoring der BR Volleys
Die bereits erwähnte freundliche und hilfsbereite Atmosphäre spiegelt sich auch im täglichen Miteinander wider. Alle ziehen an einem Strang, und man unterstützt sich gegenseitig. Man fühlt sich wirklich als Teil eines Teams.
Auch hier ist kein Unterschied festzustellen; die fachliche Qualifikation steht im Vordergrund.
Es gibt moderne Büros, die ansprechend gestaltet und gut erreichbar sind. Die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand.
Informationen werden meist zeitnah an alle Mitarbeiter weitergegeben. Die Unternehmensziele könnten noch etwas klarer kommuniziert werden. Besonders gut finde ich das monatliche "Town Hall Meeting", bei dem sich das gesamte Unternehmen trifft. Auch der allgemeine Umgang untereinander ist sehr freundlich und respektvoll. Man kann offen und transparent mit allen Teammitgliedern kommunizieren.
Es ist kein Unterschied zwischen den Geschlechtern oder anderen Gruppen festzustellen. Es zählt ausschließlich die fachliche Qualifikation.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und durch die wechselnden Projekte wird es nicht langweilig. Man kann sich zusätzlich auch außerhalb des eigenen Aufgabenbereichs aktiv einbringen, was aber keine Pflicht ist.
Fairness und ein gutes Betriebsklima werden GROß geschrieben.
Es gibt nichts auszusetzen.
sehr flexible Arbeitszeitregelungen. Viel Homeoffice möglich. Individuelle Absprachen jederzeit möglich.
Es gibt vielfältige Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Interessantes Karrieremodell.
Transparentes Gehaltsmodell für alle Mitarbeiter, jährliche Weiterentwicklung, Betriebszugehörigkeit wird belohnt mit Geld, Urlaub und weniger Wochenstunden.
Alles läuft nach Plan.
Teamzusammenarbeit klappt super. Hilfsbereitschaft ist ein hohes Gut.
Hier gibt es nichts zu meckern!
Verhalten ist einwandfrei.
Moderne Arbeitsplätze auf dem neuesten Stand der Technik. Auf gesundheitliche Wünsche (Stehtische usw.) wird zügig eingegangen.
Kommunikation trotz Homeoffice immer transparent und vielfältig
Es wird viel für die Gleichberechtigung getan, auch für Mitarbeiter aus anderen Kulturkreisen!
Vielfältige Projekte mit hohem Anspruch.
Beteiligung der Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
Mehr neue Projekte mit neuen, spannenden Themen!
Für jeden Mitarbeiter wird die persönliche Weiterentwicklung gefördert!
Die offene und transparente Unternehmenskultur, die Vertrauen und Zusammenarbeit fördert.
Die positive Arbeitsatmosphäre und der respektvolle Umgang miteinander, die dazu beitragen, dass ich mich am Arbeitsplatz wohl und geschätzt fühle.
Jeder kann Mitgestalten!
Weiterer Ausbau eines starken Netzwerks und Partnerschaften, um neue Geschäftsmöglichkeiten zu erschließen und den Kundenstamm zu erweitern.
Teamarbeit wird stark gefördert, und es gibt regelmäßige Team-Events und Teambuilding-Aktivitäten.
Das Unternehmen legt Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und bietet flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice.
Es gibt klare Karrierepfade und Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter, die ihre Fähigkeiten und Leistungen unter Beweis stellen.
Mitarbeiter haben Zugang zu regelmäßigen Leistungsbeurteilungen und Feedback-Gesprächen, um ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen.
Die Gehaltsstruktur ist Transparent und es gibt klare Kriterien für Gehaltsanpassungen.
Es werden regelmäßig Events und Aktivitäten organisiert, um den Teamgeist zu stärken und den Austausch zwischen den Mitarbeitern zu fördern.
Auch in stressigen Zeiten halten alle zusammen.
Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiterleistungen werden aktiv praktiziert, sei es durch Lob, Belohnungen oder Entwicklungsprogramme. Jedem Mitarbeiter wird zugehört.
Das Unternehmen legt Wert auf eine inspirierende und kreative Arbeitsatmosphäre, die Innovation und Zusammenarbeit fördert.
Es herrscht eine flache Hierarchie, die den Austausch von Ideen und Feedback erleichtert.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Vielfalt und Inklusion, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter respektiert und akzeptiert fühlt.
Es gibt abwechselungsreiche Projekte.
eine sehr gute Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein gutes Betriebsklima.
ist noch ausbaufähig. Arbeitspensum ist sporadisch einfach teilweise sehr hoch
Es steht jedem Mitarbeiter Weiterbildungsmöglichkeiten zu (z.B. werden diese in den Zielvereinbarungen wunschgemäß im Jahresgespräch definiert)
Zusatzleistungen sind ausbaufähig (z.B.: Weihnachts- und Urlaubsgeld, Fahrkostenzuschuss)
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt
Mülltrennung erfolgt, überwiegend papierloses Büro, wiederverwenden von Verpackungsmaterial
Trotz überwiegendem Home Office ist der Zusammenhalt unter den Kollegen gut
Langdienende Kollegen werden geschätzt und gefördert. Ältere Kollegen sind in der Minderheit, werden genauso von den jüngeren Kollegen geschätzt.
Durch gemeinsames Vertrauen und durch die Möglichkeit selbstständig arbeiten zu können findet eine gute Zusammenarbeit statt.
Trotz überwiegendem Home Office wird für jeden Mitarbeiter im Büro ein angenehmer Arbeitsplatz angeboten. Man kann zwischen Arbeitsplatz und Floating-Desk Raum sogar nach Bedarf wechseln. Es gibt Kommunikationsecken (z.B.: Küche, Empfangsbereich...)
Ja, durch ein monatliches THM erhalte ich alle notwendigen Informationen.
sehr abwechslungsreich, Wissensspektrum erweitert
Vertrauen, Kollegenzusammenhalt, Entwicklungsmöglichkeiten und Home Office
Nichts wirklich schlechtes an sich, eher verbesserungswürdig (s. oben). Und die Firma könnte mehr Benefits den Mitarbeitern anbieten.
Noch etwas mehr Transparenz und Details über aktuelle Projekte/Erfolge/Misserfolge/Gewinne der Firma oder Geplantes bei den Town Hall Meetings zu erfahren wäre schön. Man blickt nicht so gut in die Arbeit der anderen Teams durch. Es fühlt sich manchmal wie kleine "Team-Inseln" für sich.
Ein wirklich tolles Team in dem ich mich weiterentwickeln kann und seit Jahren wohl fühle. Viel Vertrauen und Raum durch Home Office Regelung (hybrides Modell) und Kernarbeitszeiten. Lockere Atmosphäre, alle per Du und ansprechbar, auch das Management.
super Rahmenbedingungen (viel Home Office und Kernarbeitszeiten von 10:00-15:00). Manchmal zu viel zu tun. Jedoch können und sollen die Überstunden abgebummelt werden.
ja, es gibt Karriere-Möglichkeiten. Man kann in den nächsten Level aufsteigen. Es gibt bestimmte Aufstiegskriterien je Position, die allerdings vorher erfüllt werden müssen. Aber wer engagiert und motiviert ist und eine gute Leistung erbringt wird gefördert und kann problemlos aufsteigen.
Die Firma hat ein transparentes Gehaltsmodell mit Tabellen und eine interessante Betriebszugehörigkeitsregelung. Es funktioniert mit Einstufungen in bestimmten Levels/Stufen (Punkte werden je nach Berufserfahrung und Ausbildungsstand vergeben). Durch die Betriebszugehörigkeit bekommt man außerdem jährlich einen Punkt mehr und somit auch eine Gehaltserhöhung. Ich finde gut, dass das Gehalt sich jährlich entwickelt. Es lohnt sich auch länger dabei zu sein: mit der Zeit und Schritt für Schritt erhöht sich der Urlaubsanspruch und die Wochenstunden reduzieren sich auch allmählich - zwar nicht sofort, sondern nach Jahren Betriebszugehörigkeit. Was mich betrifft lohnt es sich, da ich viele Jahre dabei bin.
da ist noch Luft nach oben
Natürlich gibt es auch Reibungen, jedoch sind diese immer direkt zu klären gewesen, was mich betrifft. Und wenn ein Dritter benötigt wird oder man Redebedarf hat sind die Scrum Masters gute Zuhörer, immer ansprechbar und engagiert.
Diese sind in der Minderheit. Jedoch haben wir einige ältere Kollegen, die die gleichen Chancen haben wie die anderen, so wie ich es beurteilen würde.
Das hängt sicherlich vom Vorgesetzten ab. Für mich funktioniert es gut. Bisschen mehr Lob wäre schön. Ansonsten eine tolle Zusammenarbeit und offene Kommunikation.
schönes Büro, helle und moderne Räume, gute Ausstattung.
Allerdings ist es ein Muss für eine IT-Agentur. Neuerdings wurde ein Floating-Desk Raum eingerichtet (viel gemütlicher als die üblichen Büros). Man sieht, dass das Management sich Gedanken macht, um das Büro attraktiver zu gestalten.
Die Kommunikation im Tagesgeschäft läuft meistens über Mails, Chats und Video Calls. Mit den monatlichen Town Hall Meetings kommt das ganze Team regelmäßig zusammen ins Office. Man bekommt allgemeine Infos zu den Projekten und Teams, manchmal gibt es Präsentationen über technische Themen. Da ich länger dabei bin, habe ich gesehen wie die Firma sich in den letzten Jahren positiv entwickelt hat und eine richtige Feedback-Kultur inzwischen etabliert hat: Man bekommt Team-Feedback im Jahresgespräch und gibt selbst regelmäßig Feedback (an seinem Scrum Master) über die eigene Leistung, die Rahmenbedingungen, die Projekt- und Teamarbeit. Das finde ich gut.
Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen und Wiedereinsteigerinnen werden nicht benachteiligt. Frauen sind in der Minderheit aber die Anzahl hat in den letzten Jahren zugenommen. convivo ist insgesamt ohne Frage sehr familienfreundlich.
Habe bis heute unheimlich viel gelernt und habe die Möglichkeit bekommen mich in anderen Bereichen auszuprobieren und einzubringen. Bisher mein definitiv interessantester Job.
Mit Vorschlägen kann man zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre beitragen, wenn man es möchte. Die Kollegen und Vorgesetzten sind Vorschlägen offen gegenüber. Es gibt im Büro kostenlos Getränke.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann ich mir meine Arbeit gut einteilen. Es ist zum großteil Homeoffe, mit Ausnahme von Teamtagen möglich.
Es gibt regelmäßige Gespräche zu Zielen und Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden angeboten und gefördert. Man muss sich nur die Zeit dafür nehmen ;-)
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Man bekommt einen Zuschuss für eine Zusatzrente (Pensionskasse).
Es wird auf Mülltrennung geachtet und unnötiges Licht oder Heizkosten vermieden.
Wie die Entsorgung der Altgeräte erfolgt, kann ich nicht sagen.
Die Kollegen halten zusammen, auch im Team wird dafür gesorgt dass die Projekte vorran gehen.
Es gibt div. Vorteile langjährig bei convivo zu bleiben, z.B. mehr Urlaubstage.
Für Zielsetzung sowohl persönliche als auch Ziele des Projektes, gibt es Abstimmung, so dass man diese Ziele gemeinsam definiert.
Es finden regelmäßig Feedbackgespräche (alle drei Monate) und Mitarbeitergespräche (einmal pro Jahr) statt. Es sind alle aber auch zusätzlich jederzeit ansprechbar und interessiert.
Das Büro ist modern und genug Platz vorhanden. Die Arbeit im Homeoffice ist auch möglich.
Durch die monatlich eingeführten TownHallMeetings erhalte ich als Mitarbeiter regelmäßig Informationen aus den anderen Projekten, Budget-Nachrichten, neue Teamkollegen und Events werden angekündigt. So bekomme ich mehr mit, was durch das Homeoffice etwas fehlt hat.
Es wird sehr darauf geachtet, direkte Absprachen zu treffen.
Durch die wechselnden Projekte wird es nicht langweilig. Es erfolgt immer eine Abstimmung zu wechselnden Projekten. Mehr Personal ist immer gut, leider nicht immer da.
Das vorbildliche Verhalten während der Coronazeit. Homeoffice oder nicht - beides ist möglich durch erarbeitetes Hygienekonzept und Bereitstellung aller technischen Voraussetzungen. Wenn es möglich war wurden persönliche und familiäre Bedingungen berücksichtigt - gerade im Hinblick auf die Einteilung der Arbeitszeiten. Veränderungen wurden offen kommuniziert, sodass man wusste, worauf man sich einstellen muss.
entspannt und unbeschwert
So weit ich es einschätzen kann
Gerade in Coronazeiten, flexible Arbeitszeiten und Verständnis für familiäre Belange
Beförderungsprogramm. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, manchmal fehlt aber einfach die Zeit
Was soll man sagen ... wir sind halt ein Team
offen und respektvoll
Auch wenn mal nicht alles nach Plan läuft, wird das offen angesprochen und gemeinsam nach Lösungen gesucht. Super
Mitarbeiter und Kritik ernster nehmen;
den Markt im Auge behalten;
variant inhomogene Arbeitsatmosphäre in Relation zu Arbeitsgruppe und -Position
nicht so bekanntes Unternehmen
Arbeitsbeginn zwischen 8-10 Uhr ist gut,
Kernarbeitszeiten von ~7h sind etwas unzeitgemäß
leider kein Homeoffice und zu viel Support
gab es nicht, bzw. wurde erwartet, dies in persönlicher Eigenleistung privat zu tun
unter dem Marktmedian angesiedelte Vergütung;
keine Sozialleistungen;
Pizza-Freitag war eine gute Sache, da kamen alle ins Gespräch
Gab immer frisches Obst;
Etwas kleinlich war die Ablehnung der Bitte mit Stillem Wasser, der sonst angebotenen Limonaden aufzufüllen
wenig Resonanz
Arbeitsumfang/-gebiet hat nicht den Absprachen und Vertragsbedingungen entsprochen
durch agile Produktentwicklung tägliche Rapport, war positiv;
Anregungen, Kritik und Wünsche wurden nicht so enerst genommen
eig nicht, das zu bearbeitende System war leider auch nicht mehr erwartungsgemäß auf dem aktuellen Stand der Technik
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