Coolblue 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Transparenz und Mut! Bei negativer Entscheidung absagen. Bewerber nicht im Unklaren lassen. Respekt ist keine Einbahnstraße. Einen Bewerber zu ghosten und gar nicht mehr zu reagieren zeugt nicht von professioneller Arbeitsweise. Seid ehrlich und offen.

Verbesserungsvorschläge

2022 war die Betreuung und Kommunikation super, auf Augenhöhe.
2023 erhält man nicht mal mehr Reaktionen auf E-Mails.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es hat super viel Spaß gemacht, weil die Gespräche nicht den üblichen deutschen Standards entsprachen. Es ging vor allem darum mich persönlich kennenzulernen und das Hauptaugenmerk lag darauf zu erfahren wer ich eigentlich als Person bin und was ich von einem Unternehmen erwarte, in welcher Unternehmenskultur und was für einem Team ich gerne arbeite. Es gab nie die klassischen "Was sind deine größten Stärken/Schwächen?"-Fragen sondern es wurde super viel mit aktuellen Beispielen aus dem Unternehmen gearbeitet und dann gebeten darauf zu reagieren.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitskonditionen sind leider an den niederländischen Standard angelehnt und nicht an den deutschen Markt angepasst. Neben zwei eher unprofessionellen Bewerbungsgesprächen, Angebot für eine andere höhere Position und Vorankündigung einer persönlichen Rückmeldung, kam dann eine Absage per Mail nach Standardvorlage. Selten so wenig Wertschätzung in einem Bewerbungsprozess erlebt.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon in der Bewerbungsphase ist, wäre ein Lebenszeichen schön.

Verbesserungsvorschläge

Super erstes Gespräch und vereinbart noch mal zu reden. Die Recruiterin war begeistert. Dann kam eine unpersönliche und nicht motivierte Absage. Das ist nicht cool.

Verbesserungsvorschläge

Die vlogger sollen die Videos ansprechend, informativ und unterhaltsam gestalten. Technisches Interesse und generell bisschen Erfahrung kann nicht schaden. Die "alt-eingesessenen" vlogger haben das selbst aber nicht. Man merkt, dass sie noch nie selbst direkten Kundenkontakt hatten, frei und natürlich sprechen vor der Kamera können sie auch nicht, sind also alles andere als authentisch. Es wird gesagt, man soll authentisch und man selbst sein. Aber bitte keinen eigenen Stil. All die Ansprüche, die an Bewerber kommuniziert werden, halten sie selbst nicht. Sogar die eigenen Mitarbeiter finden die bisherigen Videos schlecht. Die sind auch maximal informativ, aber nicht ansprechend geschweige denn unterhaltsam. Besser machen wollen sie es wohl nicht. Es wird zwar so kommuniziert, aber im Grunde wollen sie es so schlecht halten wie bisher und erzählen dann was von "man hätte seinen Richtlinien" und "man siche die besten der besten".
Ich empfehle mit der Zeit zu gehen und sich über zeitgemäßes Auftreten auf social media Plattformen zu informieren.