31 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
31 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Coolblue GmbH Vorstellungsgespräche
Coolblue
GmbH
kununu Score: 3,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach dem ersten Kennlerngespräch hört man nie wieder was! Auch Nachfragen werden ignoriert!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Coolblue GmbH als Kundenberatung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Seid einfach ehrlich zu den Bewerbern! Mir wurde gesagt, dass das Gespräch mit mir sehr angenehm war und man mich für ein Probearbeiten einladen wird. Danach kam nie wieder eine Reaktion.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Einfaches Kennenlerngespräch mit anschließendem Ghosting.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Coolblue GmbH als Senior Store Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine leeren Versprechungen bzgl. Rückmeldung.
Ehrliche Kommunikation mit Bewerbern.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nicht seriös
Bewerber/inHat sich 2024 bei Coolblue Deutschland als Verkaufsberater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Quereinstieg anbieten und dann im Bewerbungsgespräch vom einen alles Verlagen.
-Auf Bewerbungen antworten
- Das Schauspiel abstellen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wertschätzender Bewerbungsprozess, transparente Kommunikation und freundlicher Umgang – sehr zufrieden mit der Erfahrung
Bewerber/inHat sich 2024 bei Coolblue GmbH als Junior HR Business Partner beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Warum passt die Position (Junior) HR Business Partner zu dir?
- Warum würdest du gerne bei Coolblue arbeiten?
- Wann kannst du anfangen?
- Wie viele Stunden willst du pro Woche arbeiten?
- Wie sieht deine Gehaltsvorstellung aus?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Nach dem Gespräch nie eine Rückmeldung erhalten.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Coolblue GmbH als Kundenberaterin im Verkauf beworben.
Verbesserungsvorschläge
Versprechen halten die man auch schon im Vorstellungsgespräch äußert, vielleicht das Personal nochmal anders schulen.
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Monatelang keine Antwort
Bewerber/inHat sich 2023 bei Coolblue GmbH als Online Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schickt wenigstens eine Absage statt garnicht zu antworten und die Ausschreibung laufend online zu lassen. Vollkommen respektlos. Menschen nehmen sich Zeit, um Bewerbungen zu schreiben.
Zufriedenstellende Reaktion
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Irgendwie hatte ich den Eindruck, ob meiner Erfahrungen und meines Auftretens, haben einige Leute dort Angst um ihren Jo
Bewerber/inHat sich 2023 bei Coolblue GmbH als Teamlead beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich sein und Themen, die Unbehagen bereiten, auch ansprechen
Bewerbungsfragen
- Keinerlei Fragen zu meiner Person, erstaunlich
- Siehe oben
- Keine
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Abgelehnt aufgrund von Arbeitsprobe - die Stelle ist immer noch ausgeschrieben
Bewerber/inHat sich 2023 bei Coolblue Deutschland als Übersetzerin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weil ein Bekannter mir in privatem Rahmen den Hinweis gab, habe ich mich als Übersetzerin beworben. Ein Gespräch in den Firmenräumen fand nicht statt, nur ein Telefonat bzw. WhatsApp.
Von zuhause aus sollte ich Probeübersetzungen anfertigen. M.E. keine übermäßig schwierigen Texte. Die Rückmeldung: Es würde nicht den hohen Qualitätsansprüchen entsprechen. Ihr gutes Recht.
Merkwürdig finde ich, dass die Stelle auch mehr als ein halbes Jahr später noch kontinuierlich ausgeschrieben ist. Entweder ist ihnen niemand gut genug oder es steckt ein System dahinter? Schnell ein paar Arbeitsproben einsammeln, die nichts kosten, statt Fachübersetzer/innen zu bezahlen?
Das ewige Gerede a la " wir sind Freunde" muss man nicht mögen.
Verbesserungsvorschlag: Ehrliche Personalpolitik?
Bewerbungsfragen
Fragen nach Bezug zur niederländischen Sprache
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Ghosting nach Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2023 bei Coolblue Deutschland als Manager Kundenservice beworben.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz und Mut! Bei negativer Entscheidung absagen. Bewerber nicht im Unklaren lassen. Respekt ist keine Einbahnstraße. Einen Bewerber zu ghosten und gar nicht mehr zu reagieren zeugt nicht von professioneller Arbeitsweise. Seid ehrlich und offen.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Transparenter und spannender Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Coolblue GmbH als Teamleiter CS beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
2022 war die Betreuung und Kommunikation super, auf Augenhöhe.
2023 erhält man nicht mal mehr Reaktionen auf E-Mails.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Umgang mit Stress im CS, schwierige Situationen mit Mitarbeitenden
- Aus welchem Grund Coolblue, Eignung als Teamleiter, Lebenslauf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.