Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Copart Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
63 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
..ebenso mangelhaft.. vieles muss man den Vorgesetzten aus der Nase ziehen. Es gibt zwar wöchentliche Teammeetings, die auch bestimmt förderlich für den Team Zusammenhalt sind. Jedoch wird dort gefühlt jede Woche das selbe durchgekaut, es sei denn es gibt Neuerungen. Auf Mitarbeiterwünsche wird kaum eingegangen.
..der war da und mitunter der einzige Lichtblick in der Firma. Teils wirklich tolle Menschen mit denen es spaß gemacht hat.
Homeoffice war bei mir gegeben und hatte auch mit den Vorgesetzten diesbezüglich nie Probleme. Von Balance konnte man leider trotzdem nicht sprechen. Da zumindest Ich, Zuhause nicht weniger gearbeitet habe.
Teils teils.. Menschlich gesehen, kann man mit allen gut klarkommen. Schwer wird es, wenn man Forderungen stellt wie z.b eine Gehaltserhöhung. Dann wird es schwammig und von meiner Person gesehen auch nicht ehrlich. Wahre Wertschätzung sucht man hier vergeblich. Die meisten Vorgesetzten sitzen dort Ihre Zeit ab, interessiert eigentlich gar nicht wie und ob es läuft. Laufen teilweise gelangweilt über die Flure - Es wird schon irgendwie laufen. Das dort wirklich Mitarbeiter sitzen, die täglich teils alles für die Firma geben, wird nicht gesehen und das Chaos wächst täglich weiter. Eine Dekadenz ,die ich selten erlebt habe.
Kann nur sagen wie es in meinem Bereich (VPS Team) war. Eigentlich ein schöner abwechslungsreicher Job. Man hat teils Verantwortung für Versicherungsnehmer und es hat spaß gemacht, diesen den bestmöglichsten Service zu bieten. Leider wurde letzteres, gegen Ende immer mehr erschwert, da immer mehr Personen entlassen worden sind und die Arbeit dadurch immer größer geworden ist. Der Spaß an der Tätigkeit ging irgendwann durch die Flut an Arbeit und Überstunden verloren. Von einstigen Qualitätsansprüchen, hat man sich in den letzten Monaten rapide verabschiedet. Was mitunter auch ein Grund für mich war, das Unternehmen zu verlassen.
.. ist geprägt von Stress, da man für die Menge der Arbeit die reinkommt zu unterbesetzt ist. Zudem sollte man sich am besten vierteilen können, da man hier alles bedienen muss - Von normaler Review Bearbeitung bis Inbound Line, die während der gesamten Schicht nur am bimmeln ist + Email Anfragen. Struktur ist absolut chaotisch und eine Zumutung für jeden Mitarbeiter der das täglich für das Geld ertragen muss.