Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
*** WIR COPARTEN***
Seit 1982 ist das Unternehmen Copart Inc. bereits in der Fahrzeugvermarktung tätig und seit 1994 sogar an der amerikanischen NASDAQ Börse vertreten. Als Tochterunternehmen des weltweit tätigen Konzerns mit ca. 7.000 Mitarbeitern in den USA, Kanada, VAE, Großbritannien, Brasilien, Indien, Spanien, Finnland sind wir auf dem deutschen Markt vertreten.
Unsere Geschichte begann mit unserem Gründer Willis J. Johnson, der mit unternehmerischen Geschick, einer starken Arbeitsmoral und großem Veränderungswillen das Unternehmen in Kalifornien mit nur einem Vermarktungsplatz den Grundstein für den Erfolg legte und zusammen mit einem starken Team Copart zu einem führenden Global Player in der Online Vermarktung machte. Auch heute sind diese Vermarktungsplätze, die sog. Yards, unsere Basis für den weltweiten Durchbruch.
Worauf wir besonders stolz sind?
Natürlich auf zahlreiche Punkte dieser Erfolgsgeschichte. Besonders hervorzuheben ist aber der Ausbau des Unternehmens durch den Start an der amerikanischen NASDAQ Börse im Jahr 1994. Wie passen Autoverwertung und eine amerikanische Technologiebörse zusammen?! Ganz einfach! Mit unserer einzigartigen patentierten Online-Auktionstechnologie konnten wir überzeugen und unsere internationale Wachstumsstory zu einer führenden globalen Wiederverkaufsplattform ausbauen.
Was macht Copart genau?
Wir vermarkten Fahrzeuge von Flottenbetreibern, Versicherungen und Sachverständigenorganisationen über online Live-Auktionen an nationale und internationale Händler, Werkstätten und Autoverwerter. Das Copart-Modell bietet dabei ein „Rundum-Sorglos-Paket“ für jeden Kunden – von der Abholung über die Aufbereitung des Fahrzeugs bis zum Verkauf. Auf zentralen Vermarktungsplätzen werden Fahrzeuge gelagert, besichtigt und nach dem Verkauf vom Käufer abgeholt. Unser Team übernimmt dabei die komplette Kaufabwicklung und sorgt somit für Kundenzufriedenheit auf allen Seiten.
Unsere Händler/Member finden bei uns eine große Auswahl an Unfallfahrzeugen, Gebrauchtfahrzeugen, Landwirtschafts- und Schwerlastfahrzeugen, LKWs, Nutzfahrzeugen, Motorrädern und vielen anderen Fahrzeugen.
Die Vision von Copart besteht darin, stets überzeugende, innovative und einzigartige Produkte und Leistungen anzubieten und dabei immer größtmögliche Kundenzufriedenheit zu garantieren - aber das geht selbstverständlich nur im Team mit den richtigen Mitarbeitern!
Und dafür suchen wir genau Sie!
Seit 2016 befinden wir uns mit Copart auf dem deutschen Markt.
Unsere Ziele? Weiter wachsen!
Zusammen ziehen wir an einem Strang und etablieren Copart weiter auf dem Markt des Handels mit Unfallwagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
EssenszulageAllgemeine Benefits:
* zukunftssicherer Arbeitsplatz
* vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten
* ein aufgeschlossenes & sympathisches Team mit einem top Arbeitsklima
* kostenfreie Getränke (Wasser, Kaffee)
* Belegschaftsaktienprogramm
* Betriebliche Altersvorsorge (20%)
* Parkmöglichkeiten
* Unbefristete Arbeitsverträge
Zusätzlich haben wir für einzelne Berufs-/Standortgruppen noch folgende individuelle Benefits:
Office Düsseldorf:
* kostenfreies frisches Obst
* höhenverstellbare Tische
* moderne IT Soft- und Hardware in einem top ausgestattetem, neuen Bürogebäude
* gute Anbindung an Autobahn sowie ÖPNV
Yards:
* Berufsbekleidung sowie Arbeits- und Sicherheitsausstattung
Fahrer:
* umfassende und vielseitige Einarbeitung inkl. Schulungen
* Berufsbekleidung sowie Arbeits- und Sicherheitsausstattung
* Vertragsunterzeichnungsbonus nach 6 Monaten
* Doppelte Spesenzahlung
Unsere DNA!
Durch unsere Adern fließt die DNA der Start-Up Mentalität! Auch, wenn unser Unternehmen bereits seit 1982 auf dem amerikanischen Markt und seit 2016 auf dem deutschen Markt etabliert ist, sind wir in unserer Flexibilität und unserem Prozessmanagement einzigartig.
Wir möchten uns stetig verbessern und weiter optimieren. Stillstand ist für uns keine Option. Und genau das macht in der täglichen Arbeit besonders viel Spaß. Jeder Mitarbeiter, vom Management bis zum Praktikant, kann und soll Ideen einbringen und die Begeisterung unserer Produkte weitergeben. Ob bei einem Kundentermin, beim Brainstorming in einem spontanen Stand-Up Meeting oder auf dem Weg zum Kaffee in die Küche. Jeder Mitarbeiter wird gehört und neue Ideen sind gerne gesehen.
In der alltäglichen Arbeit findet man bei uns flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege, die "Du"-Ansprache untereinander sowie der Umgang auf Augenhöhe.
Bei uns wird es nie langweilig - der Spaß bei der Arbeit darf dabei aber nie untergehen!
Wir lernen tagtäglich und gehen als Team voran!
Quereinsteiger, erfahrene Führungskraft oder die Ausbildung gerade erfolgreich beendet?
Für jeden ist etwas dabei - ob an der Basis, auf unseren Yards, oder in unserem Office in Düsseldorf. Unser Aufgabengebiet ist breit gefächert - hier gibt es eine Auswahl unserer Bereiche bzw. möglicher Einsatzgebiete:
* An unseren Yard-Standorten:
* Yard Agent/ Platzmitarbeiter
* LKW-Fahrer (Nah- und Fernverkehr)
* Yardleiter
* Office Mitarbeiter
* Office Düsseldorf:
* Sales
* Marketing
* Kundenservice/ Call-Center Agents
* IT
* HR
* Kaufm. Mitarbeiter Online-Auktionen
* Kundenbetreuer für unsere europ. Händler
* Sachbearbeiter Dokumentenhandling
* Disponenten
* Aus Gründen der Lesbarkeit wurde die männliche Form gewählt, nichtsdestoweniger beziehen sich die Angaben auf Angehörige aller Geschlechter.
Auf den Yards ist es jederzeit von Vorteil, wenn ein Interesse oder bereits Berufserfahrung im Bereich der Automobilbranche bzw. im KFZ-Bereich vorhanden ist.
Ansonsten ist es wichtig, dass Teamplayer, Kommunikation, Eigenmotivation sowie Engagement für Sie keine Fremdwörter sind.
Schauen Sie bei uns in der Jobbörse vorbei und finden Sie hier Ihren nächsten Traumjob!
Hier geht's lang --> https://www.copart.de/content/de/de/copart-career/copart-career
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Copart Deutschland GmbH.
Office Düsseldorf
Copart Deutschland GmbH
Am Seestern 24
40547 Düsseldorf
Yard Aachen
Phönixstraße 2
52249 Eschweiler
Yard Brandenburg
Am Bahnhof 7a
14663 Friesack
Yard Berlin
Robert-Guthmann-Straße 20
15713 Königs Wusterhausen
Yard Dortmund
Prinz-Regent-Str. 84
44795 Bochum
Yard Frankfurt
Reichardsweide 25
63654 Büdingen
Yard Hamburg
Margarete-Steiff-Weg 2
25524 Itzehoe
Yard Hannover
Konrad-Zuse-Straße 5
29683 Bad Fallingbostel
Yard Leipzig
Industriegelände Nobitz 6
04603 Nobitz
Yard Mannheim
Industriestr. 2
66892 Bruchmühlbach-Miesau
Yard München
Hietzinger Wiesen 5
94431 Pilsting
Yard Stuttgart
Neuwiesenstr. 2
73235 Weilheim an der Teck
Top Möglichkeit praktische Erfahrungen während des Studiums zu sammeln!
Tätigkeiten der Disposition sehr attraktiv, einfaches System
Offene Kultur, tolle Kollegen. Abwechslungsreiche Tätigkeiten. Kostenlose Parkplätze am Büro und das in Düsseldorf.
Kollegen bieten einen großen Rückhalt auch an schlechten Tagen. Lohn pünktlich.
Kollegen und Vorgesetzte. Tolle Teams und eine abwechslungsreiche Aufgabe.
Arrogante HR Mitarbeiter, die denken, die seien Präsidenten von Copart.
Beim Kündigungsgesprächt wünscht man sich mehr Empathie und Mitgefühl
Stattdessen steht eine arrogante und herablassende Mitarbeiterin vor einem und teilt so nebenbei, dass man entlassen wird.
Nach diesem Gesprächt wird man sofort raus begleitet, man soll alle Sachen wie Laptop etc. Abgeben und Tschüss.
Hauptsache man lässt einen noch den Tag arbeiten.
Es gibt zwar kostenlose Parkplätze, aber sie reichen nicht für alle Mitarbeiter aus. Wenn man keine Parkkarte besitzt, jedoch sein Auto auf einem Firmenparkplatz abstellt, führt dies häufig zu unangemessenen Bemerkungen.
Die Stellenbeschreibung betont Firmenevents, obwohl es sich nur um ein jährliches Sommerfest handelt.
Benefits in Stellenausschreibungen absolut 0815. Eigener Parkplatz???? Firmenevents? Eher 1. Firmenevent zum schaulaufen. Die benefits locken doch heutzutage niemanden mehr an.
Demotivierung durch Führungskräfte, es wird eher gemotzt als zu schauen ob durch Motivation der Mitarbeiter auf die Bahn gebracht werden kann.
Intransparente Kommunikation und Entscheidungen, Willkür und permanenter Druck.
Leere Versprechungen und man ist dort nur eine Nummer
Diverse Führungskräfte feuern und durch kompetentere ersetzen. Und bitte jetzt nicht schon wieder einen Kommentar der Personalabteilung, worüber man alles hätte reden können, bla, bla, bla, dass alles besser wird, man sich bemüht, bla, bla, bla. Die Probleme sind seit Jahren bekannt und es wird m.E. immer schlimmer. Übrigens wurde diese Bewertung durch Copart ursprünglich "anwaltlich angezweifelt", das Beschäftigungsverhältnis ist aber nachgewiesen
Mehr benefits. Evtl. kostenlose Getränke abgesehen von Wasser und Kaffee.
Mehr in Arbeitsmaterialien investieren und die Kollegen somit Wertschätzen.
Offener mit Kollegen reden anstatt die Gerüchte Küche zum brodeln zu bringen.
Mehr Mitarbeiter Veranstaltungen. Es beschränkt sich lediglich auf ein Sommerfest.
Einige Prozesse müssen modernisiert werden, hier müssen wir schneller dran arbeiten. Weiterhin brauchen wir in einigen Abteilungen Unterstützung, daher benötigen wir neue Kollegen. Gerne noch eine Weihnachtsfeier zum Sommerfest.
Es ist vieles schon sehr gut und das tolle ist, dass Copart sich auch in diesem Bereich immer weiterentwickelt.
Teilweise könnten Themen klarer kommuniziert werden, um Fehlinterpretationen zu vermeiden!
Der am besten bewertete Faktor von Copart Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Leider 3/5 da hier differenziert werden muss.
Wie bereits durch viele Bewertungen vorher angesprochen ist der Zusammenhalt am Yard gut, alles darüberhinaus leider schlecht als recht. Probleme werden von links nach rechts geschoben. Stichwort „Ich melde mich“
Das Team ist absolut vorbildlich! Man fühlt sich zu jeder Zeit gut aufgehoben. Es herrscht ein lockeres Verhältnis mit viel Spaß bei der Arbeit. Die Kollegen begegnen sich gegenseitig stets unterstützend und zuvorkommend. Langweilig wird es hier nie!
Der Kollegenzusammenhalt ist top! Freundschaftliche Ebene
Tolle Teams, die sich gegenseitig unterstützen.
Die Kollegen im Unternehmen sind super. Kein Ellenbogen Kampf. Man grüßt sich, macht zusammen Pause. Teilweise entstehen auch Freundschaften. Die Zusammenarbeit macht spaß und man lernt sehr viel. Das Business ist sehr einzigartig und nicht ganz einfach. Doch die Kollegen unterstützen einen wo sie können, um aufkommende Fragen zu beantworten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Copart Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Kommunikation ist äußerst mangelhaft, da wichtige Informationen entweder kurz vor oder nach ihrer Umsetzung übermittelt werden. Manchmal erfährt man erst Monate später, dass bestimmte Kollegen nicht mehr im Unternehmen sind.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war unzureichend. Wichtige Informationen wurden oft verspätet oder gar nicht weitergegeben, was zu Missverständnissen und ineffizienter Arbeitsweise führte
Die Führung bekommt die schlechte Stimmung mit, unternimmt aber nichts dagegen. Frei nach dem Motto: Wenn es dir nicht passt dann geht doch.
Es wird nicht alles sachlich kommuniziert. Oft wird auch mal etwas Persönlicher und patziger von der Leitung geantwortet. Ich
Leider weit entfernt von "auf Augenhöhe".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Unternehmen wächst und entwickelt sich, somit hat auch jeder Mitarbeiter die Chance zu wachsen und sich zu entwickeln. Man muss selbstverständlich auch entsprechende Leistungen und Motivation erbringen. Auch sollte man verstehen, dass sowas nicht von heute auf morgen passiert und nicht jeder einen Führungsrolle bekommen kann. Aber das Unternehmen, setzt auf die eigenen Mitarbeiter und befördert die richtigen Leute aus den eigenen Reihen, wenn es die Möglichkeit gibt.
Karriereentwicklung findet nur statt, wenn man sich gut mit der Geschäftsführung und dem Management versteht oder wenn man deren Vertrauen hat. Toxische Führungskräfte bevorzugen Buddys. Nach den Entlassungen wurden einige Führungskräfte mit mäßigen Ergebnissen beauftragt, mehrere Abteilungen zu führen. Weiterbildung ist nicht vorhanden und wurde komplett vernachlässigt.
Man sollte erstmal die s.g. Buddys, die für die Einarbeitung zuständig sind, weiterbilden und entsprechend bezahlen, kein Wunder wenn man keinen Cent mehr bekommt und ständig neue Leute einarbeiten muss, dass es nicht korrekt und sorgfältig gemacht wird
Eher _nicht_. Meinung: Personalentwicklung würde ja auch fähige Führungskräfte voraussetzen.…nicht wahr? Wenig Aufstiegschancen. Und man kann ja immer noch Hire and Fire machen. Wenn das nicht hilft, Schleimen und Hinterlist - Befähigung nebensächlich.
Die Weiterentwicklung wird aufgrund der flachen Hierarchie als nicht möglich dargestellt. Dennoch entstehen sinnlose Führungspositionen für bestimmte Abteilungen, was zu einem Widerspruch führt.
