Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

COPETRI 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei COPETRI die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
COPETRI
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
COPETRI
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Als ehemaliger Mitarbeiter bei der COPETRI GmbH kann ich rückblickend sagen, dass ich eine äußerst freundliche, kooperative und unterstützende Arbeitsatmosphäre erlebt habe.

5,0
KommunikationEx-Führungskraft

Die Kommunikation im Team war transparent und professionell.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Die Unternehmenskultur bei COPETRI war herausragend! Das Team stand füreinander ein und arbeitete engagiert für den gemeinsamen Erfolg. Dies war das Ergebnis der hohen Ansprüche, die bei der Einstellung an den Charakter der Bewerber gestellt wurden.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Während meiner Zeit bei COPETRI war die Work-Life-Balance für ein Start-Up okay, auch wenn es in Phasen wie wenigen Wochen vor der COPETRI CONVENTION etwas intensiver werden konnte. Es ist immernoch ein Start-Up, bei dem alle viel zu tun haben.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Die Geschäftsführung führt COPETRI mit Herzblut und großer Überzeugung von der gemeinsamen Vision. Unser Verhältnis war offen, fair und insgesamt sehr positiv.

5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Bei COPETRI geht es darum Unternehmen und Mitarbeitende fit für die Zukunft zu machen. Wie schaffen wir es Deutschland zukunftsfähig zu machen? Ich glaube, das sagt schon alles über die spannenden Arbeitsinhalte, die einen dort im Bereich Live-Event und digital erwarten.

Anmelden