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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie Grundidee, die Themenbereiche zusammen zu bringen ist unterstützenswert und man hat das Gefühl an einer positiven Zukunftsvision mitzuarbeiten. Die Expertise der Kooperationspartner und Teilnehmer auf Events und in den Circles ist sehr hoch. Da kann man sich auch persönlich viel anschauen und lernen.
Hybrides Arbeiten, Remote, Flexibel
Teamgeist und Unternehmenskultur
Inhalte des Jobs
Es ist total ok, Fehler zu machen und auszuprobieren, das gibt es nicht überall. Für ein Start-up bemüht sich COPETRI sehr, gute Arbeitsbedingungen zu schaffen. Die GF ist offen und ansprechbar und verständnisvoll, wenn es um Kinder und Familie geht.
wirklich schlecht finde ich nichts
Es hat seine Gründe, weshalb ständig Mitarbeitende das Unternehmen verlassen. Es wäre sinnvoll, aus den Gründen zu lernen, anstatt diese mit "persönlichen Gründen" abzutun.
Die Außenwahrnehmung ist komplett entgegengesetzt zu dem, wie intern gearbeitet & kommuniziert wird.
"Vertrauen & technische Ausstattung" sind keine Benefits.
Da wäre zb eine Jahreskarte o.ä. sinnvoll.
1 Tag extra "Geburtstagsfrei" sollten wirklich alle bekommen - auch wenn sie an einem Feiertagen Geburtstag haben.
COPETRI hat viele tolle Aufgaben, aber das Team ist noch zu klein. Aber das ist der GF bewusst und es kommen auch fortlaufend weitere Kolleginnen und Kollegen hinzu. Das Thema Gesundheit sollte stärker im Fokus stehen.
Der am besten bewertete Faktor von COPETRI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird Rücksicht auf besondere Situationen genommen, die aus Gründen des Alters oder Sonstigem entstehen.
Es gibt keine älteren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COPETRI ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch rollenbasiertes Arbeiten sind Grundsteine für Entwicklungspotenziale gelegt.
Keine Weiterbildungsangebote.
Weiterbildungen gibt es nicht, individuelle Wünsche nach anderen Aufgaben werden nicht berücksichtigt. Es ist teilweise schon unklar wer wem vorgesetzt ist so dass auch die Aufstiegsmöglichkeiten völlig unklar sind.
