Cornelsen 

Verlag 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Florine SeegerLead People & Culture DevelopmentNovember 2020

Liebe zukünftige Cornelisaner*in,

wir freuen uns sehr darüber, dass Du unseren Bewerbungsprozess als transparent wahrnimmst und Dich gut aufgehoben gefühlt hast.
Und freuen uns natürlich auf die Zusammenarbeit mit Dir!
Einen erfolgreichen Start und liebe Grüße
Florine

Florine Seeger
Referentin Personalentwicklung & Employer Branding

Florine SeegerLead People & Culture DevelopmentNovember 2020

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf diesem Wege Feedback zu geben und Danke auch dafür, dass Sie sich bei uns beworben haben. Wir legen bei Cornelsen großen Wert auf ein ausgeglichenes Altersspektrum und machen sehr gute Erfahrungen mit altersgemischten Teams. Das zeigt auch unser Altersdurchschnitt, der bei 44 Jahren liegt. Im Oktober haben wir fünf neue Cornelsianer*innen (in Vollzeit) bei uns begrüßen dürfen und der Altersdurchschnitt lag bei 37 Jahren.
Es tut mir leid, dass Ihr Eindruck im Gespräch ein anderer war. Wenn Sie uns mehr zu den Hintergründen Ihrer Bewertung erzählen wollen, melden Sie sich gern unter personalentwicklung@cornelsen.de um mit uns in den Dialog zu treten. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen
Florine Seeger

Referentin Personalentwicklung & Employer Branding

Florine SeegerLead People & Culture DevelopmentOktober 2020

Liebe*r Bewerber*in,

vielen lieben Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben und unseren Bewerbungsprozess zu bewerten. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie sich bei uns wertgeschätzt und gefühlt haben.

Schön Sie in Zukunft bei Cornelsen begrüßen zu dürfen! Wir wünschen Ihnen einen guten Start bei uns!

Mit herzlichen Grüßen
Florine Seeger


Referentin Personalentwicklung & Employer Branding

Liebe zukünftige Kollegin, lieber zukünftiger Kollege,

wir freuen uns, dass der Bewerbungsprozess von Ihnen professionell, zielorientiert und herzlich wahrgenommen wurde. Genau darauf legen wir großen Wert.

Wir freuen uns auf die zukünftige Zusammenarbeit und wünschen einen guten Start bei Cornelsen!

Viele Grüße

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

schön zu hören, dass Ihnen die gesamte Atmosphäre sowie auch die rasche Kommunikation im Bewerbungsprozess in positiver Erinnerung geblieben sind.

Wir freuen uns auf die zukünftige Zusammenarbeit!

Mit herzlichen Grüßen

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für die Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie den Prozess und das gesamte Miteinander als sehr wertschätzend empfunden haben.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg, wo er auch hinführen mag, alles Gute und viel Erfolg.

Herzliche Grüße

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

es tut uns sehr leid, dass Sie Ihren Bewerbungsprozess so wahrgenommen haben. Leider ist es uns aufgrund der inzwischen verstrichenen Zeit nicht mehr möglich, nachzuvollziehen, was genau in Ihrem Fall schief lief. Wir können Ihnen allerdings mitteilen, dass wir unsere Recruiting-Prozesse in den letzten zwei Jahren stetig optimiert und so auch die Bewerbungsgespräche professionalisiert haben. Auf diese Weise hoffen wir, zukünftig Prozesse wie den Ihren vermeiden zu können.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute und möchten uns nochmals für die gemachten Erfahrungen entschuldigen.

Mit herzlichen Grüßen

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

herzlichen Dank für die Rückmeldung. Wir freuen uns sehr, dass der Bewerbungsprozess wertschätzend und professionell verlief. Genau das ist unser Anspruch!

Wir hoffen, die Zusage hat zu einer Zusammenarbeit bei und für Cornelsen geführt! Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

Mit herzlichen Grüßen

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns über diesen Weg Feedback zu geben.

Entschuldigen Sie bitte, dass der Bewerbungsprozess in Ihrem Fall so lange gedauert hat; dies ist nicht unser Anspruch und wir arbeiten stetig an Prozessoptimierungen, um den Bewerbungsprozess für unsere Bewerberinnen und Bewerber wertschätzend und so unkompliziert wie möglich zu gestalten.

Die Kandidaten, mit denen wir ein telefonisches Erstgespräch führen, wählen wir generell aufgrund ihrer im Lebenslauf dargestellten Qualifikationen aus. Daher schauen wir uns auch den Lebenslauf ganz genau an. Es ist möglich, dass im Ersttelefonat explizit andere Qualifikationen wie Kommunikationsstärke, Tools, Eintrittszeit o.ä. abgefragt werden und bewusst nicht detailliert auf die fachliche Seite eingegangen wird, die dann im nächsten Schritt der Fachabteilung überprüft wird. Dies ist leider in Ihrem Fall für uns nicht mehr ganz nachvollziehbar.
Eine Entscheidung, ob der Bewerbungsprozess beendet wird, wird manchmal leider auch nach einem guten Telefoninterview getroffen. Hier spielen auch andere Komponenten eine Rolle, z.B. die Entwicklung eines Teams, ein geändertes Profil oder ein geänderter fachlicher Fokus. Wir entschuldigen uns vielmals für die entstandenen Unannehmlichkeiten!

Wir hoffen, dass sich Ihr beruflicher Weg zu Ihrer vollsten Zufriedenheit entwickelt hat und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

Mit herzlichen Grüßen

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

herzlichen Dank für die Bewertung an dieser Stelle, die auch anderen Bewerberinnen und Bewerbern in der Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch helfen kann.

Es ist schön zu hören, dass Sie den Recruiting-Prozess als zügig, fair und freundlich empfunden haben!

Viele Grüße und weiterhin alles Gute