Basierend auf Daten aus 74 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Coroplast Fritz Müller die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 164 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
74 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schlechte bis gar keine Kommunikation zwischen Vertriebsleitung bzw. Teamleitung und dem Vertriebsteam.
2 Tage die Woche Home-Office sind erlaubt, jedoch trotzdem nicht gern gesehen. Ständige Kontrollanrufe während man von zu Hause aus arbeitet.
Sehr inkompetente Vorgesetzte, die nicht zugänglich sind und nicht auf Kritik bzw. Änderungswünsche ihrer Mitarbeiter eingehen, obwohl diese mehrfach adressiert wurden und eine negative Auswirkung auf die Arbeitsatmosphäre haben. Mitarbeiter werden teilweise sehr ungerecht behandelt, je nachdem, ob man sie mag oder nicht. Launische Vertriebsleitung, die sich zu schade ist, ihre Mitarbeiter zu grüßen. Wertschätzung muss man sich erbetteln.
Täglich arbeitet man nur E-Mails ab. Jeder Schritt wird kontrolliert und muss mehrmals abgesegnet werden.
Wer seinen Mund hält und stumpf macht was der Vorgesetzte will, egal wie sinnlos, wird sie bestimmt als gut bezeichnen.
Schlechte Arbeitsatmosphäre, da der Vertrieb seit Jahren schon unterbesetzt ist und Verantwortlichkeiten ständig geändert werden und teilweise unfair aufgeteilt sind.