Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei cosee die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr viel läuft chaotisch ab, Informationen und auch Aufgaben müssen mühsam zusammengesucht werden. Oft ist auch nicht klar, wer überhaupt Informationen besitzt oder was das nächste Ziel ist und alles findet über Umwege statt.
Auch unabhängig der eigentlichen Arbeit ist viel nicht geklärt, es gibt vor Allem keine klaren Ansprechpartner. Mein Stand ist, dass es keine einzige Person gibt, die sich gezielt um Personalwesen o.Ä. kümmert - und das hat sich leider an verschiedenen Stellen abgezeichnet, wenn ich genau so eine Person gebraucht hätte, egal ob für größere Angelegenheiten oder auch nur kleinere Fragen.
Das kollegiale Umfeld ist meiner Meinung nach in den Entwickler*innenteams sehr gut. Abgesehen davon habe ich allerdings auch sehr unschönes Verhalten mitbekommen.
Wenn man denn mal weiß, was genau die Aufgaben sind, sind diese meiner Meinung nach interessant, allerdings jetzt bei weitem nichts Außergewöhnliches.
Unter dem Deckmantel der offenen Gesprächskultur wird so getan, als sei alles ganz transparent. Fairness und Vertrauen nach allem, was ich mitbekommen habe ganz sicher nicht. Bei cosee geht es um Eigenverantwortung. In jedem Bereich. An sich nichts schlechtes, nur eben schlecht umgesetzt. Beispielsweise entscheidest du dann auch, in welche Meetings du gehen musst. Teils sind die dann wichtig gewesen, oft war es Zeitverschwendung für deine persönliche Arbeit.
Es gibt theoretisch zig Meetings, die im SCRUM Framework abgehalten werden. Am Ende der Tages wird dann doch immer noch irgendwas im Hinterzimmer besprochen. Es geht viel zu viel um Befindlichkeiten und oft viel zu wenig um die eigentliche Arbeit. Der Chef ghostet einen bei kritischen Themen auch mal ein paar Tage (Geld, Kündigungen...).
Alle sind auf Augenhöhe unterwegs. Die Kollegen sind nett und man arbeitet gemeinsam. Fehler dürfen passieren ohne dass man gesteinigt wird.