Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
RabatteMan kann schnell Verantwortung übernehmen und bekommt einen Vertrauensvorschuss. So lernt man schnell. Der Umgang miteinander ist menschlich und fair. Wenn man krank ist, darf man auch wirklich krank sein und bekommt keinen Vorwurf dafür.
Die freundschaftlich, familiäre Atmosphäre. Dass du viel ausprobieren darfst. Die Fehlerkultur ist top.
Flexibilität, Agilität, Entscheidungen an die Basis, das gute Betriebsklima, den Spaß, den wir bei der Arbeit haben
* einfacher & schneller Bewerbungsprozess
* Teams arbeiten weitestgehend eigenverantwortlich
* Man wird sehr schnell in das Tagesgeschäft integriert
* Flache Hierarchien
* Mitarbeiter werden in die Gestaltung & die Planungen der Firma mit einbezogen
* Schreibtische sind höhenverstellbar, um auch Arbeiten im Stehen zu ermöglichen
Ich finde toll dass ich bei CoSee an spannenden Projekten arbeiten kann und trotzdem, durch die freie Zeiteinteilung, die Möglichkeit habe meinen Hobbies nachzugehen.
Dieses überall mal reingucken, gepaart mit unklaren Rollenverteilung und dem grundsätzlich vorherrschenden Chaos ist eine schwierige Kombination.
Es bräuchte einen besseren Prozess wie Gehälter zu Stande kommen und jemanden der wirklich für Personalthemen verantwortlich ist.
Hippes Start-Up...scheitert jedoch an guter Mitarbeiterführung & den betriebswirtschaftlichen Herausforderungen.
Der Chef mischt sich wirklich überall operativ ein, kann kaum Aufgaben abgeben und erkennt nicht, wenn das Unternehmen wächst und wann es an der Zeit ist, Prozesse dementsprechend einmal anzupassen. So darf man weder das Wort „Prozesse“ noch „Struktur“ in den Mund nehmen. Weil‘s der Chef nicht leiden mag.
-Die Mitarbeiter fair bezahlen.
-Klarere Grenzen bei Aufgabenbereichen ziehen.
-Struktur & Prozesse einführen.
-Einen Controller einstellen.
-Vertriebsmenschen einstellen.
Gehalt wird nicht an neue Tätigkeiten und Verantwortungen angepasst, die man übernommen hat. Das ist schade.
Der am besten bewertete Faktor von cosee ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird kein Unterschied gemacht.
Hier wird kein Unterschied zwischen Geschlechtern gemacht. Alle sind gleich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cosee ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein sehr schlechtes Gehalt ohne Aussicht auf Verbesserung. Einige Male habe ich mitbekommen, dass Gehaltsforderungen konsequent abgeschmettert werden. Insbesondere bei meiner Meinung nach sehr kompetenten Kolleg*innen, die das Unternehmen tragen, ist das natürlich fatal. Das zeichnet sich durch starke Fluktuationen ab.
Katastrophal. Das reißen auch ein paar Bierkästen und nette TechTalks mit Pizza nicht wieder raus. Als studierte Person weniger Jahresgehalt als ein/e Erzieher/in zu verdienen - in der IT-Branche! Muss ich nicht mehr zu sagen.
Gehalt ist unterdurchschnittlich
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Du musst dich selbst drum kümmern. Erstmal nichts schlechtes. Aber: Es wird einem stets vermittelt, man dürfe alles probieren. Das Motto: „die Arbeit findet dich“. Prolematisch wird das an der Stelle, wenn keine klare Rollenverteilung herrscht. Klappt prima als Argumentation gegen Gehaltserhöhungen.
Beförderungen gibt es soweit ich weiß in der Form nicht, Gehaltserhöhungen mehr als spärlich.
