CosMed 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Gehalt

Es zählt das Leistungsprinzip, darüber hinaus haben wir in den letzten 4 Jahren, jedes Jahr eine Gehaltserhöhung bekommen

Die Vorgesetzten (1. + 2. Ebene) zeigen wenig Interesse daran, die Gehaltsbedingungen zu verbessern oder sich für die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzusetzen. Es fehlt an Unterstützung und Engagement, um faire und wettbewerbsfähige Gehälter durchzusetzen. Es fehlt an Transparenz und Fairness bei der Gehaltsstruktur. Die Kriterien für Gehaltserhöhungen sind undurchsichtig und scheinen willkürlich zu sein. Mitarbeiter haben das Gefühl, dass ihre Anstrengungen nicht gesehen oder gewürdigt werden.

Leistungsgerechte Entlohnung

Personalmangel unter anderem durch unterbezahlung und Mangel an Sozialleistungen sagt schon einiges aus. Man bekommt nur zufriedenstellendes Geld wenn man es sich erkämpfen kann ansonsten gibt es kein entgegenkommen.

Es gab für alle 4,5% mehr Geld

Das Gehalt wird individuell ausgehandelt, kann also mal besser und mal schlechter laufen. Es gibt hin und wieder eine freiwillig ausgezahlte Prämie ,die an der Unternehmensperformance gebunden ist.