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Vorstellungsgespräche

16 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,7
Score-Details

16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Assessmentcenter für das Traineeprogramm der CosmosDirekt - empfehlenswert!

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2012 bei COSMOS Versicherung AG als Trainee beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ablauf meines Bewerbungsverfahrens:

Nach meiner Bewerbung bekam ich innerhalb von wenigen Tagen einen Anruf, bei dem ein Termin zu einem Telefoninterview vereinbart worden ist. Diese Vorabprüfung wird jedoch nicht in allen Abteilungen durchgeführt, sondern insbesondere in den Bereichen Unternehmensentwicklung, Strategische Entwicklung und eCosmos.

Das Telefoninterview ging bei mir 50 Minuten und enthielt neben einer Selbstpräsentation fachbezogene Fragen zu speziellen Situationen und meiner möglichen Reaktion darauf. Bsp.: Ein wichtiges Projekt ist gestartet, es gibt verschiedene Beteiligte, aber alles läuft im Moment noch sehr unorganisiert. Wie gehen Sie vor?

Nach Abschluss des Telefoninterviews bekam ich sehr zeitnah eine Einladung für das zweitägige Assessmentcenter in Saarbrücken, welches allerdings bereits zwei Wochen später stattfand! Sehr positiv ist in diesem Zusammenhang die Übernahme der entstandenen Reisekosten inklusive der Hotelübernachtungen.

Der erste Tag:
Das Assessmentcenter begann um 10 Uhr mit einer Einführung über die restliche Ablaufplanung des Tages. Es folgte ein einstündiger Leistungstest mit üblichen Aufgaben wie Analogien zwischen Wörtern finden, Rechenaufgaben sowie Zahlenreihen. Zwar war Zeitdruck gegeben, doch waren die Aufgaben meiner Meinung nach innerhalb der Zeit lösbar. Anschließend hatten wir die restliche Zeit bis 16 Uhr zur Verfügung, um uns auf die anderen Aufgaben vorzubereiten: Selbstpräsentation, zwei Gruppendiskussionen, eine umfangreiche Business Case Study, ein Rollenspiel sowie eine Präsentation. Ab 16:30 Uhr begannen unsere Selbstpräsentationen, welche separat durchgeführt wurden. Präsentiert wurde vor den jeweiligen Abteilungsleitern und einem Mitglied der Personalabteilung bzw. eines Personalberaters. Die Präsentation ging über 10 Minuten und im Anschluss folgte ein zehnminütiger Interviewteil. Je nach Reihenfolge hatten wir nach unserer Selbstpräsentation wieder Zeit für die Aufgaben, während die restlichen Teilnehmer interviewt wurden. Als nächste Übung fand eine Gruppendiskussion mit je 6 Mitgliedern statt. Nach dieser Übung zogen sich die Beobachter für ein erstes Feedback zurück, während wir an einer Unternehmenspräsentation und –führung teilnahmen. Wir erhielten dann gegen 20 Uhr unser Feedback, wie der Tag aus Sicht der Beobachter gelaufen ist und ob Sie sich eine Zusammenarbeit mit uns vorstellen können. Danach war für einige Anwärter die Teilnahme an den Übungen des nächsten Tages nicht mehr erforderlich. Dennoch bestand die Möglichkeit, die nächste Nacht im Hotel zu verbringen und auch an dem abschließenden gemeinsamen Buffet teilzunehmen, was ich eine sehr faire Vorgehensweise finde. Diejenigen, die weiterkamen, nahmen an dieser Stelle noch an einer weiteren Gruppendiskussion teil.

Der zweite Tag:
Hierzu kann ich persönlich nicht mehr als den geplanten Ablauf schildern, da ich leider zu denen gehörte, die während des ersten Tages nicht ausreichend performen konnten. Geplant waren für den Tag ab 9:00 Uhr die Teilnahme an einem Rollenspiel, daran anschließend die Vorstellung der Ergebnisse der Business Case Study und schließlich eine Präsentationsaufgabe, die auf Überzeugung von dem Unternehmen im Rahmen einer Unternehmensmesse abzielte.

Mein Fazit:
Auch wenn sich meine Teilnahme als nicht erfolgreich rausgestellt hat, habe ich für mich viele nützliche Tipps bekommen, an welchen Stellen ich mich noch verbessern kann und muss. Generell fand ich die Atmosphäre während des ACs durchgehend als angenehm. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine umfassende Information der Teilnehmer und behandelt diese wertschätzend und respektvoll. Daher kann ich die Teilnahme an diesem Assessmentcenter nur empfehlen.

Hinweis: Denkt immer daran, dass ihr in einer Beobachtungsumgebung seid. Bei uns haben zusätzlich zwei ältere Bewerber teilgenommen, welche sich auf eine Stelle als Projektleiter beworben haben. Eine Teilnahme dieser „alten Hasen“ an einem Traineeprogramm für Berufseinsteiger ist auffallend und ungewöhnlich. So kann es durchaus sein, dass ihr auch während der Vorbereitung der Übungsaufgaben unauffällig beobachtet werdet.

Bewerbungsfragen

  • Stärken
  • Wo möchten Sie in 5 Jahren stehen?
  • die beiden größten Herausforderungen/Misserfolge des Bewerbers
  • Gründe für Zeit zwischen Studiumsabschluss und Bewerbung
  • Gründe, warum für den ausgewählten Unternehmensbereich beworben
  • Gründe, warum ausgerechnet dieses Unternehmen ausgewählt worden ist
  • Was tun Sie, wenn es nichts mit Cosmos wird?
  • Fragen zum Unternehmen
  • Welche Marketing-Literatur haben Sie zuhause?
  • Kennen Sie sich mit der IT-gestützten Prozesssteuerung aus? Was wird dort eingesetzt?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unprofessionelles Verhalten und geringe Wertschätzung des Bewerbers signalisiert: Kein Wunscharbeitgeber

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei CosmosDirekt als Management Position beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Fair, interessant & super Atmosphäre.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2014 bei CosmosDirekt als Trainee beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schnell und Professionell

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2013 bei COSMOS Versicherung AG beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Grauenhaftes Bewerbungsgespräch

2,0
Bewerber/inHat sich 2013 bei COSMOS Versicherung AG beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr gut: 4.9 von 5 Sternen

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2011 bei COSMOS Versicherung AG als Führungskraft beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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