Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Hund erlaubt
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cosmos Lebensversicherungs-Aktiengesellschaft.
Starke Kundenorientierung und besonderer Spirit der Mitarbeiter:innen.
Die Balance zwischen bei Versicherungen üblichen Legacy Systemen (mit immer noch hohem Geschäftswert) und der Kontinuierlichen Transformation hin zu modernen Anwendungen und agiler DevOps Entwicklung gelingt der Cosmos m.E. im Vergleich mit etablierten Versicherungsunternehmen sehr gut und motiviert mich.
Regelmäßige Lohnzahlung, Hilfe im Krankheitsfall, Wiedereingliederung, Gesundheitsmaßnahmen, selbstständiges Arbeiten wird gefördert
Durch ein neues Konzernprogramm wurden neue Wege eröffnet
Vergütung, Entwicklung, Leistungen
Zusammenhalt unter Kollegen.
Meine Meinung, und von vielen anderen: 1) IT Führungsmannschaft sind unerfahrene und aufgeblasene Selbstdarsteller mit Managementblabla. 2) Der IT Abteilungsleiter macht auf nett und kompetent ist es aber nicht. 3) Zweiklassengesellschaft in der IT. 4) Gehalt ist nicht Marktgerecht.
Ich denke, dass in vielen Situationen der Mitarbeiter für wenig Geld ausgebeutet wird. Das ist in anderen Konzernunternehmen anders.
Architekturgremium? "Design Dojo" zum Abnicken von Code? Die haben den Knall noch nicht gehört. Einige Kollegen haben hier meiner Meinung nach einiges an Gottkomplex aufzuarbeiten.
Zu viel Selfmanagement vorallem im IT Bereich.
Konzerneinbindung
Kaskadeninformation lassen, mehr direkten Kontakt mit den "unteren" Mitarbeitern,
Führungskräfte an Ihre Aufgaben erinnern,
Jeder neue Mitarbeiter egal für welchen Bereich sollte mindestens 3 Monate in den direkten Kundenkontakt
Gleichberechtigung gilt auch für Männer, Leistung muss wieder im Fokus stehen. Heute werden nur Mitarbeiter gelobt, die Kindern Geschichten vorlesen und Erdbeermarmelade kochen.
Gehaltsbänder anpassen. Mobiles Arbeiten einführen, länderübergreifend. Alles andere ist nicht zeitgemäß
Gehaltsüberprüfung und Stellenbewertung
Bessere Parkmöglichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Cosmos Lebensversicherungs-Aktiengesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Es herrscht eine offene und herzliche Atmosphäre. Saarländische Gepflogenheiten inklusive.
Es gibt immer KollegInnen die quertreiben
Guter Zusammenhalt
Bei der Anzahl der Mitarbeiter verständlich, dass man sich nicht mit jedem versteht
Nichts zu bemängeln, immer top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cosmos Lebensversicherungs-Aktiengesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Mindestlohn. Jedoch gibt es einen Weihnachtszuschuss basierend auf den gearbeiteten Stunden
Deutschlandweit schlecht.
Absolut unterdurchschnittlich
Karriere kaum möglich, wenn man keine Führungskraft werden will. Auch beim Gehalt gibt es, aufgrund kaum vorhandener Karrieremodelle, wenig Möglichkeiten zur Steigerung.
da man bewusst aus dem Tarifvertrag aussteigt und lieber wenig zahlt um weniger Qualität zu erhalten, stellt sich die Frage wo man sich hinbewegt und wie lange man damit am Markt bestehen kann.
Qualitätsarbeit hat ihren Preis, erfährt man aktuell immer mehr in diesem Haus - aber man möcjte eben keine Qualität mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Wer will bekommt intern und externe Weiterbildung.
Stark Abteilungsabhängig
Viel zu wenig. Nicht zuletzt ein Grund meiner Kündigung, neben dem geringen Gehalt
Weiterbildung über das Firmenportal mit Zwangsvideos.
Gute Möglichkeiten