Covestro

Werkstudent:in Bewertungen

In der Kategorie Kommunikation bei Covestro zeigt sich insgesamt ein gemischtes Bild. Während einige Mitarbeiter:innen berichten, dass sie sich stets gut informiert fühlen und regelmäßig in Meetings einbezogen werden, heben andere die Unabhängigkeit hervor, die sie mitbringen müssen, um auf dem Laufenden zu bleiben. Positive Erwähnungen heben die offene und freie Kommunikation hervor, die gefördert wird, jedoch wird auch auf Herausforderungen bei der vollständigen Informationsverarbeitung hingewiesen. Die Möglichkeit, Feedback zu geben und zusätzliche Schulungen zur Verbesserung der Kommunikation zu erhalten, wird geschätzt.

Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die die interne Kommunikation als unzureichend beschreiben. Einige Mitarbeiter:innen beklagen, dass wichtige Informationen nicht immer die entsprechenden Empfänger:innen erreichen und kritisieren den Mangel an Transparenz, besonders bei strategischen Entscheidungen. Die Kommunikation von Veränderungen wird mitunter als unklar und manchmal sogar irreführend empfunden. Speziell seit der Corona-Pandemie wird eine Verschlechterung der Kommunikationskultur bemängelt. Die Wahrnehmungen der Kommunikation sind daher gemischt und scheinen stark von individuellen Erfahrungen mit den Kommunikationsprozessen im Unternehmen abzuhängen.

In der Kategorie Vorgesetztenverhalten bei Covestro überwiegt insgesamt eine positive Stimmung, trotz neutralen Tendenzen in den ausführlichen Bewertungen. Einige Nutzer:innen heben hervor, dass Vorgesetzte die Mitarbeitenden unterstützen und ihre Entwicklung fördern. Die Vorgesetzten brillieren teils durch Professionalität und zwischenmenschliche Fähigkeiten. Dennoch gibt es Raum für Verbesserungen, insbesondere bei der Zielsetzung, die als unklar beschrieben wird.

Auf der anderen Seite spiegeln die neutralen und negativen Meinungen wider, dass nicht alle Führungskräfte genügend Erfahrung oder Führungsqualitäten mitbringen. Einige Berichte beschreiben sogar toxisches Verhalten, fehlende Offenheit für Feedback und eine Atmosphäre des Misstrauens, insbesondere im MarCom-Bereich. Es wird angemerkt, dass viele Vorgesetzte zwar freundlich sind, aber in der Personalführung Defizite aufweisen, was zu demotivierten und überlasteten Teams führen kann. Trotz der positiven Grundstimmung zeigen diese Auffassungen, dass die Führungsqualität bei Covestro individuell stark variieren kann.

In der Kategorie Karriere/Weiterbildung bei Covestro ist das allgemeine Stimmungsbild der Bewertungen neutral, jedoch zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein überwiegend negatives Bild. Während einige Nutzer:innen die Vielzahl an internen Weiterbildungsmöglichkeiten und die persönliche Entwicklung, insbesondere während eines Praktikums oder über Jahre hinweg, loben, geben viele an, dass die Karriereentwicklung stark von der Unterstützung der direkten Vorgesetzten abhängt. Positiv hervorgehoben wird die Vielfalt der Möglichkeiten zur internen Positionsänderung.

Jedoch wird die Karriereförderung insgesamt als enttäuschend empfunden, mit Hinweisen auf gekürzte Budgetmittel und eingeschränkten Weiterbildungsmöglichkeiten. Einige Nutzer:innen empfinden den Beförderungsprozess als frustrierend und beklagen den Mangel an Anerkennung für gute Leistungen. Der Eindruck besteht, dass äußere Faktoren wie wirtschaftliche Bedingungen die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten stark einschränken. Zudem berichten mehrere Bewertungen von einer Abschwächung der Karriereaussichten nach dem 50. Lebensjahr und einer restriktiven Einstellungspolitik, die es schwierig macht, übernommen zu werden oder sich intern weiterzuentwickeln.

Die Work-Life-Balance bei Covestro wird insgesamt positiv bewertet, wobei die Flexibilität der Arbeitszeitgestaltung und das Angebot an verschiedenen Arbeitsmodellen besonders hervorstechen. Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit, zwischen Büro- und Heimarbeit zu wählen, ohne strenge Vorgaben zu Arbeitsbeginn und -ende einhalten zu müssen. Die flexible Handhabung von Arbeitszeiten und die Möglichkeit, kurzfristigen Urlaub zu nehmen, tragen ebenfalls zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei und ermöglichen es den Mitarbeiter:innen, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.

Allerdings gibt es auch einige Bedenken hinsichtlich der Arbeitsplatzflexibilität. Einige Bewertungen äußern Unzufriedenheit mit der jüngsten Einschränkung der Homeoffice-Regelungen und dem bestehenden Schichtsystem, das als ungünstig für die Gesundheit empfunden wird. Obwohl einige Vorgesetzte sicherstellen, dass die Arbeit im Homeoffice nicht aus dem Ruder läuft, wird von einigen eine Nachbesserung der Arbeitszeitmodelle gewünscht. Insgesamt überwiegt jedoch die Anerkennung der flexiblen Arbeitsmöglichkeiten bei Covestro.