6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Crédit Agricole Leasing & Factoring S.A. Vorstellungsgespräche
Crédit
Agricole
Leasing
&
Factoring
S.A.
Aschheim
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Bewerbungsprozess war angenehm und informativ. Ich freue mich sehr auf die neue Herausforderung bei Crédit Agricole.
Bewerber/inHat sich 2024 als Client Service Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ich hatte das Vergnügen, am Bewerbungsprozess für die Position des Client Service Managers bei Crédit Agricole Leasing & Factoring S.A. teilzunehmen und am Ende eine Stelle angeboten zu bekommen. Der Prozess umfasste zwei Gespräche: das erste fand online statt, während das zweite in den modernen und gut ausgestatteten Räumlichkeiten des Unternehmens durchgeführt wurde.
- Von Anfang an wurde ich strukturiert und detailliert über die Aufgaben und Prozesse, die mich in meiner zukünftigen Rolle erwarten, informiert. Beide Gespräche verliefen in einer äußerst angenehmen Atmosphäre, und alle meine Fragen wurden umfassend beantwortet.
- Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit dem Bewerbungsprozess und freue mich darauf, Teil dieses Unternehmens zu werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2023 als (Junior) Personalreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Das Gespräch war sehr transparent und einfach sehr angenehm. Leider war die Stelle für mich nicht zu 100 % passend.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gehaltsvorstellungen für eine Abteilungsleiter-Position völlig am Markt vorbei.
Bewerber/inHat sich 2019 als Abteilungsleiter Risikomanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sofern Budgets deutlich unter dem üblichen Marktniveau im Münchener Raum liegen, wäre es fair das Thema vor einer Einladung zu besprechen, da sonst Zeitverschwendung auf beiden Seiten. Abteilungsleiter wird nun nicht mehr gesucht, jetzt ist es eine Teamleiter stelle mit gleichem Inhalt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nach mündlicher Zusage wochenlanges Schweigen, dann Absage | Arbeitgeber kommuniziert intransparent und unfair
Bewerber/inHat sich 2019 als Abteilungsleiter Risikomanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Den Bewerber nach der mündlichen Zusage (!) nicht noch wochenlang im Ungewissen lassen
- Wenn Einstellungsstopp droht und dies zur Folge hat, dass sich der Arbeitgeber nicht mehr an seine mündliche Zusage gebunden fühlt, sollte der Arbeitgeber den Bewerber zumindest über den drohenden Einstellungsstopp informieren
- Nach bereits erteilter mündlicher Zusage ist für die Absage eine E-Mail (mit falscher Betreffzeile und unpassenden Textbausteinen) ein inadäquates Kommunikationsmittel
- Der Arbeitgeber sollte Rückrufbitten des Bewerbers nachkommen
Zeitgerechte Zu- oder Absage
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewerbung 2020
Bewerber/inHat sich 2020 als Credit-Analyst beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fairer, schneller Bewerbungsprozess mit angenehmen Gesprächen
Bewerber/inHat sich 2020 als HR Generalistin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen