49 Bewertungen von Bewerbern
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49 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Extrem enttäuschender Bewerbungsprozess von Seiten HRs
Bewerber/inHat sich 2020 bei CreditPlus Bank in Stuttgart als employee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Einladung zum Gespräch habe ich nach ca. 4 Wochen erhalten. Das Gespräch fand ohne HR, nur mit dem Fachbereich, statt und war angenehm. Am Ende des Gesprächs hieß es, dass HR im Urlaub sei und sich nach ca. 4 Wochen melden würde. Als ich nach 6,5 Wochen immer noch nicht gehört hatte, versuche ich HR anzurufen. Niemand ging ans Telefon, niemand rief zurück. Auch die darauffolgende E-Mail blieb unbeantwortet. Nach weiteren 2 Wochen erhielt ich eine automatische Absage.
Alles in allem war ich vom Bewerbungsprozess sehr enttäuscht. Das sehr großzügige Zeitangaben manchmal trotzdem nicht eingehalten werden können, ist eine Sache. Anrufe und E-Mails von wartenden Bewerbern komplett zu ignorieren, empfinde ich jedoch als unprofessionell.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Das Telefoninterview mit dem zukünftigen Vorgesetzten hat mich überzeugt und begeistert.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Creditplus Bank AG in Stuttgart als Gebietsleiter Automotive beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell noch keine, bin mit dem Bewerbungsprozess sehr zufrieden gewesen.
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Unprofessionell und unsympathisch
Bewerber/inHat sich 2020 bei CreditPlus Bank in Stuttgart als Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauensbruch, Zusagen, die nicht gehalten werden, Lästerei über Ex-Kollegen im Vorstellungsgespräch
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seit Mitte Feb. 2020 keine Atwort bekommen....
Bewerber/inHat sich 2020 bei CreditPlus Bank in Stuttgart als Kundenberater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
schnellere Reaktion und mehr Wertschätzung
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Durchweg positiv - schnelle Reaktionszeit, persönlicher Kontakt und angenehme Gespräche
Bewerber/inHat sich 2019 bei Creditplus Bank AG in Stuttgart als Projektleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine kurze Führung und ggf. Kennenlernen von anderen Mitarbeitern hätte den Prozess abgerundet.
Bewerbungsfragen
- Grundsätzliche wurden wenig direkte Fragen gestellt, es war eher ein offener Dialog und gegenseitige Vorstellung bzw. Kennenlernen. Es wurden Stärken und Schwächen thematisiert, wie Freunde/ Kollegen mich beschreiben würden und welche Eigenschaften ich bei anderen schätze oder wenig toleriere.
- Ich konnte meinen Werdegang in eigenen Worten beschreiben. Dominante Themen war meine bisherige Projekterfahrung, Arbeitsweise sowie Umgang mit schwierigen Situationen. Erfragt wurden darüber hinaus die Motivation für meine Bewerbung, wie ich mir die Rolle vorstelle, was ich vom Unternehmen erwarte und warum ich mich als geeigneter Kandidat sehe.
- Im Gegenzug wurden alle meine Fragen transparent beantwortet.
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Gute Erfahrung und transparenter Prozess mit offenen und freundlichen Ansprechpartnern - Insgesamt sehr wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2019 bei Creditplus Bank AG in Stuttgart als Interner Angestellter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Das Gespräch mit dem Fachbereich gerne etwas persönlicher und nicht ausschließlich sachlich gestalten (vielleicht durch Coaching der Abteilungsleiter durch HR?)
Bewerbungsfragen
- Wie würden Sie Ihre Freunde beschreiben?
- Wenn Sie mit jemandem die Rollen tauschen könnten, wer wäre es?
- Wie würden Sie sich in Situation X verhalten?
- Stationen im Lebenslauf und Gründe für den Wechsel?
- Hobbies
- Warum sind Sie der richtige Kandidat für die Stelle?
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Sehr freundliches Gespräch, sehr gute Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2019 bei CreditPlus Bank in Stuttgart als Leiter Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Normale Fragen zum Lebenslauf
- Normale Fragen zum Lebenslauf, eher Raum für eine eigene Darstellung
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Standard Bewerbungsgespräch aus den Achtzigern. Nach dem Gespräch war mir klar, dahin möchte ich nicht
Bewerber/inHat sich 2019 bei Creditplus Bank AG in Stuttgart als Kundenberater/Sachbearbeiter/ Ja was eigentlich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Auf die Persönlichkeit des Bewerbers eingehen (wurde schließlich so angekündigt) und keine Standardfragen "abspulen"
- Offen über das Gehalt sprechen (selbst nach drei (3) Gesprächen war dies noch unklar und man wurde immer wieder abgewimmelt!)
- "Unser Bauchgefühl hat gesagt...." (Duden: emotionale, nicht vom Verstand geleitete Einschätzung) Bei so einer Aussage wird man als Bewerber/Interessent/Mensch absolut nicht wertgeschätzt bzw. fühlt sich nicht ernst genommen. Weshalb stellt man seine Standardfragen, macht sich fleißig Notizen und tätigt dann so eine Aussage welche absolut nichts im Bewerbungsprozess zu suchen hat?!
- "Was würde X über Sie sagen?" Hier ist scheinbar eine Standardphrase auf diese Frage erwünscht. (Die Option X zu kontaktieren wäre wohl zu innovativ)
- "Auf einer Skala von 1-10, wie sehr möchten Sie bei uns arbeiten?" Weshalb der Bewerber interessant ist, wäre eine nette Geste zum Ende des Gesprächs und man würde über einige fragwürdige Fragen hinwegsehen
Bewerbungsfragen
- Nennen Sie drei positive/negative Dinge, die X über Sie sagen würde.
- Haben Sie jemals in einem Team gearbeitet, in dem einer oder mehrere sich auf der Arbeit anderer ausgeruht haben. Wie sind Sie damit umgegangen?
- Worauf sind Sie besonders stolz?
- Warum möchten Sie diesen Job?
- Was verdienen Sie?
- Haben Sie auch Fragen an mich?
- Welches Gehalt stellen Sie sich vor?
- Für was sind Sie in Ihrem Job verantwortlich?
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Man vergisst das man sich beworben hat
Bewerber/inHat sich 2019 bei Creditplus Bank AG in Stuttgart als Apllication Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zeiten einhalten!
Bewerbungsfragen
- Das Gespräch empfand ich sehr verstörend, da man Fragen gestellt hat und ständig unterbrochen wurde. Ich fühlte mich nicht wirklich wohl im gesamten Gespräch. Das interessante an der ganzen Sache zudem noch das die Abteilungsleitung keine fachlichen Qualifikationen aufwies, das bestätigt wieder einmal das Peter Prinzip. Ich kann jedem davon abraten seine kostbare Zeit zu verschwenden.
- Ach mir wurden ca. 2 Wochen Wartezeit angepriesen für eine Antwort, aber selbst nach 3 Monaten nichts, es hieß die Fachabteilung wäre noch am überprüfen. Das war für mich Grund genug dann dort von meiner Seite aus abzusagen.
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Die perfekte Mischung aus Seriosität und Lifestyle
Bewerber/inHat sich 2019 bei Creditplus Bank AG in Stuttgart als Grafiker beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Skills, Hobbies, Erfahrungen
- Vorherige Erfahrungen, vergangene Tätigkeitsbereiche, Ziele, Verantwortung
- Benötigende Ausstattung des Arbeitsplatzes
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