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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Den potentiellen Arbeitsplatz zeigen, ggf. die potentiellen neuen Kollegen vorstellen, eine Führung durch die Räumlichkeiten, damit man ein gutes Bild vom Umfeld bekommt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gerne mal den Dialog wählen. Angenehmere Gesprächsatmosphäre schaffen. Gesprächspartner bitte nicht im Gespräch den Raum verlassen.

Bewerbungsfragen

Das Bewerbungsgespräch war wie ein Abfragetest aufgebaut. Am besten vor dem Gespräch Themengebiete zu den Anforderungen auswendig lernen. (Klingt komisch-is aber so)

Verbesserungsvorschläge

Nach 5 Monaten habe ich noch KEINE Rückmeldung erhalten. Ich habe nach 3 Monaten mal angerufen und die Aussage erhalten, dass die Sichtung der Unterlagen bzw. der gesamte Bewerbungsprozess noch nicht begonnen hat. Eine absolute Frechheit so mit Bewerbern umzugehen. Es kommt noch nicht mal eine Info, dass sich der Prozess zeitlich nach hinten verlagert. So wird man qualifizierte Bewerber natürlich auch los.

Verbesserungsvorschläge

Nur Versprechungen machen, die man einhält bzw. einhalten kann. Konkret: Wenn man in die Stellenanzeige schreibt "... und antworten Ihnen rasch.", sollte der Bewerber innerhalb von sechs Wochen eine Antwort erhalten, insbesondere wenn dieser (ich) zweimal nachgefragt hat.

Verbesserungsvorschläge

Bitte geben sie den Bewerbern die Möglichkeit Dinge in Zukunft besser zu machen. Ich hatte nach der Absage um ein Feedback gebeten, was zu dem Ausschluss meiner Bewerbung führte, erhielt darauf aber die Antwort, dass Sie dies grundsätzlich nicht tun würden. Ich denke, mein Profil passt sehr gut zu der Stelle. Meine Qualifikation ist einwandfrei. Warum also wurde ich nicht eingeladen? Zu hohe gehaltsvorstellungen? Zu weit entfernter Wohnort? Das hätte ich schon gern gewusst.

Verbesserungsvorschläge

keinerlei Reaktionen

Verbesserungsvorschläge

Soviel Respektlosigkeit hab ich noch nie in einem Bewerbungsprozess erlebt. Auf freundliche Nachfrage nach dem Bewerbungsprozess wurde mir signalisiert, dass meine Bewerbung erst garnicht angesehen wurde und man wurde auch sehr auffällig am Telefon.

Dass die Personaler vor lauter Angst vor rechtliche Konsequenzen bei Bewerbungen nicht in der Lage sind, Absagen plausibel darzulegen, ist nachvollziehbar, sorgt bei Bewerber aber nur für ratlose Gesichter und kein ehrliches Feedback wo man im Bewerbungsprozess gescheitert ist.

Dies ist jedoch in meinen Augen elementar. Dann muss ein Personaler halt entsprechend mehr Zeit und Ressourcen einplanen. Aber nur so lässt sich die Flut an Bewerbungen auf langfristiger Sicht bekämpfen und Absagen lassen sich da leichter verdauen, weil dann auch gute Begründungen vorliegen.

Verbesserungsvorschläge

Nach schriftlicher Bewerbung Absage ohne Angabe eines Grundes. Nicht nachvollziehbar, weil Profil für die Stelle interessant. Nichtssagende, automatisierte Absage. Nicht einmal die korrekte, übliche Anrede ist der Bewerber wert, stattdessen "Sehr geehrte Frau,". Auf erneute, schriftliche Nachfrage, was der Grund sei, erfolgt gar keine Antwort mehr. Sehr unprofessionell, sehr unhöflich! Wer Bewerber so behandelt, braucht gar keine Mitarbeiter. Die Stelle war schon lange ausgeschrieben und ist es immer noch.

Verbesserungsvorschläge

Der erste negative Kommentar kam bereits, bevor ich mich gesetzt hatte und es wurde im Laufe des Gesprächs nicht besser. Die Interviewerin hat ausschließlich mit Unterstellungen und Interpretationen gearbeitet. Durch den Persönlichkeitstest wird man von Anfang an in eine Schublade gesteckt, aus der man gar nicht rauskommen soll. Egal, was ich gesagt oder wie ich Situationen geschildert habe, die Interviewerin ließ keine Antwort gelten oder unterbrach mich gleich. Die Fragen bezogen sich hauptsächlich auf vergangene Praktika, obwohl ich bereits seit einiger Zeit fest angestellt bin. Erfahrungen, die ich in meinem derzeitigen Job gemacht habe, waren völlig irrelevant. Diese Art von Bewerbungsgespräch habe ich noch bei keiner anderen Firma erlebt. Es war herablassend und überhaupt nicht wertschätzend. Ich kann jedem qualifizierten Bewerber nur davon abraten, sich hier zu bewerben!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich empfand den gesamten Bewerbungsprozess als transparent, gut strukturiert und wertschätzend. In jeder Phase der Bewerbung hatte ich die Möglichkeit, meine Fragen zu stellen, diese wurden auch zeitnah und ausführlich beantwortet. Bereits im Vorstellungsgespräch wurde ich über das Unternehmen und die möglichen Weiterentwicklungen aufgeklärt. Alle Fragen wurden im Vorstellungsgespräch offen und ehrlich beantwortet.

Bewerbungsfragen