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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Creditreform Boniversum die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Creditreform Boniversum
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Creditreform Boniversum
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Kollegen sind nett

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilungen meist gut, von oben nach unten schlecht. Der lang- oder mittelfristige Plan ist nicht klar.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Umgang aller Mitarbeiter war mal kollegial, man zog an einem Strang. Durch zu wenig Mitarbeiter und Umstrukturierung ohne Sinn und Verstand ist nun niemandem mehr klar, welche Aufgabe eigentlich wo liegt. Dadurch versucht nun jeder nur noch alle Aufgaben von sich weg zu schieben. Zusammen an etwas arbeiten ist dadurch schwierig. Meetings ziehen sich dadurch endlos, denn wer zuerst zuckt hat verloren.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Reines Home-Office gibt es nur beim Außendienst. Alle anderen sollen 50% des Monats im Büro sein. Dazwischen kommen immer mal wieder Pflichtanwesenheitstage. GF ist mit HO nicht glücklich.
Urlaubsplanung war mal spontan möglich.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die direkten Vorgesetzten tun ihr Möglichstes, aber von oben wird weder kommuniziert noch geleitet

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Vertrauen, ja, Fairness, ja. Wichtig ist, seine Anregungen mitzuteilen. Personen machen die Firma, weniger das System.

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