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Jetzt Profil vervollständigen48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Kollegen sind super
Die meisten Kollegen sind nett
Reines Home-Office gibt es nur beim Außendienst. Alle anderen sollen 50% des Monats im Büro sein. Dazwischen kommen immer mal wieder Pflichtanwesenheitstage. GF ist mit HO nicht glücklich.
Urlaubsplanung war mal spontan möglich.
Zusätzlich zum Gehalt gibt es Zielvereinbarungen. Diese gelten für ein Jahr, werden aber erst im April/Juni überhaupt verfasst. (Und müssen im November natürlich schon bewertet werden, für die Teil-Auszahlung im Dezember.) Komisch, dass man Ziele, die für 12 Monate verhandelt werden in der Hälfte der Zeit nicht schafft....
Umgang aller Mitarbeiter war mal kollegial, man zog an einem Strang. Durch zu wenig Mitarbeiter und Umstrukturierung ohne Sinn und Verstand ist nun niemandem mehr klar, welche Aufgabe eigentlich wo liegt. Dadurch versucht nun jeder nur noch alle Aufgaben von sich weg zu schieben. Zusammen an etwas arbeiten ist dadurch schwierig. Meetings ziehen sich dadurch endlos, denn wer zuerst zuckt hat verloren.
Die direkten Vorgesetzten tun ihr Möglichstes, aber von oben wird weder kommuniziert noch geleitet
Alle Freiheiten, die Boniversum bisher am Dachverband vorbei FÜR die Arbeitnehmer durchgesetzt hat, verschwinden gerade. Mittlerweile hat der Dachverband mehr Benefits (zb Urlaubstage) als wir.
Innerhalb der Abteilungen meist gut, von oben nach unten schlecht. Der lang- oder mittelfristige Plan ist nicht klar.
Ich kann mich für mich selbst und die Firma verwirklichen.
Es dauert leider manchmal zu lange, bis alte Zöpfe abgeschnitten werden.
Die Parties.
Die starke Abhängigkeit des Geschäftsmodells von Eingriffen in die Datenschutzrechtliche Gesetzgebung.
Eine Kantine im EG wäre super.
Vertrauen, ja, Fairness, ja. Wichtig ist, seine Anregungen mitzuteilen. Personen machen die Firma, weniger das System.
OK, Individualvereinbarungen möglich
Auf eigene Wünsche wurde bisher immer eingegangen. Karrieremöglichkeiten sind gegeben. Aktuell wird umstrukturiert. Wer sich in Position bringt, wird gesehen.
Leistungsgerechte Anerkennung. Früher Gieskannenprinzip, heute gerechter.
Von allen Charakteren ist eineR mit dabei
Grundsätzlich rate ich dazu, ein Team mit dem/der Vorgesetzten zu bilden. Wenn das nicht funktioniert, lieber umorientieren. Die Teams sind klein und somit nicht viel Spielraum sich aus dem Weg zu gehen.
Cooles neues Gebäude, Nähe zum Gesamtkonzern sehr attraktiv.
Wer gut zuhört, ist gut informiert
Viele Möglichkeiten, um sich interessante Aufgaben zu ziehen. Eigenverantwortung ist wichtig.
Ist halt ne Wirtschafts-Auskunftei... stört manche Menschen, aber die Boniversum verhält sich den Verbrauchern und Kunden gegenüber fair und ordentlich.
Niemand wird im Regen stehen gelassen.
Es gibt immer noch eine zweite Chance und niemandem wird der Kopf abgerissen.
Könnte über die Bereiche hinweg noch besser sein, aber innerhalb der IT gut.
Ziemlich viel, insbesondere die kurze Anfahrt ;-)
Frequenz, Inhalt und Ergebnis einzelner Meetings überdenken.
(Verdientes) Geld geht immer
Rundum harmonisch und oftmals im Einklang. Ein wenig mehr konstruktive Reibung würde ich begrüßen - nicht um eine Streitkultur zu etablieren, sondern um die Potentiale aller Mitarbeiter (die ich alle wirklich schätze) noch mehr schöpfen zu können.
Natürlich redet jede/-r im und über das Unternehmen. Mal besser, mal schlechter. Das liegt aber in der Natur der Sache, da persönliche Belange am Arbeitsplatz immer eine Rolle spielen. Allerdings halten die Themen sich in einem Bereich - der in meinen Augen - als weniger kritisch anzusehen ist, da viele der Kollegen, die (teilweise berechtigte) Bedenken äußern, weiterhin angestellt sind.
Sowohl das Verständnis privater Umstände (Zuvorkommen für Familien bezüglich HO-Regelung etc.) als auch das offene Ohr für situative Probleme sind hier absolut gegeben. Kein Mitarbeiter hier grenzt an "Burn-Out" oder sonstige Stresserkrankungen, da die Work-Life-Balance im Unternehmen groß geschrieben wird.
Karriere-Perspektiven werden gesehen und bewertet. Natürlich wird eine hierarchische Laufbahn intensiver und hängt von mehreren Kriterien ab. Oftmals haben Mitarbeiter eine gewisse Scheu ihre Perspektive an der "richtigen" Stelle zu kommunizieren, aber eine generelle Ablehnung zu Aufstiegsmöglichkeiten kann ich nicht erkennen.
Weiterbildungsmaßnahmen werden meiner Erfahrung nach aktiv oder aktiver angeboten. Das hängt vom Vorgesetzen und seiner Philosophie ab. Dennoch sind Weiterbildungsmaßnahmen Teil des Budgetplans der Geschäftsführung, welche nach Bedarf angefragt und aktiviert werden können.
In meinen Augen spiegelt das Gehalt nicht nur die monatliche Zuwendung des Arbeitgebers wieder, sondern auch das Gehalt des Arbeitnehmers in seiner aktiven Mitwirkung. Stimmt die qualitative Mitwirkung, stimmt hier auch die Kommunikation bezüglich Gehälter. Ja, zum Bundesdurchschnitt fehlt mal hier und da noch der ein oder andere €, aber das sollte jeder mit sich selbst vereinbaren. Heißt, jede/-r der Gehaltsvorstellungen äußert trifft beim entsprechenden Vorgesetzten auf offene Ohren und wird (zumindest meiner Beobachtung nach) nicht mir direkter Ablehnung quittiert. Sozialleistungen (VWL) werden ebenfalls angeboten, sind aber nicht mehr "in".
Zwischen Bewusstsein eines jeden Einzelnen und das, was ein Unternehmen sich vorstellt, sollte grundsätzlich unterschieden werden. Hier würde der inhaltliche Umfang einer Bachelorarbeit nicht ausreichen. Generell kann ich aber sagen, dass sich das Unternehmen mit ökologischen und sozialen Themen auseinandersetzt. Projekte wie "Gemeinsam nachhaltig" oder "Blutspenden für einen guten Zweck" bestärken den Auftritt und die Glaubwürdigkeit des Unternehmens/der Gesamtorganisation.
Soweit mir bekannt keine wirklich ernstzunehmenden "Querulanten" im Haus. Innerhalb der Abteilungen würde ich von einem sehr guten Kollegenzusammenhalt sprechen. Soweit sogar, dass einige Kollegen sich ebenfalls im privaten Bereich gerne austauschen.
Auch hier konnte ich bislang keine despektierliche Äußerung und Handlung gegenüber betagteren Kollegen vernehmen. Falls dies innerhalb der Organisation dies mal der Fall war, haben die vermeintlich Betroffenen sich an der Grundtugend des "Dialoges" (Ein Mensch spricht zu einem anderen Menschen) bedient und konnten verbalen Entgleisungen hinsichtlich des "Alters" offensichtlich klären.
Komplett in Ordnung! Für mich persönlich kann ich keine negativen Ereignisse oder Sonstiges feststellen. Stetiger Austausch ist gegeben und auch das Auseinandergehen von Meinungen endet stets mit einem konstruktiven Ergebnis. Und nein, nicht immer das Wort des Vorgesetzten das Letzte :-)
Neu errichtetes Gebäude (Erstbezug in 11/2020), fließendes Wasser, Heizungen sind intakt, Neuanschaffungen können jederzeit adressiert werden. Spricht für sich ...
Ja, geht immer besser. Daraufhin wurden sowohl personelle als auch strukturelle Maßnahmen bereits durchgeführt, die einen gewissen Effekt erzeugt haben. Allerdings ist dieser noch nicht überall angekommen, was aber weiter nicht schlimm ist, da die Prozesse gemeinschaftlich optimiert werden. Menschen und Kommunikation ist aber auch ein undankbares Thema :-)
Da mir keinerlei negativen Vorfälle bekannt sind und eine weitgehend offene Kommunikation vorherrscht, gehe ich davon aus, dass sowohl die Adressierung als auch die Behandlung von Themen wie Gleichberechtigung, Aufstiegsmöglichkeiten und Perspektiven argumentativ belegt und geklärt werden.
Hängt natürlich von der Abteilung und der persönlichen Einstellung/Haltung ab, aber das weiß man i.d.R. beim Bewerbungsgespräch. Meiner Erfahrung nach gibt es wirklich viele Interessante Aufgaben - vielleicht sogar zu viele, die aktuell noch nach einem strategischen Fokus suchen.
2 Klassengesellschaft von alt und neu Verträgen!
B2B bekannt klar, aber möchten mehr in B2C. Dort quasi unbekannt oder auch schlechtes Standing.
Home Office Optionen gegeben aber nur wenn die Zahlen stimmen!
Nur wenn man mindestens 20 Jahre sich nach oben gedient hat...
Fixum Paket ist ganz okay, da man aber kaum die Ziele erreicht bleibt der Bonus aus. Damit am Ende auch nichts besonderes dann im Vertrieb!
Zuviel rumfahrerei....
Kollegen? Kann das einer Buchstabieren dort?
Ist mehr damit bedacht, welche Rolex er als nächstes holt! PROLL!!!
Hinterm rücken ja..
Stupide langweilig.
Atmosphäre, Kollegen, Tätigkeiten, Arbeitszeit, Ausbilder.
Ausbildungsgehalt / Benefits anpassen, ggf. Rabatte für Azubis anbieten.
Vermögenswirksame Leistungen etc.
Innerhalb der Abteilung sehr gut, insgesamt gut.
Eine Übernahme ist abhängig von der Arbeitsleistung möglich und seitens des Betriebs auch gerne gesehen.
Homeoffice ab dem 2. Jahr nach Absprache / 3. Jahr, Gleitzeit, es werden keinerlei Überstunden eingefordert.
Ausbaufähig
Immer ein offenes Ohr für Fragen und Probleme und Hilfe bei schulischen Angelegenheiten.
Man lernt immer neues dazu, wenn man will.
Keine „Azubi-Aufgaben“ über das Notwendige hinaus. Arbeitserfolge an Live-Systemen machen hier den Reiz aus.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, Ausbildungsrundlauf in den ersten zwei Jahren, man lernt fast das ganze Unternehmen aus nächster Nähe kennen.
Da man als Azubi schon in das Regelgeschäft so gut wie es geht eingebunden wird, gibt es immer etwas neues zu machen/probieren.
Die Ausflüge und Events, sowie das generelle Miteinander
Mitarbeiterbenefits ausbauen wie Vermögenswirksame Leistungen oder Förderungen von Altersvorsorgen, zusatz-Krankenversicherungen etc.
Wie in jedem Miteinander gibt es auch hier gewisse Strukturen und man lernt wie man mit wem agiert und kommuniziert. Over-All ein sehr angenehmes Umfeld in dem man auch mal untereinander über Dinge sprechen kann die etwas private
Flexible Arbeitszeiten je nach Abteilung. Man kann immer über Wünsche reden und diese werden meist gehört. Und nach Möglichkeit nachdem man sich eingearbeitet hat als neuling ist auch Homeoffice möglich.
Der für mich zuständige Ausbilder ist immer auch teilweise kurzfristig zu sprechen und man kann über alles reden. Von Themen wie Berufsschule bis zu privatem Stress.
Es ist und bleibt Arbeit, aber durch verschiedene Aktionen wie Ausflüge mit dem Betrieb ins Phantasialand oder Grillevents auf dem Gelände erhöhen den Spaß schon immens.
Durch den Ausbildungsrundgang hat man teilweise in bestimmten Abteilungen aufgrund von fehlender Einarbeitung in die Materie keine Kompetenz um dem Tagesgeschäft voll und ganz zu helfen und bekommt dann Ausweichaufgaben oder Bildungsaufträge.
Ich fühle mich als Erwachsener und auch ernstgenommen.
Wenn die Geschäftsführung sich nicht leiden kann, sollte in einem professionellen Rahmen gearbeitet werden statt sich ständig gegenseitig vor versammelter Mannschaft niederzumachen.
Betrieb und Vertrieb werden unter beiden Geschäftsführern strikt aufgeteilt. Seit dem geht es stetig bergab.
Die Hälfte des Monats kann im HO verbracht werden, Zeiterfassung gibt es nicht. Da im Moment viele kündigen, ist dies eher zum Nachteil für den Mitarbeiter.
Innerhalb der Teams gut, zwischen einzelnen Bereichen wird es immer schwerer.
Die Teamleiter*innen tun ihr möglichstes, die Bereichsleiter*innen sind überfordert von den Anforderungen, da sie zu wenig Personal haben.
Kommunikation von oben nach unten ist eine Katastrophe. Kündigungen von Kollegen werden über den Flurfunk kommuniziert, weil die Information von oben nicht für "nötig" befunden wird.
kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Moderne, neue Büroräume und modernste Ausstattung
Fehlende Gleichberechtigung durch und durch. Vom persönlichen Verhalten, bis hin zum Gehalt welches nicht von der Leistung abhängt sondern davon, wie gut man sich mit den Vorgesetzten etc. versteht. Versteht man sich gut, werden einem möglichst alle Wünsche erfüllt, ansonsten bekommt man nur das mindeste.
So verdient kununu Geld.