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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Leistungsgerechte Anerkennung. Früher Gieskannenprinzip, heute gerechter.
In meinen Augen spiegelt das Gehalt nicht nur die monatliche Zuwendung des Arbeitgebers wieder, sondern auch das Gehalt des Arbeitnehmers in seiner aktiven Mitwirkung. Stimmt die qualitative Mitwirkung, stimmt hier auch die Kommunikation bezüglich Gehälter. Ja, zum Bundesdurchschnitt fehlt mal hier und da noch der ein oder andere €, aber das sollte jeder mit sich selbst vereinbaren. Heißt, jede/-r der Gehaltsvorstellungen äußert trifft beim entsprechenden Vorgesetzten auf offene Ohren und wird (zumindest meiner Beobachtung nach) nicht mir direkter Ablehnung quittiert. Sozialleistungen (VWL) werden ebenfalls angeboten, sind aber nicht mehr "in".
Fixum Paket ist ganz okay, da man aber kaum die Ziele erreicht bleibt der Bonus aus. Damit am Ende auch nichts besonderes dann im Vertrieb!
Gehalt und Sozialleistungen sind absolut marktgerecht. Zahlungen und Zusagen werden pünktlich eingelöst.
Zusätzlich zum Gehalt gibt es Zielvereinbarungen. Diese gelten für ein Jahr, werden aber erst im April/Juni überhaupt verfasst. (Und müssen im November natürlich schon bewertet werden, für die Teil-Auszahlung im Dezember.) Komisch, dass man Ziele, die für 12 Monate verhandelt werden in der Hälfte der Zeit nicht schafft....