16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Toller Arbeitgeber, welcher sich stetig verbessert
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander und die Wertschätzung, freie und selbstständige Einteilung der Tätigkeiten, immer wieder tolle Team Events, viele Benefits. Besonders hervorheben kann man hier die Entwicklung in den letzten 3-4 Jahren.
Verbesserungsvorschläge
Nur ein paar Kleinigkeiten: Kernarbeitszeit etwas "auflockern", Urlaubs- und Weihnachtsgeld, mehr Teambuilding-Maßnahmen/Work-Shops und die möglichen Home-Office Tage pro Woche aufstocken. Vergünstigte Parkplätze wären auch toll.
Arbeitsatmosphäre
Lockere Atmosphäre, wenig Druck, Dankbarkeit und Wertschätzung für die geleistete Arbeit.
Work-Life-Balance
Durch Home-Office Möglichkeiten, Gleitzeitauf- und Abbau definitiv gegeben. Zudem werden keine Überstunden gefordert.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier hat sich auch über die Jahre viel getan, es gibt Provision und Umsatzbeteiligungen sowie Inflationsausgleich.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen herrscht ein gutes Klima, man unterstützt sich gegenseitig.
Arbeitsbedingungen
Zentral, neue Büroräume, ergonomische Arbeitsplätze, Gleitzeit.
Kommunikation
Gut aber könnte zwischen den Abteilungen verbessert werden.
Gleichberechtigung
Führungspositionen sind gleichermaßen an Frauen und Männer vergeben.
Interessante Aufgaben
Sehr interessant und abwechslungsreich, man lernt stetig dazu.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine wertschätzende Kommunikation wird von der Geschäftsleitung über alle Ebenen weitergegeben. Die stetig offenen Türen und Ohren der Geschäftsleitung, der Teamleitung und auch innerhalb der Teams sorgt für ein offenes miteinander, wo anfallende Themen schnell geklärt und gelöst werden können. Team Workshops, gemeinsame Feste, Frühstücke und Mittagessen runden das Ganze miteinander noch ab.
Image
Deutliche Imagesteigerung nach verschiedenen Maßnahmen der Geschäftsleitung. Deutlich positiv zu sehen, da auch viele neue Personen über die Jahre dazu gekommen sind, die mit einer positiven Einstellung vieles verbessert haben. Viele Mitarbeiter die früher die Stimmung heruntergezogen haben sind nicht mehr im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Die Geschäftsleitung und die Teamleitung versucht auf jeden einzelnen einzugehen und Flexibilität zu fördern. Von Home Office bis kurzfristigen Urlaubs,- oder Gleittagen, es wird immer auf die individuelle Situation eingegangen um dem Mitarbeiter das Zusammenspiel zu vereinfachen.
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten sich in der Gruppeneigenen Akademie weiterzubilden aber auch über die IHK, FOM und Co. Einige haben so ein berufsbegleitendes Studium abgeschlossen. Auch hier wird man, wenn man das wünscht, gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Gehälter mit einem variablen Anteil den jeder selbst steuern kann. Sonderzahlungen zu Zeiten von Corona, Inflationsprämie und weiteren Goodies im Gesundheitswesen. Die Geschäftsleitung achtet sehr darauf auch monetäre Anreize und Goodies zu geben.
Kollegenzusammenhalt
Hier lernt jeder von jedem, von Auszubildenden bis langjährigen Festangestellten ist der Austausch und die gegenseitige Hilfestellung da.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt und von jüngeren Kollegen in Rückfragen und Ratschlägen auch gefordert.
Vorgesetztenverhalten
Ein offenes und wertschätzendes Verhalten mit Diskussionen auf Augenhöhe. Jährliche Mitarbeitergespräche und sich der gesamten Situation anpassenden Zielsetzungen und Zielvereinbarungen.
Kommunikation
Offene, ehrliche und sehr transparente Kommunikation auf allen Ebenen. In regelmäßigen Abständen Meetings in verschiedensten Kreisen, bei denen alle wichtigen Informationen und Entscheidungen geteilt werden.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen haben die gleichen Chancen, bestens zu sehen am Leitungsteam des Unternehmens.
Interessante Aufgaben
Jeder kann seinen Arbeitsalltag mitgestalten, seine Stärken und Schwächen einbringen und im Rahmen der gegebenen Möglichkeiten ausleben.
Top Unternehmen, Top Arbeitsklima und ein richtig gutes Klima bis hoch zur Führungsebene. Teamarbeit wird großgeschriebe
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich wurde von Tag eins an super aufgenommen in der Abteilung, die Einarbeitung lief reibungslos und sehr Professionell. Nach einiger Zeit kann ich jetzt sagen das alle in der Abteilung sehr Hilfsbereit sind und es ein Top Arbeitsklima herrscht. Der Umgang mit neuen Kollegen, Azubis oder Praktikanten ist von beginn an sehr offen, Kommunikativ und Freundlich. Ebenfalls von der Unternehmensführung bekommt man freundliches und willkommenes Gefühl, flache Hierarchien und stets ein Respektvoller und freundlicher Umgang ist hier Standard.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Abteilungs übergreifende Zusammenspiel muss verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Urlaubs/Weihnachtsgeld fehlt mir für ein derartig modernes Unternehmen. Die ein oder andere Teambuilding Maßnahme.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faires Miteinander, Sozialleistungen, Beruf und Familie vereinbar, gute Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird manchmal nicht gesehen wo die Probleme stecken und wie man sich einsetzt.
Verbesserungsvorschläge
Der geschäftsführende Gesellschafter sollte mehr präsent sein
Arbeitsatmosphäre
Wir haben eine angenehme Arbeitsatmosphäre und tolle Kollegen/innen. Ein Arbeiten auf Augenhöhe mit den Kollegen und der Abteilungsleitung. Man kann sich einbringen wenn man möchte. Man kann alles ansprechen. Selbstverständlich gibt es auch Schwächen an der einen oder anderen Stelle, aber die gibt es denke ich in jedem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Hier kommt es darauf an. Wenn viel zu tun ist, kann sie schon einmal in mehr work als Life verschwimmen, aber im Gros würde ich sagen passt es. Auf die Bedürfnisse von Familien wird immer Rücksicht genommen und auch während Corona wurde für Mütter sehr viel möglich gemacht. Das kannten wir zuvor so noch nicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber unterstützt und gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie immer, mehr wäre schön :) Alles wird teurer. Sozialleistungen bekommen wir viele und das Gehalt ist immer überpünktlich da.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ahnung
Kollegenzusammenhalt
Wir haben einen tollen Zusammenhalt!
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an! Hier gibt es von super bis es geht so.
Arbeitsbedingungen
Wir haben erst neue höhenverstellbare Tische bekommen. Nur für jeden einen HO-Arbeitsplatz fehlt noch, daher nur 4 von 5 Sternen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr gut. Zwischen den Kollegen sowieso und Informationen über Neuerungen, Neueinstellungen oder Änderungen werden kommuniziert.
Gleichberechtigung
Wenn jemand etwas kann, zählt das Geschlecht und das Alter nicht. Wie es finanziell aussieht, weiß ich allerdings nicht.
Interessante Aufgaben
Man kann sich hier verwirklichen wenn man möchte und sich einbringt. Grenzen gibt es kaum. Auch Fortbildungen werden unterstützt, so dass man seinem Ziel näher kommt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage der Betriebsstätte, Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern, Gleitzeitregelungen, der Wille neue Sachen anzupacken und umzusetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis jetzt nichts.
Verbesserungsvorschläge
bis jetzt keine.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und helfen einander.
Image
nichts zu bemängeln.
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelungen sind vorhanden. Homeoffice wird jederzeit ermöglicht. Kurzfristige Termine oder Urlaubsanträge sind in den meisten fällen kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Fördermaßnahmen werden angeboten. Diejenige die wollen können diese auch in Anspruch nehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im großen und ganzen zufriedenstellend. Mehr geht immer :-) Es werden Bonis gezahlt und man hat eine Corporate Benefit App womit man Rabatte bei unzähligen Onlineshops etc. Rabatte in Anspruch nehmen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung ist angekommen.
Kollegenzusammenhalt
Konnte bisher keine Defizite feststellen. Im großen und ganzen halten Kollegen zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoller Umgang mit älteren Kollegen. Diese werden geschätzt und geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich. Mitarbeiter werden sehr geschätzt und respektiert. Es finden jährliche Mitarbeitergespräche statt. Die Vorgesetzten setzen sich aktiv für die Anliegen der Kollegen ein. Wöchentliche Telefonkonferenzen runden das ganze ab. Jeder darf seine Anliegen offen kommunizieren.
Arbeitsbedingungen
Moderner Arbeitsplatz mit neuester Technik
Kommunikation
Ist vorbildlich. Abteilungsrelevante Informationen werden von der Geschäftsleitung direkt weitergegeben.
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiche Tätigkeit. Aufgaben sind fordernd und fördernd zugleich. Alles ist machbar und hängt von der eigenen Motivation und Initiative ab.
Firma mit interessanten Aufgaben und tollen Kollegen
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation und der regelmäßige Austausch, faires Miteinander, Vertrauen gegenüber Mitarbeiter, Umsatzbeteiligung, Freiheit den Tag selbst zu strukturieren und Aufgaben auch mal nach Tagesform zu bearbeiten, kein stupides Listenabarbeiten, Weiterbildungen, klimatisiertes Büro, Corona-Maßnahmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich gibt es nichts schlechtes.
Verbesserungsvorschläge
Die Boni und Provisionsbeteiligung der Abteilung ist zu intransparent
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort und moderner Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsqualität! Führungqualität! FÜHRUNGSQUALITÄT! Nicht immer nur von den Mitarbeiter Qualität fordern, selber vielleicht auch mal Qualität ausstrahlen.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung soll die Machtkämpfe vom Leitungsteam nicht unterstützen und die Mitarbeiter, die am Endeffekt alles ausführen mehr schätzen.
Arbeitsatmosphäre
Einfach nur schlecht! Nicht reden, nicht denken, nicht vom Arbeitsplatz gehen dürfen (nur Toilette oder Pause), atmen darf man zum glück noch. Arbeit wird mit Qualität verkauft, dahinter steckt Akkordarbeit am Arbeitsplatz. Vom Vorgesetzten herrscht Kontrollsucht vom feinsten! Der Abteilungsleiter übt gerne seine Macht aus, hat keine Führungskompetenzen. Wird aber von der Geschäftsleitung unterstützt! Also gegen ihn machtlos.
Image
Aussen hui, Innen pfui! Aber, dass es noch jemand gibt, der die Firma als Arbeitgeber so gut bewertet, entweder ist der/diejenige Neu oder der Vorgesetzte selbst.
Work-Life-Balance
Joa die Arbeitszeiten geben noch bissl Balance her...
Karriere/Weiterbildung
Wird schon angeboten, aber die Kandidaten zur Weiterbildung sind bereits auserwählt.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, nicht mal Vernögenswirksame Leistung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier wird gespart, aber ich denke eher für die Kasse der Firma und nicht für die Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Glück hat, findet man die eine oder anderen, die einem nicht in den Rücken fällt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bis sie kein Nutzen mehr haben, dann werden sie irgendwann auch rausgeekelt!
Vorgesetztenverhalten
Wie schon voreilig beschrieben, null Kompetenz, Kontrollsucht, Machtausübung, Mobbing = Vorgesetzte in fast alle Führungsebene, besonders im Forderungsmanagement
Arbeitsbedingungen
Wenigstens moderner Arbeitsplatz!
Kommunikation
Wenn man mal reden darf. Ansonsten nur zuhören, Anweisungen folgen und umsetzen! Nichts hinterfragen, nur wenn es gewünscht wird.
Gleichberechtigung
Keine! Gleiche Arbeit, unterschiedliche Gehälter. Für das Gehalt ist das Geschlecht, das Aussehen (die Nase), die Kompetenz bei der Führungsebene zu "schleimen", ausschlaggebend.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant, wird aber einem uninteressant gemacht! SCHADE!
herzlichen Dank für Ihr offenes Feedback. Kritik nehmen wir sehr gerne an, weshalb wir regelmäßig Mitarbeitergespräche mit der Geschäftsleitung eingeführt haben. Zudem steht die Tür der Geschäftsleitung jederzeit für Ihre Anliegen offen. Nur so können wir uns auch stetig verbessern. Wir fragen uns daher, warum Sie diese Kritik nun anonym im Internet veröffentlichen, anstatt Ihre Bedenken an uns heran zu tragen. Die Chance hatten und haben Sie, sofern Sie aktuell noch bei uns arbeiten. Eine derartige Beschreibung in Anonymität zu verfassen, beschädigt den guten Ruf unseres Unternehmens und der Marke Creditreform zu unrecht. Es beschuldigt auch zu unrecht unsere tollen Mitarbeiter*innen auf die wir sehr stolz sind. Es ist schade, dass Sie diesen Weg gewählt haben anstatt sich mit uns in Verbindung zu setzen.
Gerne gehe ich dennoch einzeln auf die Punkte Ihrer Kritik ein.
Arbeitsatmosphäre Dass permanentes Quatschen und Rumgerenne nicht zu Ergebnissen führt, sollte klar sein. Die Art der Kontrollsucht hätten Sie gerne beschreiben dürfen. Für uns gehört eine regelmäßige Überprüfung der Arbeitsprozesse und –Ergebnisse zur Qualitätskontrolle, um für unsere Kunden bestmögliche Ergebnisse zu erzielen. Auch dem Vorwurf der Akkordarbeit möchte ich widersprechen! Wir sind kein klassischer Massendienstleister und stocken unser Personal seit Jahren auf.
Eine derart schlechte Arbeitsatmosphäre hat kein Mitarbeiter im persönlichen Gespräch bestätigt. Wie kommen Sie zu dieser Meinung? Es fehlt leider an der Konkretisierung!
Vorgesetztenverhalten Niemand ist frei von Fehlern und auch bei uns lernen Führungskräfte permanent dazu. Diese Anschuldigungen weise ich aufs schärfste zurück. Der Nachweis dieser Behauptung sollte erst erbracht werden und belegbar sein, bevor so etwas behauptet wird.
Kollegenzusammenhalt Ich denke nicht, dass wir erfolgreich wären, wenn dies der Fall wäre. Viele Kolleg*innen verstehen sich auch privat gut. Dies widerspricht Ihrer Aussage.
Interessante Aufgaben Es freut mich, dass auch Sie der Meinung sind, dass es bei uns interessante Aufgaben gibt. Schade, dass Sie nicht Beispiele angeben wieso diese für Sie uninteressant gemacht werden. Auch da hilft sicherlich das Gespräch.
Kommunikation Es wird immer wieder dazu aufgefordert mitzudenken und sich kreativ einzubringen. Wo und wann dürfen Sie nicht reden?
Gleichberechtigung Dieses Thema ist mir besonders wichtig. Gleichberechtigung spielt in unserem Unternehmen schon immer eine große Rolle. Ganz egal welches Geschlecht, Alter, ethnische Herkunft, Staatsangehörigkeit, Religionszugehörigkeit, sexueller Orientierung oder welche Form der Nase Sie haben – wir sind immer darauf bedacht JEDEN gleich zu behandeln. Dies spiegelt sich auch in der Struktur der die leitenden Angestellten wider. Somit ist ihre Aussage nachweiselich falsch! Der Gehaltsdiskriminierung widerspreche ich. Es ist selbstverständlich, dass Mitarbeiter/innen zum Teil unterschiedliche Gehälter haben, jedoch immer in einer gewissen Bandbreite. Zu den Faktoren zählen Alter, Zugehörigkeit im Unternehmen, Leistungsbereitschaft, Qualifikation, Aufgabe etc.
Kein Mensch wird bei uns fürs „schleimen“ oder für die „Nase“ bezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen Unsere älteste Mitarbeiterin ist bereits über 70. Niemand wird bei uns rausgeekelt. Diese böswillige Unterstellung bitte ich Sie nachzuweisen, wenn Sie so etwas äußern.
Karriere / Weiterbildung Jede/r Mitarbeiter/in kann sich für eine Weiterbildung empfehlen. Niemandem wurde dieser Wunsch verwehrt. Dazu gehört nun mal auch eine Bereitschaft sich weiterbilden zu wollen.
Gehalt / Sozialleistungen Wir halten nichts von der Aufteilung des Gehaltes in 13 Monate. Sie haben über das Jahr mehr davon, wenn Sie jeden Monat etwas mehr Gehalt bekommen. Vermögenswirksame Leistungen bieten wir aktuell nicht proaktiv an, sondern die betriebliche Altersvorsorge. Auch hier sind wir stets flexibel.
Umwelt- / Sozialbewusstsein Papier hat noch nie eine hohe Kostenposition in unserem Unternehmen ausgemacht. Hier wird selbstverständlich für die Umwelt gespart, da es nicht mehr zeitgemäß ist in Zeiten der Digitalisierung. Wie kommen Sie zu dieser Auffassung?
Work-Life-Balance Die Arbeitszeiten sind flexibel zwischen 07.00-19.00 Uhr möglich. Kernarbeitszeit ist regelmäßig 08.30-15.30 Uhr. Überstunden sind absolut nicht die Regel. Die vertriebliche Arbeit erfordert natürlich etwas mehr Flexibilität, da wir auf die Bedürfnisse und Anforderungen unserer Kunden eingehen müssen. Das ist sicherlich verständlich.
Image Hier widersprechen Sie sich selbst. Die letzte Einstellung ist nun ein Jahr her. So konnte sicher jeder „neue“ Mitarbeiter auch ein Bild machen. Es kommen daher starke Zweifel auf, ob Sie wirklich noch Mitarbeiter*in dieses Hauses sind. Warum erwähnen Sie nicht unsere Vorkehrzungen zum Arbeitsschutz bzgl. Corona oder die flexible Einrichtung von Home-Office Möglichkeiten insb. für Eltern? Die von Ihnen getätigte Beschreibung haben weder das Unternehmen, noch die Marke Creditreform und am allerwenigstens die tollen Mitarbeiter*innen unseres Hauses verdient. Im Prinzip beleidigen Sie hier alle Mitarbeiter, die auch stolz auf Ihren Arbeitgeber sind.
Ihre Verbesserungsvorschläge möchte ich auch kommentieren. Vorwürfe zum Thema Machtkämpfe vom Leitungsteam kann ich nicht bestätigen. Selbstverständlich sollte und muss man sich fachlich nicht immer einer Meinung sein. So entstehen immer wieder neue Impulse.
Jeder Mitarbeiter von Creditreform Stuttgart wird geschätzt! Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter und was diese leisten.
Ihr Empfinden bzgl. der Führungsqualität ist sehr subjektiv, aber wir nehmen Ihre Kritik ernst. Nicht umsonst haben wir im Sommer einen Workshop mit den Führungskräften durchgeführt. Auch hier hätte es geholfen, wenn Sie uns die Kritik etwas näher erläutert hätten, um diesen Kritikpunkt zielgerichtet angehen zu können. Zur stetigen Verbesserung stimmt sich das Leitungsteam wöchentlich ab.
Wir nehmen Ihre Kritik ernst, jedoch ist diese leider wenig sachlich und substanziell. Gerne können Sie dazu das persönliche Gespräch suchen, um die Kritik offen und transparent darzulegen. Nur so können wir uns stetig verbessern!
Herzlichen Dank und viele Grüße
Fabian Strahler Geschäftsführender Gesellschafter
Gutes Betriebsklima
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die moderne Ausstattung. Die Lage mitten in der Stadt. Außerdem der Umgang der GL mit dem Coronavirus. Eine durchdachte Regelung und das strenge Durchhalten derselben haben sich bislang bewährt. Toi, toi, toi.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Naja, wenn im Sommer die Klimaanlage ausfällt. Aber das Problem wurde gelöst.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte das Unternehmen sich besser verkaufen. Wir machen wirklich gute Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Offene, kommunikative Atmosphäre. Es herrscht ein freundschaftlicher Umgang miteinander. Ich finde das enorm wichtig.
Work-Life-Balance
Weiß nicht genau, was das ist, aber da wir mitten in der Stadt sind, nähe Hauptbahnhof, ist alles in der Nähe, was ich brauche.
Kollegenzusammenhalt
Mein Kollegenkreis ist super. Dazu zähle ich meine Vorgesetzten dazu.
Umgang mit älteren Kollegen
Super!!!
Vorgesetztenverhalten
Nichts zu kritisieren, und wenn, würde ich es ansprechen. Nein, eher im Gegenteil. Meine Vorgesetzten sind sehr kompetent und menschlich in Ordnung.
Kommunikation
Sehr offen. Informationen werden gezielt weitergegeben. Probleme werden offen angesprochen.
Interessante Aufgaben
Vielleicht muss man besonders gepolt sein, um das zu machen, was ich mache, aber ich bin ein Zahlen- und Kommunikationsmensch und ich liebe (!), was ich tue.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Standort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung, die Führungsqualität, die Kontrollsucht, der Tratsch.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten dringend an sich und an der Führungsqualität arbeiten!
Arbeitsatmosphäre
Die hohe Fluktuationsquote spricht für sich. Lob = Fehlanzeige. Kritik fast bei jedem Briefing. Vorgesetze sind nach außen hin neutral.
Image
Das Image ist je nach Erfahung mit dem Gegenüber sehr unterschiedlich (gut/schlecht). Meistens eher negativ.
Work-Life-Balance
Dank der Gleitzeit gibt es eine gewisse Flexibilität, jedoch ist jeder Mitarbeiter an seine Spätschicht gebunden. Wenn Veranstaltungen stattfinden, müssen alle Mitarbeiter länger bleiben, damit die Räume nicht leer sind.
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildung wird angeboten bzw. angeordet, freiwillige Weiterbildung unterstützt. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es eigentlich nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Verdienst ist für diese Betriebsgröße sowie Standort unterirdisch. Wenn man sich etwas dazuverdienen möchte, geht das nur über die Provision (nicht ausreichend). Es wird eine Riester Rente angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Den Mitarbeitern wird hingewiesen Papier zu sparen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt kann mit gewissen Leuten gut sein, aber selbst da ist Vorsicht geboten. Der Buschfunk funktioniert hervorragend. Der Zusammenhalt zwischen Alt und Jung funktioniert nicht. Langjährige und meist ältere Mitarbeiter blockieren bei Erneuerungen (da keine Konsequenzen zu befürchten ist).
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden paar ältere Kollegen eingestellt. Die Erfahrung von langjähringen Mitarbeitern wird geschätzt, hält die Firma jedoch davon ab, sie zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nicht großartig in Entscheidungen miteinbezogen. Selbst wenn nach deren Meinung gefragt wird, wird keine große Rücksicht genommen. Meistens verlangt der Vorgesetzte um sofortige Umsetzung seiner Pläne. Mitarbeiter mussten sogar dafür unterschreiben, dass sie davon Kenntnis genommen haben und sich den Konsequenzen bewusst sind. Contra ist nicht erwünscht; Vorgesetzte reagiert beleidigt/abweisend oder mit Ignoranz.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter hat einen anständigen Arbeitsplatz. Jedoch sind nicht alle Räume klimatisiert.
Kommunikation
Regelmäßige Briefings finden statt.
Gleichberechtigung
Dort gibt es keine Gleichberechtigung. Für Wiedereinsteigerinnen ist es schwer, gar unmöglich.
Interessante Aufgaben
Keine Gleichberechtigung bei der Aufgabenaufteilung. Gute Mitarbeiter arbeiten doppelt. Gute Mitarbeiter, die mal einen Fehler machen, werden bestraft. Schlechte Mitarbeiter werden in Ruhe gelassen. Jeder Aufgabe ist ein Zeitlimit vorgegeben, dass fristgerecht abgearbeitet werden muss. Darauf wird sehr geachtet, da sich sonst die Statistik verschlechtert.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offener und kommunikativer Umgang untereinander, Vorgesetzte sind immer ansprechbar, vielfältig Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nachdem ich 5 Minuten über eine Antwort nachgedacht habe, muss ich sagen... Mich stört tatsächlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Jährliche Abteilungs- oder Betriebsausflüge wieder einführen.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima. Vorgesetzte sind stets neutral, arbeiten zielorientiert.
Image
Mir ist nichts negatives bekannt.
Work-Life-Balance
Urlaub kann jederzeit genommen werden. Der Arbeitgeber achtet darauf, dass der Urlaub der Erholung dient und hat ein Interesse daran, dass der Arbeitnehmer keine Überstunden macht. Familie ist für den Arbeitgeber wichtig.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten der Weiterbildung, wenn die Themen passen. Der Arbeitgeber übernimmt zumeist sämtliche Kosten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kann immer höher ausfallen... Grundsätzlich wird ein gutes Grundgehalt gezahlt sowie diverse Boni und Provisionen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist vorhanden. Am Bewusstsein für den Umweltschutz / fair Trade könnte noch gearbeitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich kommunikativer und fairer Umgang.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegialer und verantwortungsbewusster Umgang mit älteren Mitarbeitern. Erfahrung dieser wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal werden die Mitarbeiter nicht in Entscheidungen eingebunden. Kommt aber in der Regel selten vor. Zumal stets Gesprächsbereitschaft besteht.
Arbeitsbedingungen
Moderne Räume mit Klimaanlagen. Die Technik entspricht den Aufgaben.
Kommunikation
Wöchentliche Meetings und Meetings "nach Bedarf". Der Informationsfluss ist immer gegeben. Informationen werden gefiltert und aufbereitet weitergegeben.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Benachteiligung.
Interessante Aufgaben
Man arbeitet sehr selbstständig, kann seinen Tag im Rahmen der Abteilung und Aufgaben selbst strukturieren. Kontrolle findet nur stichprobenartig statt.
Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Creditreform Stuttgart Strahler durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 75% der Bewertenden würden Creditreform Stuttgart Strahler als Arbeitgeber weiterempfehlen.