Es könnte so schön sein..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gewisse Dinge sind gut. Man bekommt Benefits in Form von einer Kreditkarte die monatlich mit Betrag X aufgeladen wird und hat die Möglichkeit über ein Ärzteverzeichnis bevzorzugt Termine bei Fachärzten zu bekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltszahlung, Transparenz, Druck der aufgebaut wird.
Verbesserungsvorschläge
Fangt endlich an euren Mitarbeitern die nötige Wertschätzung zubgeben. Von “du machst einen tollen Job wir sind froh dich zu haben” kann leider niemand seine Miete & Fixkosten zahlen. Es muss eine ordentliche Wawi eingeführt werden und das Programm zur Auftragsverarbeitung muss an zig Stellen optimiert werden. Prozesse müssen Standortübergreifend standartisiert werden, bevor man weiterhin blind exportiert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist natürlich stark vom Standort und dem Team abhängig. Generell ist diese aber gut und man hält zusammen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist zu verbessern. Man bemüht sich seitens der Personal-und Geschäftsführung zwar wöchentlich zu informieren aber trotzdem
bleibt vieles auf der Strecke oder Entscheidungen werden über die Mitarbeiter hinweg getroffen.
Kollegenzusammenhalt
Ich würde Behaupten, dass die Standortleiter einen guten Job machen, dass die Teams
gut Zusammenarbeiten und trotz der anspruchsvollen Dienstleistung ein gutes Klima herrscht
Work-Life-Balance
Naja - man muss schon aufpassen, dass man die Eindrücke nicht mit nach Hause nimmt. In der Regel ist aber ein pünktlicher Feierabend kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Zumindestens an meinem Standort ist die Leitung top. Man steht hinter dem Team und übernimmt die Verantwortung in allen Belangen des Unternehmens. Wenn man dabei bedenkt was die Geschäftsführung für so eine Stelle bereit ist zu zahlen, dann ist es wirklich bewundernswert wie sehr die Standortleiter ihren Job lieben und für eine positiv Stimmung innerhalb des Teams sorgen.
Interessante Aufgaben
Man muss den Job machen wollen. Man hat dauernd mit traurigen Menschen zu tun, die gerade ihr geliebtes Tier verloren haben. Empathie und Einfühlvermögen muss vermittelt werden. Der Job gibt aber auch viel zurück.. nicht die Gehaltszahlung , diese ist unterirdisch, sondern die Menschen die man Betreut und ihnen eine Möglichkeit gibt zu trauern.
Arbeitsbedingungen
IT ist eine Katastrophe.. die simpelsten Dinge funktionieren nicht. Ergonomische Arbeitsplätze? Kennt man nicht - im Gegenteil .. auf den kleinsten Raum werden die Mitarbeiter noch gestapelt sodas konzentriertes Arbeiten mit Telefon, Kundenkontakt, Rückfragen etc kaum möglich ist. Dauernd fällt irgendwas aus oder Produkte des täglichen Bedarfs sind nicht verfügbar.. Heutzutage fast unvorstellbar, dass keine wirklich gut funktionierende Wawi existiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja umweltfreundlich ist das Arbeitsfeld nicht - bleibt aber nicht aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch. Es ist fast schon frech! Die Unternehmenszahlen boomen. Man wird auf jeglichen Firmenfesten darüber informiert, dass man wieder seine Erwartungen übertroffen hat und bombastische Umsatzzahlen liefert. Die Geschäftsführung vergisst aber wer am Ende an den Standorten steht und sich täglich um die verzweifelten Tierbesitzer kümmet und durch die gute Betreuug maßgeblich für den Erfolg des Unternehmens mitverantwortlich ist. Die Mitarbeiter am Standort sorgen für volle Taschen und verdienen gerade mal den Mindestlohn.. das ist heutzutage nicht tragbar. In einem Beruf der so wichtig ist und soviel mentale und körperliche Belastung mit sich bringt muss eine entsprechende Gehaltszahlung folgen. Die Geschäftsführung sollte sich wirklich mal hinterfragen, ob so ein Modell auf Dauer funktionieren kann. Jedes Gehaltsmodell von Angestellt über Führungskraft in Form von Standortleitung, neuedings auch Gebietsleiter genannt muss überarbeitet werden..
Image
Generell ist das Image positiv
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man hier nicht machen außer man ist bereit sich für 2000 Euro netto Gebietsleiter zu nennen.. tolller Name und eine Stellenbeschreibung auf Manager Ebene , allerdings eine Bezahlung auf Tankstellenniveau - eventuell verdient man da sogar mehr für weniger Verantwortung