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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageHat man mal etwas zu besprechen, wird sich eigentlich immer Zeit genommen, um gemeinsam nach einer Lösung zu suchen. Der Ton und Umgang mir gegenüber, ist immer freundlich und respektvoll gewesen! ♡
Durch die unwürdige Art und Weise der Kündigung, macht es das Verlassen des Unternehmens leicht
Wenn du das liest bin ich noch am überlegen.
Gewisse Dinge sind gut. Man bekommt Benefits in Form von einer Kreditkarte die monatlich mit Betrag X aufgeladen wird und hat die Möglichkeit über ein Ärzteverzeichnis bevzorzugt Termine bei Fachärzten zu bekommen.
Flache Hierarchien, direkter Draht zur oberen Etage. Alle nehmen sich viel Zeit und Probleme sehr ernst
Beschwerden über sehr wichtige Themen wurden einfach abgetan.
Selbst Beschwerden über das eigene Whistleblowingportal über extremste und pietätlose Vorwürfe wurden kurz darauf als "erledigt" markiert und dann ist es eben erledigt. Bei meinen wirklich harten Vorwürfen gab es kein Interesse an einem Gespräch mit der entsprechenden Person, die trotz dieser Vorwürfe weiterhin in der Geschäftsleitung verbleiben durfte. Nachdem später erneut Fehlverhalten der Person zu Tage kamen, hielt man es nicht für nötig ein aufklärendes Gespräch mit mir zu führen und ...
Datenschutz ? Diensthandys werden mit den Daten des Vorgängers weitergegeben. Accounts von ausgeschiedenen Mitarbeitern werden weiterhin genutzt… und und und
Die obere Geschäftsführung die sich aktiv am Mobbing beteiligt (Ja, wer nichts tut, macht mit) Sie hören nicht richtig zu. Leere Versprechungen noch und nöcher. Mangelnde Wertschätzung den Mitarbeiter gegenüber.
Gesetzliche Vorgaben werden Ignoriert. Mitarbeiter nicht richtig Geschult und/oder Informiert. Versprechungen werden gemacht die nicht eingehalten werden.
Verseuchtes Arbeitsklima aufgrund von schlechten Personalentscheidungen. Mangelhafte Kommunikation mit den Mitarbeitern und den Kunden.
Macht nicht andauernd Versprechungen die ihr ohnehin nicht einhalten wollt.
Fangt an eurem Personal richtige Schulungen zu bieten.
Ebenso könntet ihr einen Ausgleichstag zum Bereitschaftsdienst einführen.
Findet einen Weg wie Informationen zu neuen Produkten auch an die Mitarbeiter kommen, wir können nur etwas verkaufen von dem wir auch wissen.
Sorgt für den Platz zum Arbeiten. Wie sollen Aufträge eingegeben, Urnen geplotter oder Schmuck befüllt werden, wenn nicht genug Arbeitsplätze vorhanden sind.
Kümmert euch endlich um Gesetzliche Richtlinien wie Verbandskästen und ...
Austausch der Personalführung. Diese Dame ist völlig fehl Platz. Ein jeder weis es aber niemand unternimmt etwas dagegen. Mal von der Theorie abweichen und zu seinen Worten stehen. Aus Fehler lernen aber diese werden mehr als wiederholt.
Redet mit euren Mitarbeitern. Nehmt euch die Zeit für sie und Wertschätzung wäre auch nicht schlecht.
Einführung eines Warenwirtschaftssystems. Überarbeitung des internen Software Systems. Verbesserte Datenerfassung.
Jeder Mitarbeiter von diesem Unternehmen würde die Personalabteilung besser leiten als es jetzt der Fall ist.
Das Unternehmen sollte auf die Angestellten hören und nicht die Menschen, die Kritik üben, hinter deren Rücken schlecht machen. Bei einem solchen Beruf sollte die Pietät im Vordergrund stehen - mir hat die Geschäftsleitung- und Führung gezeigt das finanzielle Aspekte viel höher bewertet sind.
Der am besten bewertete Faktor von Cremare Tierkrematorien ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Kontakt zu den Tierhaltern war oft sehr erfüllend und tiefgehend. Das Aufgabengebiet ist vielfältig und interessant. Eigentlich ein sehr, sehr schöner Job.
Wenn das Arbeitsumfeld nicht so unheimlich demotivierend, wäre.
Sehr erfüllende Arbeit , die unglaubliche Empathie erfordert, die die Geschäftsführung leider selber nicht an den Tag legt
Mit dem entsprechenden Interesse am Job, definitiv!
Die Arbeit ist Abwechslungsreich. Sowohl Büroarbeit, intensiver Kundenbetreuung, als auch kleine Handwerkliche Tätigkeiten und Fahrtätigkeit. Es wird nie langweilig und der Tag geht schnell vorbei. Man muss sich viel Wissen aneignen um den Betroffenen Kunden eine Adäquate Beratung bieten zu können und in einer Schweren Zeit eine Hilfe zu sein.
Man muss den Job machen wollen. Man hat dauernd mit traurigen Menschen zu tun, die gerade ihr geliebtes Tier verloren haben. Empathie und Einfühlvermögen muss vermittelt werden. Der Job gibt aber auch viel zurück.. nicht die Gehaltszahlung , diese ist unterirdisch, sondern die Menschen die man Betreut und ihnen eine Möglichkeit gibt zu trauern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cremare Tierkrematorien ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommunion gibt es aber ist leider eine Einbandstraße! Wenn die Mitarbeiter von unten sich melden wird oben in der GF alles Weg gelächelt. Die GF sollte mal wieder anfangen ihre Mitarbeiter wertzuschätzen und zu zuhören und nicht alles bewusst ignorieren oder klein reden. Leider ist es so das 90% der Probleme im Unternehmen immer und immer wieder auf die Personalleitung zurückzuführen sind!! Viele gute Mitarbeiter haben bewusst und offenkundig das Unternehmen wegen der Personalleitung verlassen! Ist das normal? Bewerber Management ...
Findet nur in eine Richtung statt. Jede Kleinigkeit soll von unten nach oben getragen werden. Informationen von oben nach unten werden einfach als Tatsachen verkündet ohne jegliche Sinn und man hat den Eindruck auch ohne Verstand.
Es gibt keine Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen.
Wenn Probleme auftreten, wird nicht geredet, sondern gleich gekündigt. Selbst danach gibt es keine weiteren Gespräche.
Die Kommunikation erweist sich zunehmend schwieriger. Informationen werden nicht weitergegeben z.B. neue Einführung von Produkten (keine Erklärung und man muss selbst im Shop drauf stoßen). Oft ist überhaupt nicht klar, wer für was im Unternehmen zuständig ist, das heißt Ansprechpartner fehlen.
Standort abhängig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Teilweise werden Stellen angeboten, die dann plötzlich anderweitig besetzt werden. Oder man wird immer wieder vertröstet mit der Festschreibung der Stelle, die man ohnehin schon ausführt. Oft wird im Unternehmen einem immer mehr aufgebrummt, wenn ein anderer das Unternehmen verlässt und es wird nicht für nötig gehalten diesen Umstand wieder rückgängig zu machen. Aber wenn man tatsächlich eine Stufe höher gelangt, darf man für alles der Kopf hinhalten ohne das man wirklich was zu sagen hätte. Weiterbildung gibt es prinzipiell ...
Es wird viel versprochen, was nicht eingehalten werden kann
Möglich aber nur zu Gunsten des Arbeitgebers
Oft wird der Bock zum Gärtner gemacht!
Karriere kann man hier nicht machen außer man ist bereit sich für 2000 Euro netto Gebietsleiter zu nennen.. tolller Name und eine Stellenbeschreibung auf Manager Ebene , allerdings eine Bezahlung auf Tankstellenniveau - eventuell verdient man da sogar mehr für weniger Verantwortung
