28 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es könnte schön sein, wenn die Geschäftsleitung es einem nicht so schwer machen würde.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich liebe die Abwechslungsreiche Arbeit und das Team am Standort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gesetzliche Vorgaben werden Ignoriert. Mitarbeiter nicht richtig Geschult und/oder Informiert. Versprechungen werden gemacht die nicht eingehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
Macht nicht andauernd Versprechungen die ihr ohnehin nicht einhalten wollt.
Fangt an eurem Personal richtige Schulungen zu bieten.
Ebenso könntet ihr einen Ausgleichstag zum Bereitschaftsdienst einführen.
Findet einen Weg wie Informationen zu neuen Produkten auch an die Mitarbeiter kommen, wir können nur etwas verkaufen von dem wir auch wissen.
Sorgt für den Platz zum Arbeiten. Wie sollen Aufträge eingegeben, Urnen geplotter oder Schmuck befüllt werden, wenn nicht genug Arbeitsplätze vorhanden sind.
Kümmert euch endlich um Gesetzliche Richtlinien wie Verbandskästen und Fluchtwege.
Arbeitsatmosphäre
Am Standort sehr angenehm. Sehr verständnisvolle Gebietsleitung.
Work-Life-Balance
Solange man keinen Bereitschaftsdienst hat ok. Doch wenn der Bereitschaftsdienst übernommen werden muss, ist man zur normalen Kern Arbeitszeit von 40 Stunden weitere 39 Stunden in der Woche permanent Telefonisch erreichbar und muss immer Abrufbar sein. Theoretische könnte man privat dinge erledigen, praktisch fällt oftmals das Essen aus, weil man nach der Arbeit noch ne Abholung hat. Im blödsten Fall einfach mal 12 Tage lang durcharbeiten. Es gibt keinen Ausgleichtag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier muss nachgebessert werden. Natürlich ist die Kremierung an sich, nicht die beste Option für die Umwelt. Doch alleine schon die Kilometer die mit unseren Fahrzeuge Zurückgelegt werden. Da hilft es nicht sonderlich bei der Verpackung der Päckchen auf Plastik zu verzichten, es ist lediglich ein kleiner Anfang.
Karriere/Weiterbildung
Teilweise werden Stellen angeboten, die dann plötzlich anderweitig besetzt werden. Oder man wird immer wieder vertröstet mit der Festschreibung der Stelle, die man ohnehin schon ausführt. Oft wird im Unternehmen einem immer mehr aufgebrummt, wenn ein anderer das Unternehmen verlässt und es wird nicht für nötig gehalten diesen Umstand wieder rückgängig zu machen. Aber wenn man tatsächlich eine Stufe höher gelangt, darf man für alles der Kopf hinhalten ohne das man wirklich was zu sagen hätte. Weiterbildung gibt es prinzipiell nur über ein Online Tool, welches allerdings immer wieder Fehlerhaft ist und keinen wirklich Lerneffekt bietet. Nur kurz lesen, zwei drei Fragen beantworten. Der gelesen Text kann dann allerdings nicht mehr eingesehen werden.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier, am Standort gut
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gibt es keine Probleme
Vorgesetztenverhalten
Meinem direkten Vorgesetzten würde ich mehr Sterne geben, diese versucht sich für uns immer wieder einzusetzen, doch dann wird es dünn. Es ist zwar ein Freundlicher Umgang und alle sind per du, doch durch bestimmte Äußerungen wird die geringe Wertschätzung der Geschäftsführung deutlich. Immer wieder werden alle möglichen Versprechungen gemacht die selten eingehalten werden. Solange nichts schriftlich ist, darf man nicht darauf bauen und manchmal nicht einmal dann.
Entscheidung sind nicht immer nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Viel zu beengte Räumlichkeiten. Es gibt weder genügend Lagerfläche noch die entsprechenden Büroflächen. Wenn die Gebietsleitung ein Online Meeting hat, kann nicht richtig weiter gearbeitet werden, da viele Tätigkeiten mit einem gewissen Geräuschpegel verbunden sind. (Telefonieren, Pakete packen, …)
Teilweise müssen schwere Tiere alleine abgeholt werden, weil kein Personal da ist. Das Programm an dem wir Arbeiten, hat so viele Baustelle, dass ich gar nicht alles aufschreiben könnte.
Kommunikation
Die Kommunikation erweist sich zunehmend schwieriger. Informationen werden nicht weitergegeben z.B. neue Einführung von Produkten (keine Erklärung und man muss selbst im Shop drauf stoßen). Oft ist überhaupt nicht klar, wer für was im Unternehmen zuständig ist, das heißt Ansprechpartner fehlen.
Gehalt/Sozialleistungen
Positives zuerst. Soweit ich weiß gibt es gleiche Gehälter für gleiche Positionen. Auch einen Zuschuss für die Altersvorsorge ist möglich. Es gibt auch eine Karte die Zusätzlich mit 50€ Monatlich beladen wird und z.B. für Tanken oder Einkäufe genutzt werden kann.
Doch für die Verantwortung die wir gegenüber unseren Kunden haben, in Kombination mit den Emotionalen Belastungen, ist das Gehalt zu niedrig angesetzt. Man könnte sich hier den Humanbereich mehr annähern.
Gleichberechtigung
Hier kann ich nichts negatives feststellen. Einzige Ausnahme ist die Größe, der Anlagenführer/in. Das liegt allerdings am Ofen der eine gewisse Größe vorraussetzt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist Abwechslungsreich. Sowohl Büroarbeit, intensiver Kundenbetreuung, als auch kleine Handwerkliche Tätigkeiten und Fahrtätigkeit. Es wird nie langweilig und der Tag geht schnell vorbei. Man muss sich viel Wissen aneignen um den Betroffenen Kunden eine Adäquate Beratung bieten zu können und in einer Schweren Zeit eine Hilfe zu sein.
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Schade ….
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn du das liest bin ich noch am überlegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Jeder Mitarbeiter von diesem Unternehmen würde die Personalabteilung besser leiten als es jetzt der Fall ist.
Arbeitsatmosphäre
Leider schlecht da zuviel Arbeit auf zu wenig Mitarbeiter aufgeteilt ist. Von oben herab geht es nur um zahlen egal wie es den Mitarbeitern geht. Es werden Mitarbeiter in Rollen gesteckt in denen sie sich nicht wohlfühlen. Selten kann ein Mitarbeiter seine Stärken dort einsetzen wo er gut drin ist da man ein Multitalent sein muss.
Image
Ich denke auf Grund der ganzen Probleme der vergangenen Monate die auch die Außenwelt gespürt hat hat das Image schon gelitten.
Work-Life-Balance
Gibt es leider nicht! Da die Firma seit über 2 Jahren mit starkem Personalmangel zu kämpfen hat. Und die vorhanden Mitarbeiter immer das Rad am laufen halten trotz nicht vorhandener Wertschätzung.
Karriere/Weiterbildung
Oft wird der Bock zum Gärtner gemacht!
Gehalt/Sozialleistungen
Hier musst du Multitalent sein siehe oben und mit Fast Mindestlohn klar kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es hier nicht.
Kollegenzusammenhalt
An den einzelnen Standorten würde ich sagen gut!! Der Rest würde ich sagen eher schlecht als recht.
Umgang mit älteren Kollegen
Würde sagen okay.
Vorgesetztenverhalten
Oh, hier würde ich sagen die GF hat noch nie was von Personalführung, Motion, Teamgeist, Empathie gehört. Der Rest gibt sich echt Mühe und macht es gut.
Arbeitsbedingungen
Leider schlecht da es kaum noch ein Mitarbeiter gibt der positiv ist.
Kommunikation
Kommunion gibt es aber ist leider eine Einbandstraße! Wenn die Mitarbeiter von unten sich melden wird oben in der GF alles Weg gelächelt. Die GF sollte mal wieder anfangen ihre Mitarbeiter wertzuschätzen und zu zuhören und nicht alles bewusst ignorieren oder klein reden. Leider ist es so das 90% der Probleme im Unternehmen immer und immer wieder auf die Personalleitung zurückzuführen sind!! Viele gute Mitarbeiter haben bewusst und offenkundig das Unternehmen wegen der Personalleitung verlassen! Ist das normal? Bewerber Management läuft sehr schlecht da Bewerber das blaue vom Himmel erzählt bekommen und dann nach 2 Monaten feststellen das alles gelogen ist womit man gelockt wurde z.B. wird regelmäßig gesagt das man sein Bruttogehalt was leider minimal über Mindestlohn ist durch Notdienste aufstocken kann. Das kann man aber nicht 3-4 Bewerbern versprechen denn es gibt auch noch 5-6 Mitarbeiter am Standort die auch auf Minimum einen Notdienst angewiesen sind um zu überleben und bekanntlich hat ein Monat nur 4,5 Wochen wie soll das gehen ? Und von kostenlosen Wasser und Mitarbeiter Parkplätzen kann man leider nicht seine Miete zahlen.
Gleichberechtigung
Der bessere Schauspieler gewinnt! Stellt man sich vermeintlich gut vorne rum mit der Peronalleitung hat man ein paar mehr Hühneraugen als einer der sagt was er denkt und sich damit nicht gut stellt. An den falschen Stellen wird konsequent gehandelt und an den richtigen Stellen wird zu oft ein Auge zugedrückt.
Interessante Aufgaben
Jeder Arbeitstag ist abwechslungsreich da du in dieser Firma am besten 18 Jahre alt bist! Autofahren kannst, den Ofentechniker ab und zu ersetzen kannst, dich in Garten, Hausmeister und Vertriebs Tätigkeiten üben kannst, Buchhalter bist, Kunden betreust usw.!
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Wenn ich was besseres finde, bin ich sofort weg. Allerdings ist glaube ich alles besser als dieses Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Angebot der Dienstleistung selbst, ist eine tolle ehrenwerte Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die obere Geschäftsführung die sich aktiv am Mobbing beteiligt (Ja, wer nichts tut, macht mit) Sie hören nicht richtig zu. Leere Versprechungen noch und nöcher. Mangelnde Wertschätzung den Mitarbeiter gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Personalführung. Diese Dame ist völlig fehl Platz. Ein jeder weis es aber niemand unternimmt etwas dagegen. Mal von der Theorie abweichen und zu seinen Worten stehen. Aus Fehler lernen aber diese werden mehr als wiederholt.
Arbeitsatmosphäre
Verseucht. Kaum jemand hat noch Vertrauen in das Unternehmen. Mitarbeiterumfragen, in denen dies offen getragen wird, werden einfach totgeschwiegen und vollends ignoriert.
Image
Hier könnte man eher von Egotrip sprechen. Imageprobleme durch reine Gewinnmaximierung
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, immer mehr und mehr. Durch die schlechte Entlohnung (etwas über Mindestlohn) ist kein Personal zu finden. Durch Wochenenddienste kann man sein Gehalt etwas aufbessern aber das ist kaum der Rede wert und schlägt sich eben auf die Work-Life-Balance nieder. Gut die, die am wenigsten können und durchaus mehr verdienen, ja die haben eine.
Karriere/Weiterbildung
Möglich aber nur zu Gunsten des Arbeitgebers
Gehalt/Sozialleistungen
Gemessen an den Aufgaben, deutlich zu gering. Knapp über Mindestlohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man merkt den Großkonzern dahinter. Sozialbewusstsein ist in dieser Firmenphilosophie ein Fremdwort.
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt vorhanden unter den wenigen die das Unternehmen im operativen Geschäft am Kunden/Tierhalter noch aufrecht erhalten. Mittlerweile eine höhere Mitarbeiterfluktiation als in einem Düsseldorfer Nachtclub Männer ein und ausgehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist nichts gegen einzuwenden
Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es keine Minussterne. Das Verhalten ist Unterirdisch und am allerbesten ist es, dass sie so überrascht darüber sind. Datenschutz ist auch ein Fremdwort um nicht sogar von Missbrauch zu sprechen. In Amerika würde dies zur Anzeige gebracht, eine ordentliche Portion Strafe bedeuten. Der noch amtierende Geschäftsführer ist an Gleichgültigkeit kaum zu überbieten, da dieser über alles informiert ist.
Arbeitsbedingungen
Nimmt man nicht mehr wahr. Das Pensum welches verlangt wird, ist über der Grenze des machbaren. Personal wird körperlich und mental komplett ausgebeutet.
Kommunikation
Findet nur in eine Richtung statt. Jede Kleinigkeit soll von unten nach oben getragen werden. Informationen von oben nach unten werden einfach als Tatsachen verkündet ohne jegliche Sinn und man hat den Eindruck auch ohne Verstand.
Gleichberechtigung
Schleimer haben Vorteile
Interessante Aufgaben
Werden einem unnötig schwer gemacht
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Das Arbeitsklima : Ein Schlachthof der Gefühle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verseuchtes Arbeitsklima aufgrund von schlechten Personalentscheidungen. Mangelhafte Kommunikation mit den Mitarbeitern und den Kunden.
Verbesserungsvorschläge
Redet mit euren Mitarbeitern. Nehmt euch die Zeit für sie und Wertschätzung wäre auch nicht schlecht.
Einführung eines Warenwirtschaftssystems. Überarbeitung des internen Software Systems. Verbesserte Datenerfassung.
Arbeitsatmosphäre
Es wird dir kein Team versprochen, und das versprechen wird auch mehr als gehalten. Es herrscht eine toxische Arbeitsatmosphäre. Es arbeitet jeder gegen jeden. Zusammenhalt des Teams gibt es nicht.
Die Kollegen werden zum eigenen Vorteil hinter ihrem Rücken bei der Geschäftsführung angeschwärzt.
Image
Das Image der Firma ist nicht besonders gut, was man auch anhand der schlechten Kunden-Bewertungen sehen kann.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Work Life Balance. Man arbeitet die ganze Woche in Schichten Frühschicht oder Spätschicht. Dann hat man zusätzlich am Wochenende Bereitschaftsnotdienst (der unter Umständen sehr fordernd sein kann, ) und dann geht es weiter über in die komplette nächste Woche, ohne mal einen freien Tag dazwischen zu bekommen. Und das Ganze für etwas über Mindestlohn.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt minimal über dem Mindestlohn. Viel zu wenig für diese emotional fordernde und verantwortungsvolle Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Scheint nicht vorhanden zu sein. Ebenso wie das generelle Interesse an den Mitarbeitern und deren Wohlbefinden.
Kollegenzusammenhalt
Es werden zwar Allianzen gebildet, aber in letzter Konsequenz ist sich jeder selbst der nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie bereits in einer anderen Bewertung geschrieben, ist das Alter für die Mitarbeiter kein Kriterium.
Es sei denn, es wird hinter dem Rücken des Mitarbeiters…
Vorgesetztenverhalten
Mit einer der gruseligsten Punkte.
Je nach Gebietsleitung kann man schon mal als Namenlose Drohne gesehen werden die an der kurzen Leine gehalten wird.
Fragen werden ignoriert, Vorschläge werden abgetan, und Ideen werden lächerlich gemacht.
Versprechen werden nicht gehalten, Gespräche finden nicht statt, stattdessen wird man ohne Vorwarnung einfach abserviert.
Arbeitsbedingungen
zu wenig Personal, was zu Doppelschichten und extremen Belastungen führte. Man hatte eher das Gefühl, für etwas mehr als Mindestlohn ziemlich verheizt zu werden. Mitarbeiter Befindlichkeiten wurden in diesem Punkt völlig ignoriert.
Kommunikation
Es gibt keine Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen.
Wenn Probleme auftreten, wird nicht geredet, sondern gleich gekündigt. Selbst danach gibt es keine weiteren Gespräche.
Interessante Aufgaben
Der Kontakt zu den Tierhaltern war oft sehr erfüllend und tiefgehend. Das Aufgabengebiet ist vielfältig und interessant. Eigentlich ein sehr, sehr schöner Job.
Wenn das Arbeitsumfeld nicht so unheimlich demotivierend, wäre.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Wundervolles Aufgabengebiet , welches durch das „Nichtführen“ des Geschäftes , in Mitleidenschaft gezogen wird!
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die unwürdige Art und Weise der Kündigung, macht es das Verlassen des Unternehmens leicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Datenschutz ? Diensthandys werden mit den Daten des Vorgängers weitergegeben. Accounts von ausgeschiedenen Mitarbeitern werden weiterhin genutzt… und und und
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte bitte auch die Fehler bei sich selber suchen und eingestehen
Arbeitsatmosphäre
Leidet unter dem Arbeitsdruck !
Work-Life-Balance
Zu viel Last , auf vereinzelten Schultern!
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versprochen, was nicht eingehalten werden kann
Gehalt/Sozialleistungen
Auch nach dem Ausscheiden , werden Vereinbarungen nicht eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein , spiegelt sich in der Wertschätzung der Mitarbeiter wider … leider mangelt es deutlich daran
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist der Pfeiler des Unternehmens!
Umgang mit älteren Kollegen
Für die Mitarbeiter untereinander ist das Alter kein Kriterium
Vorgesetztenverhalten
Sehr viel Luft nach oben
Arbeitsbedingungen
Wenig Hilfsmittel , zu wenig Mitarbeiter, zu geringes Gehalt
Kommunikation
Nicht miteinander, sondern übereinander!
Interessante Aufgaben
Sehr erfüllende Arbeit , die unglaubliche Empathie erfordert, die die Geschäftsführung leider selber nicht an den Tag legt
Image
Gleichberechtigung
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Leider eine einfache Enttäuschung. Gerade in der Branche unverständlich.
Ex-FührungskraftHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzig der Zusammenhalt im eigenen Team in der Filiale bzw. im Krematorium ist positiv zu bewerten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beschwerden über sehr wichtige Themen wurden einfach abgetan.
Selbst Beschwerden über das eigene Whistleblowingportal über extremste und pietätlose Vorwürfe wurden kurz darauf als "erledigt" markiert und dann ist es eben erledigt. Bei meinen wirklich harten Vorwürfen gab es kein Interesse an einem Gespräch mit der entsprechenden Person, die trotz dieser Vorwürfe weiterhin in der Geschäftsleitung verbleiben durfte. Nachdem später erneut Fehlverhalten der Person zu Tage kamen, hielt man es nicht für nötig ein aufklärendes Gespräch mit mir zu führen und sich evtl bei mir für den vielen emotionalen Stress zu entschuldigen. Immerhin war diese Person vorher mein Arbeitgeber in einem anderen Tierkrematorium und ich deckte dort viele eklatante Missstände auf, zog dann wegen ihm einige hundert km um und wollte nichts mehr mit ihm zu tun haben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte auf die Angestellten hören und nicht die Menschen, die Kritik üben, hinter deren Rücken schlecht machen. Bei einem solchen Beruf sollte die Pietät im Vordergrund stehen - mir hat die Geschäftsleitung- und Führung gezeigt das finanzielle Aspekte viel höher bewertet sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dankbar für diese Erfahrung & persönliche Entwicklung !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat man mal etwas zu besprechen, wird sich eigentlich immer Zeit genommen, um gemeinsam nach einer Lösung zu suchen. Der Ton und Umgang mir gegenüber, ist immer freundlich und respektvoll gewesen! ♡
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung dürfte häufiger mal an den Standorten vorbeischauen.
Work-Life-Balance
Liegt an der jeweiligen Leitung des Standorts und NICHT an Cremare.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standort
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Fällen vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Geschäftsführer & Personalabteilung
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführer & Personalabteilung
Arbeitsbedingungen
Standort
Kommunikation
Standort abhängig
Gleichberechtigung
Standortleitung
Interessante Aufgaben
Mit dem entsprechenden Interesse am Job, definitiv!
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Es könnte so schön sein..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gewisse Dinge sind gut. Man bekommt Benefits in Form von einer Kreditkarte die monatlich mit Betrag X aufgeladen wird und hat die Möglichkeit über ein Ärzteverzeichnis bevzorzugt Termine bei Fachärzten zu bekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltszahlung, Transparenz, Druck der aufgebaut wird.
Verbesserungsvorschläge
Fangt endlich an euren Mitarbeitern die nötige Wertschätzung zubgeben. Von “du machst einen tollen Job wir sind froh dich zu haben” kann leider niemand seine Miete & Fixkosten zahlen. Es muss eine ordentliche Wawi eingeführt werden und das Programm zur Auftragsverarbeitung muss an zig Stellen optimiert werden. Prozesse müssen Standortübergreifend standartisiert werden, bevor man weiterhin blind exportiert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist natürlich stark vom Standort und dem Team abhängig. Generell ist diese aber gut und man hält zusammen.
Image
Generell ist das Image positiv
Work-Life-Balance
Naja - man muss schon aufpassen, dass man die Eindrücke nicht mit nach Hause nimmt. In der Regel ist aber ein pünktlicher Feierabend kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man hier nicht machen außer man ist bereit sich für 2000 Euro netto Gebietsleiter zu nennen.. tolller Name und eine Stellenbeschreibung auf Manager Ebene , allerdings eine Bezahlung auf Tankstellenniveau - eventuell verdient man da sogar mehr für weniger Verantwortung
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch. Es ist fast schon frech! Die Unternehmenszahlen boomen. Man wird auf jeglichen Firmenfesten darüber informiert, dass man wieder seine Erwartungen übertroffen hat und bombastische Umsatzzahlen liefert. Die Geschäftsführung vergisst aber wer am Ende an den Standorten steht und sich täglich um die verzweifelten Tierbesitzer kümmet und durch die gute Betreuug maßgeblich für den Erfolg des Unternehmens mitverantwortlich ist. Die Mitarbeiter am Standort sorgen für volle Taschen und verdienen gerade mal den Mindestlohn.. das ist heutzutage nicht tragbar. In einem Beruf der so wichtig ist und soviel mentale und körperliche Belastung mit sich bringt muss eine entsprechende Gehaltszahlung folgen. Die Geschäftsführung sollte sich wirklich mal hinterfragen, ob so ein Modell auf Dauer funktionieren kann. Jedes Gehaltsmodell von Angestellt über Führungskraft in Form von Standortleitung, neuedings auch Gebietsleiter genannt muss überarbeitet werden..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja umweltfreundlich ist das Arbeitsfeld nicht - bleibt aber nicht aus.
Kollegenzusammenhalt
Ich würde Behaupten, dass die Standortleiter einen guten Job machen, dass die Teams
gut Zusammenarbeiten und trotz der anspruchsvollen Dienstleistung ein gutes Klima herrscht
Vorgesetztenverhalten
Zumindestens an meinem Standort ist die Leitung top. Man steht hinter dem Team und übernimmt die Verantwortung in allen Belangen des Unternehmens. Wenn man dabei bedenkt was die Geschäftsführung für so eine Stelle bereit ist zu zahlen, dann ist es wirklich bewundernswert wie sehr die Standortleiter ihren Job lieben und für eine positiv Stimmung innerhalb des Teams sorgen.
Arbeitsbedingungen
IT ist eine Katastrophe.. die simpelsten Dinge funktionieren nicht. Ergonomische Arbeitsplätze? Kennt man nicht - im Gegenteil .. auf den kleinsten Raum werden die Mitarbeiter noch gestapelt sodas konzentriertes Arbeiten mit Telefon, Kundenkontakt, Rückfragen etc kaum möglich ist. Dauernd fällt irgendwas aus oder Produkte des täglichen Bedarfs sind nicht verfügbar.. Heutzutage fast unvorstellbar, dass keine wirklich gut funktionierende Wawi existiert.
Kommunikation
Die Kommunikation ist zu verbessern. Man bemüht sich seitens der Personal-und Geschäftsführung zwar wöchentlich zu informieren aber trotzdem
bleibt vieles auf der Strecke oder Entscheidungen werden über die Mitarbeiter hinweg getroffen.
Interessante Aufgaben
Man muss den Job machen wollen. Man hat dauernd mit traurigen Menschen zu tun, die gerade ihr geliebtes Tier verloren haben. Empathie und Einfühlvermögen muss vermittelt werden. Der Job gibt aber auch viel zurück.. nicht die Gehaltszahlung , diese ist unterirdisch, sondern die Menschen die man Betreut und ihnen eine Möglichkeit gibt zu trauern.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Für die heutige Zeit ist das Gehalt einfach zu gering, zu allem übel renne ich seit 3 Monaten meinem Geld hinterher.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Teamwork war wirklich super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In jedem andern Unternehmen ist es möglich Korrekturbuchung zu machen. Hier angeblich nicht es ist nicht OK jemanden so lange auf sein Geld warten zu lassen. Diese Probleme treten öfters auf. Auch als ich dort gearbeitet habe gab es Probleme mit der richtigen Berechnung von Lohn Urlaub etc.
Verbesserungsvorschläge
Gute Arbeit muss gut bezahlt werden! In Zeiten von ständig steigenden Preisen muss der Lohn einfach angepasst werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Hier möchte man in Rente gehen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, direkter Draht zur oberen Etage. Alle nehmen sich viel Zeit und Probleme sehr ernst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine- bleibt so wie ihr seid!!!
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt ist super. Jeder ist für jeden da und alle helfen, wenn Hilfe benötigt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden geschätzt, egal welches Alter.
Arbeitsbedingungen
Alle Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Falls was fehlt, wird es besorgt
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr transparent.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Cremare Tierkrematorien durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 44% der Bewertenden würden Cremare Tierkrematorien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Cremare Tierkrematorien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.