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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Crewmeister - ATOSS Aloud die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Du erhältst häufig direktes Feedback, was eine gute Sache ist.
- Wenn jemand wegen des niedrigen Gehalts oder Unzufriedenheit kündigt, informiert das Management das Team sehr spät und weigert sich, die Person fair zu behandeln, indem sie behaupten, sie sei nicht loyal. Aber wie sieht es mit der Loyalität des Unternehmens gegenüber den Mitarbeitern aus?
- Ist in Ordnung. Aber es hängt von deiner Rolle ab.
- Wichtig: Nimm keine unbezahlten Überstunden an, sie werden das sofort ausnutzen!
- Das einzige Gute am Management ist, dass sie direktes Feedback geben und dir die Möglichkeit bieten, neue Projekte auszuprobieren oder mehr Verantwortung zu übernehmen, um dich weiterzuentwickeln. Allerdings solltest du nicht mit einer (nennenswerten, falls überhaupt) Gehaltserhöhung rechnen. Fleißige Mitarbeiter werden mit noch mehr Arbeit belohnt.
- Einige Leute im Management stellen lieber neue Leute ein, anstatt die bestehenden Mitarbeiter zufrieden zu halten. Es gab auch sehr ignorante Kommentare darüber, dass Leute aus anderen Ländern erwarten, wie ein Westeuropäer bezahlt zu werden.
- Mit nur einer Ausnahme haben die Manager keinerlei Sozialkompetenz. Für sie bist du nur eine Zahl in einer Excel-Tabelle. Erwarte nicht, dass sie menschlich mit dir umgehen. Sie werden dich sofort loswerden und ersetzen. Du bist ihnen nicht wichtig.
- Sie legen mehr Wert darauf, das Mutterunternehmen ATOSS zu beeindrucken, anstatt eine gute Kultur bei Crewmeister aufrechtzuerhalten und die Mitarbeiter glücklich und zufrieden zu machen. Crewmeister wird von ATOSS in jeder Hinsicht erstickt.
- Erwarte keine Dankbarkeit oder Wertschätzung, sondern nur Feedback, wenn du Fehler machst.
Im Büro herrscht eine entspannte und freundliche Stimmung. Das Customer Care Team passt super zusammen und auch über das eigene Team hinaus verbringt man gern Zeit mit den Kolleginnen und Kollegen. Man kommt sehr gern zur Arbeit.
- Die Atmosphäre ist meistens in Ordnung, trotz des grauen, deprimierenden Büros.
- Man arbeitet direkt neben den ATOSS-Leuten, die extrem kalt und unfreundlich sind, besonders gegenüber Ausländern.
- Selbst wenn du bei Crewmeister arbeitest, musst du dich auch mit der ATOSS-Personalabteilung herumschlagen, die ebenfalls sehr unfreundlich ist. Sie ignorieren oft asiatische Kollegen und machen abfällige Bemerkungen über sie mit anderen. Einfach nur beschämend!