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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
FirmenwagenFlexible working times, very flat hierarchies, very friendly work environment
- Direktes Feedback zur eigenen Arbeit.
- Man lernt viel und schnell als Junior.
Sehr viel. Am herausragendsten die Möglichkeit der Partizipation; Vorschläge und Einwände werden ernst genommen und man bekommt häufig die Chance neue Bereiche kennen zu lernen und Verantwortung zu übernehmen.
Das hohe Maß an Freiheit meine Ideen einzubringen und auch umzusetzen.
Der kollegiale Umgang über die Hierarchie-, Erfahrungs-, und Altersstufen hinweg ist vorbildlich. Alle ziehen (meistens) am selben Strang und möchten das Produkt verbessern. Die Spontanität und der gelegentliche ad-hoc Gedankenaustausch an allmöglichen Ecken im Office. Wir lieben Crewmeister und arbeiten mit Freude an dem Produkt.
- Die Art, wie sie die Mitarbeiter sehen.
- Respektloses Verhalten und leere Versprechungen.
- Nie werden die guten Mitarbeiter geschätzt, aber es herrscht Bitterkeit, wenn sie wegen des Gehalts gehen.
- ATOSS wird auf ein Podest gestellt, während die Meinungen der Crewmeister-Mitarbeiter ignoriert werden.
- Es wird nichts gegen die hoher Turnover unternommen und man sieht die eigenen Fehler nicht ein.
- Einige Menschen ohne “Social Skills” sind Manager.
Manchmal war es etwas stressig, aber das gehört einfach dazu.
- Seien Sie fairer zu Ihren Mitarbeitern und hören Sie mehr auf sie. Halten Sie Ihre Versprechen und sehen Sie die Mitarbeiter als Menschen und nicht nur als Nummern.
- Setzen Sie sich gegen ATOSS durch und lassen Sie Crewmeister nicht durch unnötige Regeln und Vorschriften ersticken.
- Anstatt unzufriedene Mitarbeiter zu ersetzen und Zeit/Geld für neue Einstellungen zu verschwenden, sorgen Sie lieber dafür, dass die bestehenden Mitarbeiter zufrieden sind!
- Tun Sie etwas gegen das graue, langweilige Büro.
I would appreciate a better process for salary discussions
Offener und ehrlicher sein. Man muss für Kleinigkeiten hinterher laufen, nur um dann unterschiedliche Aussagen zu erhalten. Man kann sich nicht auf korrekte Aussagen verlassen und die Entscheidungsträger sind auch nur schwer zu erreichen.
Das Unternehmen wächst aktuell sehr schnell wobei natürlich auch die typischen Wachstumsschmerzen eines Startups entstehen. Man ist sehr darauf bedacht auch die entsprechenden Prozesse nachzuziehen. Hier könnte das Unternehmen aber noch schneller sein.
Etwas mehr Unabhängigkeit vom Mutterunternehmen würde in Zukunft das Ganze sicher noch flexibler machen.
Der am besten bewertete Faktor von Crewmeister - ATOSS Aloud ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist ein dicker Pluspunkt! Die meisten Kollegen trifft man trotz Home-Office-Möglichkeiten fast jeden Tag im Büro. Insgesamt eine lockere und witzige Arbeitsatmosphäre- selbst wenn es mal sehr stressige Tage gibt. Ich komme wirklich sehr gerne zur Arbeit! :)
Im Büro herrscht eine entspannte und freundliche Stimmung. Das Customer Care Team passt super zusammen und auch über das eigene Team hinaus verbringt man gern Zeit mit den Kolleginnen und Kollegen. Man kommt sehr gern zur Arbeit.
ist ein Träumchen. Man geht wirklich super gerne zur Arbeit.
Von Anfang an wird einem viel Verantwortung übertragen. Eigene Ideen werden gefördert und es wird ermutigt, Dinge selbst auszuprobieren, aus Fehlern zu lernen und dadurch im eigenen Bereich zu wachsen.
1a Kultur, alle ziehen an einem Strang um die ehrgeizigen Ziele zu erreichen. Dabei kommt der Spaß definitiv nicht zu kurz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Crewmeister - ATOSS Aloud ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
- Die Gehälter sind unter dem Marktstandard. Absolut nicht ausreichend, um in München zu leben.
- Wenn du Anfragen oder Kommentare zum Gehalt hast, reagieren einige Manager entweder defensiv und manipulativ, oder sie machen leere Versprechen. Sie versprechen eine Gehaltserhöhung, die nie kommt, aber scheuen sich nicht, dir jede Menge extra, UNBEZAHLTE Arbeit aufzuhalsen. "Wenn du die Gehaltserhöhung wirklich verdient hättest, würdest du die Extraarbeit nicht ablehnen", heißt es dann.
- Die Boni sind ein Witz. Niemand versteht, wie sie ...
Es gibt die Möglichkeiten das Entgelt aufzubessern. Crewmeister zahlt zuverlässig. Durch die Mutterfirma ATOSS ist das Gehalt auch sicher.
Da es ein Startup ist, darf man jedoch nicht mit zu hohen Erwartungen an das Gehalt treten. Es ist aber immer noch total fair. Das gute Klima entschädigt auch für den einen oder anderen Euro.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Unternehmen wächst und zeigt ein großes Interesse daran, Mitarbeiter zu fördern. Durch das Wachstum entstehen neue Möglichkeiten und zukünftige Bedarfe an Rollen/Positionen, die stellenweise noch nicht existieren. Definitiv eine spannende Zeit, um mitzuwirken und aufzusteigen.
Es wird einem transparent aufgezeigt in welche Richtungen man sich weiterentwickeln kann und auch was die Erwartungshaltung dafür ist.
Als Junior lernst du viel, es gibt viel zu tun und du bekommst ein ordentliches Onboarding. Für Mid-Level und Senior: Man stößt schnell an eine Decke.
You just need to ask for it / talk about it with your manager. There are many possibilities for everyone to learn and develop
Die Company ist voll auf Wachstumskurs. Es ergeben sich laufend interessante Karrie-Chancen.
