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59 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,8
Score-Details

59 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Stellenanzeige auf Verdacht für die Zukunft eingestellt, nach über drei Monaten ist die Position gar nicht mehr vakant

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Hamburg als Brand Redakteur beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Stellenanzeigen schalten wenn Bedarf erkannt wird, Zeitpunkt des Jobbeginns mitteilen, schnellere Entscheidungsphase, bessere Kommunikation mit den Bewerbern

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

André LazaridisTeam Lead Recruitment

Sehr geehrte:r Bewerber:in,

vielen Dank für Ihr Feedback! Wir bedauern natürlich sehr, dass Ihre Erwartungen nicht erfüllt werden konnten.

Durch Struktur- oder Strategieanpassungen können sich Vakanzen in Unternehmen schließen. Wenn Sie dabei nicht richtig informiert wurden, freue ich mich über ein dezidiertes Feedback - andre.lazaridis@crf-education.com -

Wir verbessern dann gerne den Bewerbungsprozess, um eine bestmögliche Erfahrung für alle interessierten Bewerber zu erzielen.

Mit Freundlichen Grüßen
André Lazaridis

Ghosting!

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Köln als Personalreferentin beworben.

Verbesserungsvorschläge

Man kann Bewerbern, die Zeit und Mühe investiert haben, aber anscheinend nicht Ihren Standards entsprechen trotzdem wertschätzend entgegenkommen und ihnen auch bei einer Absage antworten. Und zwar bevor sie eine Bewertung schreiben.

Im Zeitalter von Personalmangel und demografischem Wandel so eine schlechte Candidate Journey anzubieten halte ich für sehr mutig und längerfristig auch nicht wirklich für zielführend. Dieses Verhalten spricht sich rum und wird sich bereits in 4-6 Jahren bitter rächen, wenn die ersten Babyboomer in Rente gehen.

Dabei hätten Sie jemanden wie mich offensichtlich dringend gebrauchen können. Tja schade.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sina Pfaffner, Employer Branding
Sina PfaffnerEmployer Branding

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für das Feedback, welches wir uns zu Herzen nehmen und uns die Möglichkeit gibt, uns weiter zu verbessern!

Aktuell arbeiten wir an einigen Struktur- und Prozessverbesserungen, um solche Missverständnisse, wie in diesem Fall, zu vermeiden. Dennoch möchte ich mich entschuldigen, dass bei Ihnen aufgrund scheinbar keiner Rückmeldung Unmut aufgekommen ist.

Gerne leite ich das an das Recruitment-Team weiter. Senden Sie dazu einfach eine kurze Anfrage an sina.pfaffner@crf-education.com.

Viele Grüße

Sina Pfaffner
Abteilung HR / Employer Branding

Ghosting vom Feinsten!

1,9
Bewerber/inHat sich 2023 bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Köln als IT-Projektmanager*in beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem kurzen 15-20-minütigen Gespräch nie wieder eine Rückmeldung bekommen obwohl ich 2x nachgefragt habe. Mir wurde zugesichert, mir wenige Tage später eine Antwort zu geben. 3 Wochen sind vergangen und es kam keine Rückmeldung. Wirklich respektlos gegenüber dem Bewerber.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

André LazaridisTeam Lead Recruitment

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für das Feedback, welches wir uns zu Herzen nehmen und uns die Möglichkeit gibt, uns weiter zu verbessern!

Aktuell arbeiten wir an einigen Struktur- und Prozessverbesserungen, um solche Missverständnisse, wie in diesem Fall, zu vermeiden. Dennoch möchte ich mich entschuldigen, dass bei Ihnen wegen der Wartezeiten Unmut aufgekommen ist.

Gerne nehme ich mich der fehlenden Rückmeldung an, senden Sie dazu einfach eine kurze Anfrage an bewerbung@crf-education.com.

Beste Grüße
André Lazaridis
Team Lead Recruitment

2 Monate Ghosting

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Köln beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung hatte ich bereits Anfang Mai abgeschickt. Auf den üblichen Platzformen, habe ich gesehen dass die Stelle immer wieder aktualisiert wurde. Da ich mir sicher war dass mein Profil zu der Stelle passt, habe ich nach dem aktuellen Status meiner Bewerbung gefragt. Leider ist diese email unbeantwortet geblieben. Nachdem ich weder eine Eingangsbestätigung noch eine Antwort auf meine E-Mail erhalten habe, habe ich meinen Lebenslauf noch einmal abgeschickt - auch hierzu keine Reaktion. Nach nun über 2 1/2 Monaten habe ich eine Eingangsbestätigung erhalten und man glaubt es kaum nach knappen drei Monaten eine Absage.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

André LazaridisTeam Lead Recruitment

Sehr geehrte:r Bewerber:in,

vielen Dank für das Feedback, das wir uns wirklich zu Herzen nehmen werden.

Den Unmut bedauern wir enorm. Warum es systemisch ein Problem gab, dass keine Bestätigung oder Feedback herausging, können wir zum aktuellen Zeitpunkt noch nicht sagen, aber wir arbeiten mit Nachdruck an der Verbesserung der Systematik zur Vorbeugung.

Dass Ihr Profil letzten Endes nicht den erwünschten Anklang fand liegt sicherlich nur an feinen Unterschieden zu den Mitbewerbern und stellt in keinster Weise eine Kritik an Ihrer Person dar. Wir wünschen Ihnen natürlich alles erdenklich Gute und einen wunderbaren Sommer.

Bewerben Sie sich gerne wieder auf eine andere passende Vakanz und machen Sie eine verbesserte Erfahrung.

Mit freundlichen Grüßen
André

Sehr strukturierter und wertschätzender Bewerbungsprozess.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Köln als IT Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre positive Erfahrung mit unserem Recruitment-Prozess zu teilen.

Wir freuen uns Sie bei uns begrüßen zu dürfen!

Beste Grüße
Marc. Bauer

Keine Rückmeldung

2,1
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Köln als IT Koordinator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch haben zwei externe Mitarbeiter geführt und haben den Bewerber kaum zu Wort kommen lassen. Über den Lebenslauf oder sonstige relevante Informationen wurde kaum gesprochen. Versprochene Rückmeldung blieb aus.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung mit unserem Recruitment-Prozess zu teilen.
Dass Sie keine weitere Antwort unsererseits erhalten haben, bedauern wir sehr, da uns viel an einem wertschätzenden Umgang mit unseren Bewerbenden liegt.


Sollte Ihrerseits weiterer Gesprächsbedarf, insbesondere zu Ihrem Interviewablauf, bestehen, freue ich mich über eine Kontaktaufnahme. Sie erreichen mich unter meiner Firmen-Emailadresse: michelle.wieland@cognos-ag.de

Beste Grüße
Michelle Wieland

Guter Start, sehr ernüchternder Prozess...

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Köln als Lerncoach beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das erste Kennenlern-Gespräch wurde schnell vereinbart und war nett sowie informativ. Leider ließ eine Rückmeldung 5 Wochen auf sich warten. Auch mehrere Mails und Anrufe wurden nicht entgegengenommen oder ignoriert. Das lange Warten auf IRGENDEINE Information, ließ mich als Bewerberin leider nicht viel Wertschätzung und Interesse spüren. Selbst die Info, dass eine Rückmeldung z. B. noch länger dauern könnte, wäre schon hilfreich gewesen. Als Bewerber*in bringt man schließlich auch Hoffnungen und einen gewissen Zeitplan mit. Auch bei einer Zusage hätte ich mich nun anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung mit unserem Recruitment-Prozess zu teilen.
Dass Sie keine weitere Rückmeldung unsererseits erhalten haben, bedauern wir sehr, da uns viel an einem wertschätzenden Umgang mit unseren Bewerbenden liegt.

Sollte Ihrerseits weiterer Gesprächsbedarf bestehen, freue ich mich über eine Kontaktaufnahme. Sie erreichen mich unter meiner Firmen-Emailadresse: michelle.wieland@cognos-ag.de

Beste Grüße
Michelle Wieland

Nicht zu empfehlen

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Köln als K.A. beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Gehaltspannen auf Stellenanzeigen nennen
- Auf Augenhöhe rekrutieren
- Bedürfnisse der Angestellten ernst nehmen
- Mehr Benefits bieten

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen und Ziele

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung mit unserem Recruitment-Prozess zu teilen.
Wir bedauern sehr, dass Sie mit diesem scheinbar nicht zufrieden waren und nehmen Kritik und Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Uns ist viel daran gelegen, unseren Bewerbungsprozess, insbesondere die Interviewsituation, möglichst professionell und angenehm zu gestalten.

Sollte Ihrerseits weiterer Gesprächsbedarf bestehen, freue ich mich über eine Kontaktaufnahme. Sie erreichen mich unter meiner Firmen-Emailadresse: michelle.wieland@cognos-ag.de

Beste Grüße
Michelle Wieland

Ich hatte bei der COGNOS AG einen ausgezeichneten Bewerbungsprozess.

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Köln als Praktikant Controlling beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Hier gibt es wenig zu bemängeln. Das einzige Problem war, dass es sehr lange gedauert hat, bis ich von der IT einmal sämtliche Zugänge erhalten habe. Hierdurch ist natürlich Zeit verloren gegangen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre positive Erfahrung mit unserem Recruitment-Prozess zu teilen.

Wir freuen uns Sie bei uns begrüßen zu dürfen!

Beste Grüße
Michelle Wieland

Schweigen im Walde. Auf meine Bewerbung wurde nicht Weise reagiert

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Remigius Fresenius Education AG in Köln als Sachbearbeiter:in Fördermittel beworben.

Verbesserungsvorschläge

Respektvoll und wertschätzend mit den Menschen umgehen, die kreative, individuelle und aufwändige Bewerbungen vorlegen, indem man zumindest eine Antwort gibt.

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

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Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung mit unserem Recruitment-Prozess zu teilen.
Dass Sie keine Antwort unsererseits erhalten haben, bedauern wir sehr, da uns viel an einem wertschätzenden Umgang mit unseren Bewerbenden liegt.

Sollte Ihrerseits weiterer Gesprächsbedarf bestehen, freue ich mich über eine Kontaktaufnahme. Sie erreichen mich unter meiner Firmen-Emailadresse: michelle.wieland@cognos-ag.de

Beste Grüße
Michelle Wieland

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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