Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CRIF die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 99 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Teammeetings, in denen wichtige Neuigkeiten geteilt werden. Auch von der Unternehmensleitung und vom Marketing gibt es regelmäßige Kommunikationsformate, in denen über aktuelle Entwicklungen und die Strategie berichtet wird.
Funktioniert für mich sehr gut durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit 50% remote zu arbeiten.
Ich bekomme die Unterstützung, die ich brauche, und schätze das Vertrauen, eigenverantwortlich arbeiten zu können, ohne Mikromanagement.
Neue Ideen und Verbesserungsvorschläge werden gern gesehen, es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen und Themen voranzutreiben.
Von HH zu HH gut. Von Standort zu Standort weniger.
Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht richtig gut! Das kollegiale Miteinander funktioniert nicht nur im Team und mit meinem Vorgesetzten, sondern auch über die Abteilungsgrenzen hinweg.