4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
3 Interviews und nie mehr was gehört...
Bewerber/inHat sich 2013 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
3 Bewerbungsgespräche, gutes Feedback und dann nie wieder was gehört! Anrufe ignoriert und niemals eine Absage erhalten... Da fragt man sich wo der Anstand geblieben ist...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Langwierig und nicht eindrucksvoll
Bewerber/inHat sich 2014 als Persönliche Assistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
kein Wunder, dass die Stelle mittlerweile zum 3. in einem Jahr auf dem Markt ist...
Bewerbungsfragen
ganz simple Fragen, die Null Wissen oder Können voraussetzen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Angenehme Gespräche und flexible Möglichkeiten
Bewerber/inHat sich 2014 als Account Strategist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde über eine Bekannte auf eine freie Stelle bei Criteo aufmerksam. Das erste Gespräch mit dem Abteilungsleiter war sehr gut, doch wurde mir danach bewusst, dass diese Position nicht optimal meinen Stärken und Erfahrungen entspricht. Glücklicherweise war zum gleichen Zeitpunkt eine weitere Stelle in einem anderen Team frei geworden, so dass ich ein weiteres Gespräch mit diesem Abteilungsleiter und dem deutschen Geschäftsführer hatte. Nach einem darauf folgenden Online-Test gab es ein weiteres kurzes Gespräch mit der Personalleitung, in dem mir dann bereits die Zusage gegeben wurde.
Insgesamt lief der Prozess trotz Kontakt zu mehreren Personen aus dem Management und der Personalabteilung (auch aus Paris) reibungslos, transparent und angenehm ab. Der Online-Test war recht anspruchsvoll und sollte daher gut vorbereitet werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Nur heiße Luft für Bewerber
Bewerber/inHat sich 2017 als Junior Online Marketing beworben und eine Absage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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