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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Durchgängig angenehme Erfahrungen mit den Teams, mit denen ich arbeite. Der Umgang ist menschlich und respektvoll, Manager werden gut geschult, guter Zusammenhalt.
Arbeitsintensives Umfeld mit hoher Geschwindigkeit. das Unternehmen schafft Strukturen und Aufmerksamkeit für bessere WLB, in der Umsetzung liegt es dann vor allem den Teams, diese Grenzen zu ziehen. Meine Managerin unterstützt mich darin, sodass meine WLB nicht nur stimmt, ich habe die Möglichkeit, in einem Nebenjob meine Passion zu verfolgen.
Sehr viele Möglichkeiten: interne Cosching- und Mentoring-Programme, Weiterbildungsplattform mit Zugang zu externen Kursen, jährliche Reviews der Mitarbeiterentwicklung fokussieren nicht nur auf Leistung, sondern auch auf Karriereplanung, Programme und Angebote um praktisch in andere Teams zu schnuppern oder sich intern zu verändern. Viele Criteos sind sehr lang bei der Firma.
Gehalt kompetitiv, viele Bonusleistungen für Sport, Gesundheit, Absicherung, Essensgutscheine rtc.
Kommunikation der Teams untereinander sehr teamabhängig (manchmal fehlen die nötigen Strukturen), von meinem Manager und Abteilungsleiter ausgezeichnet. Kommunikation der Vision aus dem C-Level erfolgt in Wellen.
Seit mehreren Jahren aktiver Ausgleich des Gehaltsgefälles unter Geschlechtern, mehr Frauen in Manager Rollen, 50% des C-Level weiblich, Initiativen für Frauen in Tech, Eltern, LGBTIQ aus den Teams heraus
Gemischt
Es bröckelt
Nach außen tolles Bild, innerlich null Umsetzung
Gemischt
Super disconnected. Blackboxing. Keine Strategie
Senior Level und Rest of Team super disconnected
Interessante Aufgaben aber null Transparenz und Guidance
Gehalt, Philosophie, Kollegenzusammenhalt, internationale Zusammenarbeit, gute Tools, gute Produkte
transparenter Kommunikation in Umstrukturierungen unter Einbezug individueller Stärken und Vita.
super Team mit offenem Austausch & Feedbackkultur und hilfsbereiten Kollegen.
offene und ehrliche Kommunikation, schätze ich sehr
Wir stecken gerade in einer Umstrukturierung. Da gibt es aktuell viele Fragezeichen. Die grundlegende Vision ist klar und nachvollziehbar, im Detail fehlen aber noch Details.
Offene und klare Kommunikation und eine klare Vision für die Zukunft.
Meist gut.
Seit Corona viele ausschließlich im Homeoffice - das distanziert ein wenig.
Gleichzeitig herrscht der Versuch eine "neue" Normalität zu schaffen und den Teamzusammenhalt zu stärken.
Kollegial, nicht von oben herab. Man wird gefördert
Man teilt soviel man kann - hat sich über die Jahre deutlich gebessert!
Helle Arbeitsräume, Getränke sind gut und die teamfähigen Mitarbeiter sind super
Management, Beförderungsmöglichkeiten, Fairness, Flexibilität, Kommunikation, Transparenz, keine einheitlichen Privilegien (Team- Länderübergreifend)
Die Vorgesetzten und HR sollten das Wohl und die Ausbildung der Mitarbeiter im Fokus haben und nicht ausschließlich durchdrücken, was das Headquarter aus Frankreich fordert...Verschleiß von Mitarbeitern bringt keinen Dauerhaften Erfolg
Nette Arbeitskollegen, aber häufig werden auch Mitarbeiter ausgewählt, die keinen sehr teamfähigen und positiven Charakter haben
Es gibt keinen Ausgleich für lange Arbeitstage bei Kundenevents, Kundentermine außerhalb oder Messen, etc.
Letztendlich versucht doch jeder für sich das Beste herauszuholen, sharing is caring ist kein Standart
Ältere Kollegen gibt es eher weniger
Keine gute Ausbildung der Vorgesetzten, auch kein Engagement Mitarbeiter voranzubringen, keine klare Kommunikation, man kann nur fachlich Nutzen ziehen (manchmal aber auch leider das nicht), unfaire und undurchsichtige Beförderungen. Und leider kann schon auch mal Mobbing Verhalten an den Tag gelegt werden. Fehlende Transparenz. Keine einheitlichen Privilegien (Team- Länderübergreifend)
Großraumbüro ist eher Kontraproduktiv
Wirklich schlecht vom Management
Strategisches Socializing und eine gut ausgeprägte Selbstdarstellung sind durchaus Key Eigenschaften die man mitbringen sollte, auch Beziehungen zu Marktrelevanten Personen bringen Vorteile sich im Management beliebter zu machen und bevorzugt behandelt zu werden - da zählt eher weniger, ob man empathisch ist und Mitarbeiter voranbringen möchte, um ins Leadership aufzusteigen. Fehlende Transparenz.
Nur, wenn man große und "wichtige" Kunden hat, die genügend Geld erwirtschaften, bekommt man ausreichend Ressourcen, um wirklich kreativ und effizient arbeiten zu können
People first, mental support service, online sports/yoga, daily status updates, good wfh material
No complaints
nothing to complain
Gute Mitarbeiterwertschätzung
Arbeitszeiten
Jeden Morgen frisches Frühstück, 1x die Woche Massage, 3x die Woche Sport - super schönes Büro mitten im Lehel mit einer großen Dachterasse und es herrscht trotz viel Arbeit immer eine gute Stimmung!
Unternehmen hat ein gutes Standing im Markt
Leider 9-6 (auch Freitags) und Home Office nur auf Anfrage, hier fehlt es an Flexibilität :(
Hier wird was getan, verschiedene soziale und ökologische Projekte
Viele Schulungen und Trainings
Tolles Team
Alle Manager sind sehr um ihr Team bemüht, auch menschlich
An sich alles super bis auf die fehlende Flexibilität bei den Arbeitszeiten :(
TOP Arbeitgeber, fairer Umgang mit Mitarbeitern, großes Aufgabengebiet, Selbstständiges arbeiten, tolle Mitarbeiter-Events, tolle Kollegen, ...
Great spirit and state of the art technology for performance marketing. One of the biggest players on the market with very exciting challenges.
Hier wird schon vieles richtig gemacht.
Ein Top Produkt, Kollegen die zu den besten in Ihrem Bereich Zählen, verantwortungsvolle Aufgaben, Vorgesetzte die Mitarbeiten und keine Frühstücksdirektoren sind und viele Benefits für die Mitarbeiter
Interne Prozesse sind an manchen Stellen etwas zu optimieren
So verdient kununu Geld.