Achtung! Ungesunde und negative Atmosphäre durch Entwertung, unhöfliche Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wegen ständige Meldung meiner Bewertung habe ich viele wichtige Punkte gelöscht, Falls du Wahrheit wissen möchtest bitte schreibe mir an LinkedIn. Ich arbeite in Frankfurt Gebiet. kannst du so einfach mich finden.
Sie nutzen jedes Schlupfloch und jede Regelung, um die **** und ihre eigenen Interessen zu wahren. Dies führt dazu, dass die Mitarbeiter häufig ungerecht behandelt werden und sich rechtlich kaum wehren können.
Ich würde allen empfehlen, nie in solchen Firmen zu arbeiten und sich andere gesunde Firmen zu suchen, wenn ihr eure eigene Gesundheit wichtig ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1) In verschiedene Termine habe ich viele schlimme Wörter gehört, und ich wurde viel Mal zu schlimm behandelt.
2) Die Führungskräfte setzen unrealistische Ziele und Erwartungen, die kaum zu erfüllen sind, was zu einer Atmosphäre ständiger Anspannung führt. Ich habe mich gefuhlt, dass manche Druck wirkt sich negativ auf die Arbeitsmoral und das allgemeine Wohlbefinden aus. Mitarbeiter fühlen sich gezwungen, Überstunden zu machen und persönliche Geschädigter zu bringen, um den hohen Anforderungen gerecht zu werden. Diese stressige Arbeitsumgebung kann meiner Meinung nach langfristig zu gesundheitlichen Problemen und einer hohen Fluktuationsrate führen, da die Mitarbeiter irgendwann die Belastung nicht mehr ertragen können, verschiedene Unterlagen zu unterschreiben, aber wenn "Nein" hören, drohen sie die Mitarbeiter, dass sie Polizei rufen, aber sie wissen, dass diese Verhalten illegal ist und können gar nichts machen, und vermutlich dem Ziel ist, wie immer für Ausländer Angst machen.
3) Dieses Unternehmen versucht Bewertung zu melden, statt euere eigene Fehler und schlimme Verhaltens korrigieren! (Meine Stimme ist lauter als ein Kommentar und ich kann meine Erfahrung auch außer Kununu mitteilen, wenn jemand zu mir kommt)
4) Wenn Mitarbeitern etwas ehrlich sagen und über Problems sprechen, sie sagen einfach "Nein" und das ist ein Missverständnis, und sie tun immer so, als ob sie nur recht haben und Mitarbeitern sind immer schuldig.
5) Mitarbeitern Behandlung im Alltags ist hier unhöflich, und Motivation der Mitarbeiter zu zerstoßen.
6) In einem privaten 1:1 Meeting habe ich gefragt, warum gibt es so viele negative Bewertungen und warum viele Menschen in Deutschland sagen schlechte Geschichte und Erfahrungen von euch, dann hat Geschäftsführer mir gesagt, vergiss alles, sie lugen, und für negative Bewertungen finden wir die Leute und können einfach was bezahlen, um die schlechten Bewertungen zu löschen! Diese Praxis soll das Unternehmensimage nach außen hin verbessern und potenzielle neue Mitarbeiter täuschen. Mitarbeiter, die sich weigern, positive Bewertungen zu schreiben, müssen meiner Einschätzung nach mit negativen Konsequenzen rechnen. Diese erzwungenen positiven Bewertungen verfälschen meiner Ansicht nach die tatsächliche Arbeitsatmosphäre und die wahren Bedingungen im Unternehmen. Sie sind irreführend für Bewerber, die auf der Suche nach einer ehrlichen Einschätzung des Unternehmens sind, und untergraben meiner Ansicht nach die Glaubwürdigkeit der Plattform, deswegen gibt es 5-Sterne-Bewertungen! So wollen sie Wahrheit verstecken!
Verbesserungsvorschläge
1. Einen Termin mit Psychologen vereinbaren und ehrlich ihm/ihr erzählen und beichten, was mit allen Mitarbeitern gemacht habt. Vielleicht Psychologen können euch helfen und eine Lösung geben.
2. Wenn jemand eine negative Bewertung auf Kununu schreibt, anstatt den Kommentar zu melden und zu versuchen, die Wahrheit zu löschen, sich zu entschuldigen oder das schlechte Verhalten zu ändern, weil ihr statt euer Verhalten zu verbessern, versucht ihr immer Bewertung auf Kununu zu melden und Wirklichkeit zu entfernen!
3. Bitte Spiel mit den Menschen nicht, weil leider ihr ein schlechtes Bild von Deutsche-Menschen präsentieren!
4. Bitte hört schlimme Behandlung auf, besonderes hinter geschlossenen Türen!
5. Mein finale Vorschlag wäre, anstatt sich anstrengen immer Mitarbeiter schuldig zeigen, Buch von Xavier Crement lesen und die Hinweise zuhören.
Das Buch heißt: ... No More: A Self-help Guide for Recovering ... .
Ich finde das Buch ja aber wirklich sehr hilfsreich für euch.
Arbeitsatmosphäre
Was ich erlebt habe, ist, ich wurde immer angst gemacht.
Aus meiner Perspektive ist die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen äußerst ungesund, stressig und chaotisch. Ständige Hektik, dass die Mitarbeiter unter enormem Druck stehen. Dieser Stress wirkt sich nicht nur negativ auf die Produktivität aus, sondern auch auf das körperliche und geistige Wohlbefinden der Angestellten. Die fehlende Organisation führt meiner Einschätzung nach zu ständigen Missverständnissen und Fehlern, was die Arbeitsbedingungen weiter verschlechtert.
Kommunikation
Aus meiner persönlichen Erfahrung heraus ist es in diesem Unternehmen äußerst frustrierend. Trotz der Bemühungen einiger Mitarbeiter, konstruktives Feedback zu geben und innovative Lösungen vorzuschlagen, werden die Ideen abgelehnt. Diese Praxis der Unterdrückung von Meinungen führt zu einer Atmosphäre der Frustration und Resignation, in der die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Beiträge nicht geschätzt werden. Eine solche Unterdrückung von Meinungsfreiheit hemmt nicht nur die Innovation und Kreativität im Unternehmen, sondern untergräbt auch das Vertrauen und die moralische Integrität der Führungskräfte.
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner persönlichen Sicht herrscht in diesem Unternehmen eine Die Mitarbeiter haben Angst, dass ihre Gespräche belauscht und an die Geschäftsleitung weitergegeben werden. Diese ständige Überwachung führt zu einem Klima der Angst und Unsicherheit, in dem die Mitarbeiter ihre wahren Gedanken und Meinungen nicht äußern können. Dies verhindert meiner Erfahrung nach nicht nur eine offene und ehrliche Kommunikation, sondern untergräbt auch das Vertrauen innerhalb des Teams. Die Mitarbeiter fühlen sich isoliert und sind ständig auf der Hut, was die Zusammenarbeit und das allgemeine Arbeitsklima erheblich beeinträchtigt, das macht die Umgebung immer weiterhin traurig und unglücklich, und Mann kann nicht einfach miteinander vertraulich unterhalten.
Aus meiner persönlichen Sicht schafft die ständige Überwachung und das Misstrauen innerhalb des Unternehmens eine unglückliche Arbeitsumgebung.
Work-Life-Balance
Das ist genau, was ich persönlich hier erlebt habe und auch meine Meinung ist, wenn man in der Geschäftsstelle schlimmste Wörter hört oder wird kleingehalten, dann bekommt man viele Probleme wie Kopfschmerzen und Stress und das hat auch negativ Einfluss auf unser privates Leben, deshalb ist sehr schwer zu sagen Work-Life-Balance ist hier erfahrbar.
Ich habe viel erlebt, dass sie zu schlimm mit mir gesprochen haben und versuchen einfach meinen Tag zerstören
Vorgesetztenverhalten
Für diesen Teil habe ich viel zu sagen, ich kann gerne euch alles erzählen. Bitte finden Sie mich auf LinkedIn. Oder einfach schreiben sie an Personen auf LinkedIn, die gekündigt haben.
Das war meine schlimmste Arbeitserfahrung in meinem ganzen Leben!
Leider Schlimmste verhalten mit Ausländer, ich habe persönlich viel Mal erlebt, dass sie Angst für mich ständig machen, was mir in letzte 6 Monat meiner Arbeit dort zu viel passiert ist! (Aggressiver nach meiner Kündigung) Diese Taktik belastet psychisch und mindert Leistung sowie Kreativität. Eine falsche Methode ist unmenschlich und schadet langfristig dem Unternehmenserfolg.
Ich habe mich gefürchtet und Ich wurde mehr Mals in Terminen zu schlimm und respektlos behandelt.
In dem offiziellen Termin hat mein Vorgesetzter mir gesagt: "with 10% of your Salary I can hire an Indian Developer!"
Solche Äußerungen trugen nicht zu einem wertschätzenden Umgang bei.
Interessante Aufgaben
In meinen Augen fehlt es in diesem Unternehmen an herausfordernden und interessanten Aufgaben für die Mitarbeiter. Die Tätigkeiten, die zugewiesen werden, sind oft monoton und wenig anspruchsvoll, was zu einem Mangel an Motivation und Engagement führt. Ohne die Möglichkeit, sich in ihrer Arbeit zu entfalten und neue Fähigkeiten zu entwickeln, fühlen sich die Mitarbeiter schnell unterfordert und gelangweilt. Dies wirkt sich nicht nur negativ auf ihre Leistung, sondern auch auf ihre Zufriedenheit im Job aus. Die fehlende Abwechslung und Innovation in den Aufgaben beeinträchtigt das Arbeitsklima und führt möglicherweise sogar dazu, dass talentierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, um spannendere berufliche Herausforderungen zu suchen.
Ich wurde gesagt, es gibt viele Projekte und ich werde an viele neuen Themen arbeiten, aber leider, mit c.a. 10 Jahre Erfahrung in Dynamics CRM Bereich habe ich an kleine Aufgaben gearbeitet und es gab für mein Level kaum zu tun, deswegen habe ich als Software Support lange Zeit gearbeitet!
Gleichberechtigung
Uberhaupt gar nichts.
In meinen Augen herrscht in diesem Unternehmen ein deutlicher Mangel an Gleichberechtigung und Chancengleichheit. Frauen und andere benachteiligte Gruppen werden meiner Meinung nach systematisch benachteiligt und haben nicht die gleichen Möglichkeiten wie ihre männlichen Kollegen. Dies zeigt sich sowohl in der Vergütung als auch in den Beförderungschancen, wo Männer oft bevorzugt werden, selbst wenn Frauen die gleiche oder sogar bessere Leistung erbringen. Die fehlende Vielfalt in Führungspositionen und Entscheidungsgremien spiegelt meiner Meinung nach eine ungleiche Machtverteilung wider und führt zu einem Verlust an unterschiedlichen Perspektiven und Innovationen im Unternehmen.
Was ich als Ausländer hier erlebt habe, ist sehr schlimm.
Leider wegen Meldung kann ich nicht direkt hier schreiben! Tun Sie sich keinen Zwang an, alte Kollegen auf LinkedIn oder Xing zu fragen.
Wir sind gerne zur Verfügung, um euch zu unterstützen und unsere Erfahrungen klarer euch mitteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da niemand Solche schlechtes und unhöfliches Verhalten tolerieren kann, habe ich wenige alte Kollegen gewendet.
Was ich sah ist, viele waren c.a. 1-1,5 Jahre da und dann haben sie gekündigt.
Arbeitsbedingungen
Meiner persönlichen Wahrnehmung nach sind die Arbeitsmittel in diesem Unternehmen in einem bedauerlichen Zustand.
Gehalt/Sozialleistungen
Niedriges Gehalt und hohe Erwartungen, mit höchstem Druck.
Sie haben immer eine gute Aussage:
"Firma hat keine guten Einkommen dieses Jahres, und wir können nicht mehr dieses Jahr leisten"
Oder
"Du hast nicht genug gearbeitet und deine Arbeitsstunde werden nicht genug für Kunde verwendet!"
Achtung! Sie spielen mit den Wörtern und dann reden von Aussagen einfach!
Mein Vorschlag wäre, wenn ihr hier auch nur kurzfristig arbeiten müsst, schreibt alles konkret und klar auf Papier, sonst müsst ihr alles vergessen, weil sie ihr Versprechen einfach vergessen!
Image
Bisher habe ich nicht, was Positiv über Firma in Frankfurt und Umgebung gehört!
Ich habe mit vielen Ex-Kollagenen gesprochen und sie haben mir nur traurige Geschichte und Erfahrungen erzählt.
Ebenso habe ich mit ein paar aktuelle Mitarbeitern gesprochen und sie haben Angst etwas sagen oder sie werden schuldig, wenn Führungskraft hört, dass sie etwas über Firma gesagt haben.
Einzige Satz, dass ich immer höre, ist, "gut, dass du nicht mehr da bist".
Einmal habe ich mit einem CEO anderer Firma gesprochen, und er hat mir gesagt.
Wir haben zusammen vor 25 Jahren angefangen und jetzt meine Firma hat mehr als 250 Mitarbeitern und sie sind noch 10-12 Personen.
Karriere/Weiterbildung
Sie beschäftigen die Mitarbeiter mit Belanglosigkeiten und alten Dingen.
Dies führt meiner Sicht nach nicht nur zu Frustration bei den Mitarbeitern, sondern auch zu einer erhöhten Fehlerquote und einer geringeren Qualität der Arbeit. Dies beeinträchtigt meiner Sicht nach die Wettbewerbsfähigkeit und das Wachstumspotenzial des Unternehmens erheblich.
Diese fehlende Vision und Strategie manifestiert sich meiner Erfahrung nach in einer chaotischen und ineffektiven Arbeitsumgebung.