CRMFIRST 

GmbH

Gehalt

Das Gehaltsniveau und die Sozialleistungen in diesem Unternehmen waren durchschnittlich bis niedrig und boten nichts Außergewöhnliches. Die Vergütungspakete lagen oft unter dem Branchenstandard, was wenig Anreiz für langfristige Bindung oder hohe Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter bot. Zusätzlich waren die angebotenen Sozialleistungen minimal und erfüllten gerade die gesetzlichen Mindestanforderungen, ohne signifikante Zusatzleistungen, die in anderen, moderneren Unternehmen üblich sind. Dies führte zu einer allgemeinen Unzufriedenheit unter den Angestellten, die sich unterbewertet fühlten und deren Motivation dadurch spürbar beeinträchtigt wurde.

Niedriges Gehalt und hohe Erwartungen, mit höchstem Druck.

Sie haben immer eine gute Aussage:
"Firma hat keine guten Einkommen dieses Jahres, und wir können nicht mehr dieses Jahr leisten"
Oder
"Du hast nicht genug gearbeitet und deine Arbeitsstunde werden nicht genug für Kunde verwendet!"

Achtung! Sie spielen mit den Wörtern und dann reden von Aussagen einfach!
Mein Vorschlag wäre, wenn ihr hier auch nur kurzfristig arbeiten müsst, schreibt alles konkret und klar auf Papier, sonst müsst ihr alles vergessen, weil sie ihr Versprechen einfach vergessen!

My salary is Okay and as per the market.

Gehalt liegt m.M.n. leicht unter/im Branchendurchschnitt, es wird pünktlich gezahlt

Die Gehaltsstrukturen sind nicht vollständig transparent, was einen direkten Vergleich innerhalb der Firma erschwert. Für meine persönlichen Bedürfnisse ist das Gehalt jedoch angemessen. Obwohl in unserer Branche oft höhere Gehälter gezahlt werden, ist es meiner Meinung nach wichtig, die Situation jeweils im Kontext des einzelnen Unternehmens zu betrachten, statt die gesamte Branche als Maßstab zu nehmen.

Zwölf-Monatsgehälter (Branchendurchschnitt), bis zu 10% Bonus möglich, Betr. AV angeboten, keine Kurzarbeit/Lohneinbußen in der Covid-Pandemie.