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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
DiensthandyHigher Management has the mentality of Human first employee second. if you are facing a problem you can discuss it with them and a suitable solution can always be worked out.
Interessante Aufgaben und Projekte
Zusammenhalt und Hilfe der Mitarbeitenden im Umgang mit der Situation
Sie unterstützen uns und haben viele praktische Erfahrungen, von denen wir viel lernen können.
Die positiven Aspekte des Arbeitgebers sind bereits ausführlich in den einzelnen Bewertungskategorien beschrieben. Ich glaube, dass die Vorteile des Unternehmens dort gut herausgearbeitet wurden.
Internationales Team, soziales Engagement, zusätzliche erfolgsorientierte Bezahlung.
Hohe Fluktuation, mit Auswirkungen auf das Wachstum im Team, und wenige Aufstiegschancen
Ich finde, wenig Wertschätzung bei Erfolgen
Top-Down Management und m.M.n. wenig Spielraum für eingestellte Führungskräfte
Dies ist generell eine schwierige Frage. Ich sehe die bereits genannten Verbesserungsvorschläge eher als Anhaltspunkte für Wachstum und nicht als grundsätzlich negative Aspekte des Arbeitgebers. Würde ich gezwungen sein, einen speziellen Kritikpunkt zu nennen, so wäre keiner so gravierend, dass er nicht behebbar wäre, vorausgesetzt, es besteht der Wille zur Veränderung.
Negative Kununu-Bewertungen ernst nehmen und als Ansporn für Veränderungen. Solange es Feedback gibt, dieses nutzen, damit die Situation positiv entwickelt werden kann.
Erkennen, dass die Fluktuation eine Folge davon sein kann, wie Mitarbeitende behandelt werden
Die verschiedenen Bereiche, in denen Verbesserungen möglich und wünschenswert sind, wurden bereits in den einzelnen Bewertungskategorien dargelegt. Der Hauptkritikpunkt liegt im Bereich der Kommunikation. Darüber hinaus wäre es förderlich, stets an der Weiterentwicklung des Unternehmens und einem guten Miteinander im Team zu arbeiten, unabhängig von den bereits angesprochenen Einzelpunkten.
Alles ist in Ordnung, aber ich finde, dass monatliche freundliche Treffen während der Arbeitszeit einen anstrengenden Arbeitstag leichter und angenehmer machen könnten.
Mülltrennung
Der am besten bewertete Faktor von CRMFIRST ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Geprägt durch die Fluktuation. Mitarbeitende helfen sich gegenseitig dabei, mit der Situation umzugehen.
Colleagues are very helpful, a balanced team is always formed before a project.
Die Zusammenarbeit zwischen den Arbeitnehmern ist sehr gut und alle sind hilfsbereit.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Interessanterweise scheinen die unterschiedlichen Nationalitäten innerhalb des Teams nicht zu trennen, sondern vielmehr zu einem stärkeren Gemeinschaftsgefühl beizutragen. Es ist die Regel und nicht die Ausnahme, dass Kollegen einander Hilfe anbieten, unabhängig von ihrer Herkunft.
Die Kollegen helfen sich immer gerne gegenseitig und haben alle ine offenes Ohr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CRMFIRST ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
ist vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird Arbeitszeit zur Verfügung gestellt, in der man sich weiterbilden kann. Aufgrund des kleinen Teams gibt es keine standardisierten Karrierepfade.
You are pushed to get certification from MS not only once, but as continuation each year , which are paid by the employer.
Dank der Partnerschaft mit Microsoft gibt es zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, die nicht nur empfohlen, sondern auch unterstützt werden. Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Karrierechancen allerdings begrenzt, was aber im Kontext der Firmengröße betrachtet werden sollte. Ein kleines Manko besteht in den festgelegten Deadlines für verschiedene Prüfungen, die in Konflikt mit anstehenden Projekten geraten können. Bei offener Kommunikation zu diesem Thema besteht jedoch die Möglichkeit, die Deadlines flexibel anzupassen.
Weiterbildung in der Arbeitszeit begrenzt möglich.
Unternehmen hat Wachstumspotenzial, mit mehr Mitarbeitern folgen auch Aufstiegsmöglichkeiten für Teamführung..
Investition in die Weiterbildung der Mitarbeiter. Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden.
