Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageHigher Management has the mentality of Human first employee second. if you are facing a problem you can discuss it with them and a suitable solution can always be worked out.
Man hat eine Vision und möchte sich neu positionieren. Das bietet sehr viele Chancen.
Das Beste am Arbeitgeber ist wohl, dass er vermutlich nicht lange auf dem Markt bestehen wird. Dies bietet zumindest eine Art natürlicher Begrenzung für das Ausmaß der negativen Erfahrungen, die noch gemacht werden können. Es ist fast tröstlich zu wissen, dass diese Phase nicht ewig andauern wird und bald eine Erinnerung sein dürfte.
Wegen ständige Meldung meiner Bewertung habe ich viele wichtige Punkte gelöscht, Falls du Wahrheit wissen möchtest bitte schreibe mir an LinkedIn. Ich arbeite in Frankfurt Gebiet. kannst du so einfach mich finden.
Sie nutzen jedes Schlupfloch und jede Regelung, um die **** und ihre eigenen Interessen zu wahren. Dies führt dazu, dass die Mitarbeiter häufig ungerecht behandelt werden und sich rechtlich kaum wehren können.
Ich würde allen empfehlen, nie in solchen Firmen zu arbeiten und sich andere gesunde Firmen zu ...
Interessante Aufgaben und Projekte
Zusammenhalt und Hilfe der Mitarbeitenden im Umgang mit der Situation
1) In verschiedene Termine habe ich viele schlimme Wörter gehört, und ich wurde viel Mal zu schlimm behandelt.
2) Die Führungskräfte setzen unrealistische Ziele und Erwartungen, die kaum zu erfüllen sind, was zu einer Atmosphäre ständiger Anspannung führt. Ich habe mich gefuhlt, dass manche Druck wirkt sich negativ auf die Arbeitsmoral und das allgemeine Wohlbefinden aus. Mitarbeiter fühlen sich gezwungen, Überstunden zu machen und persönliche Geschädigter zu bringen, um den hohen Anforderungen gerecht zu werden. Diese stressige Arbeitsumgebung kann meiner ...
Hohe Fluktuation, mit Auswirkungen auf das Wachstum im Team, und wenige Aufstiegschancen
Ich finde, wenig Wertschätzung bei Erfolgen
Top-Down Management und m.M.n. wenig Spielraum für eingestellte Führungskräfte
Einfach alles! Von der toxischen Arbeitsatmosphäre über die mangelnden Karrierechancen bis hin zu den veralteten Arbeitsbedingungen – dieses Unternehmen lässt wirklich keine Gelegenheit aus, zu enttäuschen. Die Liste der Mängel ist so umfassend, dass es schwerfällt, etwas Positives zu finden.
Dies ist generell eine schwierige Frage. Ich sehe die bereits genannten Verbesserungsvorschläge eher als Anhaltspunkte für Wachstum und nicht als grundsätzlich negative Aspekte des Arbeitgebers. Würde ich gezwungen sein, einen speziellen Kritikpunkt zu nennen, so wäre keiner so gravierend, dass er nicht behebbar wäre, vorausgesetzt, es besteht der Wille zur Veränderung.
Vielleicht wäre es für das Unternehmen am besten, die Türen endgültig zu schließen und sich Aktivitäten zuzuwenden, für die eine größere Eignung besteht. Beispielsweise könnte die Tomatenernte im Feld eine passendere Beschäftigung sein. Dort, im Einklang mit der Natur und weit weg von Bürokomplexen, könnten die Fähigkeiten des Managements vielleicht besser zur Geltung kommen und tatsächlich produktiv eingesetzt werden. So könnte das Unternehmen einen wahren Beitrag leisten – frische Tomaten für alle!
Negative Kununu-Bewertungen ernst nehmen und als Ansporn für Veränderungen. Solange es Feedback gibt, dieses nutzen, damit die Situation positiv entwickelt werden kann.
Erkennen, dass die Fluktuation eine Folge davon sein kann, wie Mitarbeitende behandelt werden
1. Einen Termin mit Psychologen vereinbaren und ehrlich ihm/ihr erzählen und beichten, was mit allen Mitarbeitern gemacht habt. Vielleicht Psychologen können euch helfen und eine Lösung geben.
2. Wenn jemand eine negative Bewertung auf Kununu schreibt, anstatt den Kommentar zu melden und zu versuchen, die Wahrheit zu löschen, sich zu entschuldigen oder das schlechte Verhalten zu ändern, weil ihr statt euer Verhalten zu verbessern, versucht ihr immer Bewertung auf Kununu zu melden und Wirklichkeit zu entfernen!
3. Bitte Spiel mit ...
Weitere Benefits für Mitarbeiter wie Firmenwagen oder auch Beteiligung
Die verschiedenen Bereiche, in denen Verbesserungen möglich und wünschenswert sind, wurden bereits in den einzelnen Bewertungskategorien dargelegt. Der Hauptkritikpunkt liegt im Bereich der Kommunikation. Darüber hinaus wäre es förderlich, stets an der Weiterentwicklung des Unternehmens und einem guten Miteinander im Team zu arbeiten, unabhängig von den bereits angesprochenen Einzelpunkten.
Der am besten bewertete Faktor von CRMFIRST ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Geprägt durch die Fluktuation. Mitarbeitende helfen sich gegenseitig dabei, mit der Situation umzugehen.
Colleagues are very helpful, a balanced team is always formed before a project.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Interessanterweise scheinen die unterschiedlichen Nationalitäten innerhalb des Teams nicht zu trennen, sondern vielmehr zu einem stärkeren Gemeinschaftsgefühl beizutragen. Es ist die Regel und nicht die Ausnahme, dass Kollegen einander Hilfe anbieten, unabhängig von ihrer Herkunft.
Die Zusammenarbeit zwischen den Arbeitnehmern ist sehr gut und alle sind hilfsbereit.
kleine Arbeitsteams, daher guter Kontakt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CRMFIRST ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein hatte das Unternehmen nichts Besonderes zu bieten. Die Abfallentsorgung folgte dem altmodischen Muster der 80er Jahre: Ein einziger Mülleimer für alle Arten von Abfällen, ohne Trennung oder Recyclingbemühungen. Diese veraltete Herangehensweise spiegelte nicht nur eine Missachtung ökologischer Standards wider, sondern auch die allgemeine Einstellung des Unternehmens, die in vielen Bereichen auf dem Stand der 80er Jahre verharrte. Es gab keine erkennbaren Anstrengungen, die Arbeitspraktiken zu modernisieren oder ein Bewusstsein für soziale und ökologische Verantwortung ...
ist vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Sie beschäftigen die Mitarbeiter mit Belanglosigkeiten und alten Dingen.
Dies führt meiner Sicht nach nicht nur zu Frustration bei den Mitarbeitern, sondern auch zu einer erhöhten Fehlerquote und einer geringeren Qualität der Arbeit. Dies beeinträchtigt meiner Sicht nach die Wettbewerbsfähigkeit und das Wachstumspotenzial des Unternehmens erheblich.
Diese fehlende Vision und Strategie manifestiert sich meiner Erfahrung nach in einer chaotischen und ineffektiven Arbeitsumgebung.
Es wird Arbeitszeit zur Verfügung gestellt, in der man sich weiterbilden kann. Aufgrund des kleinen Teams gibt es keine standardisierten Karrierepfade.
You are pushed to get certification from MS not only once, but as continuation each year , which are paid by the employer.
Gezieltes Weiterbildungsprogramm. Mehrere Zertifizierung pro Jahr.
Karriere? In einem Unternehmen, wo die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit bei sechs Monaten liegt und man die gesamte Belegschaft an einer Hand abzählen kann? Die einzige "Karriereleiter", die hier existiert, führt geradewegs zur Tür hinaus. Wenn es um berufliches Wachstum geht, ist dieses Unternehmen so effektiv wie ein Laufband, das steht – man tritt kräftig in die Pedale, aber vorankommen tut man nicht. Wer also auf der Suche nach einem Ort ist, um seine Karriereambitionen gründlich auszubremsen, ist hier goldrichtig.
