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CRMFIRST 
GmbH
Bewertung

Ausgezeichnete Work-Life-Balance und Teamkultur, mit Potential in der Kommunikation

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die positiven Aspekte des Arbeitgebers sind bereits ausführlich in den einzelnen Bewertungskategorien beschrieben. Ich glaube, dass die Vorteile des Unternehmens dort gut herausgearbeitet wurden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dies ist generell eine schwierige Frage. Ich sehe die bereits genannten Verbesserungsvorschläge eher als Anhaltspunkte für Wachstum und nicht als grundsätzlich negative Aspekte des Arbeitgebers. Würde ich gezwungen sein, einen speziellen Kritikpunkt zu nennen, so wäre keiner so gravierend, dass er nicht behebbar wäre, vorausgesetzt, es besteht der Wille zur Veränderung.

Verbesserungsvorschläge

Die verschiedenen Bereiche, in denen Verbesserungen möglich und wünschenswert sind, wurden bereits in den einzelnen Bewertungskategorien dargelegt. Der Hauptkritikpunkt liegt im Bereich der Kommunikation. Darüber hinaus wäre es förderlich, stets an der Weiterentwicklung des Unternehmens und einem guten Miteinander im Team zu arbeiten, unabhängig von den bereits angesprochenen Einzelpunkten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist generell positiv, was maßgeblich auf den hervorragenden Zusammenhalt unter den Kollegen zurückzuführen ist.

Kommunikation

Die Kommunikation stellt momentan den einzigen Schwachpunkt dar. Es wäre wünschenswert, wenn Informationen klarer und transparenter kommuniziert würden. Zudem wäre es förderlich, positives Feedback ebenso konsequent weiterzugeben wie Kritik. Dies ist auch der Hauptgrund, warum die Arbeitsatmosphäre nicht die volle Punktzahl erhalten hat. Das betrifft aber die insgesamte Kommunikation und nicht nur zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Bei Verbesserung dieser Aspekte sehe ich großes Potenzial für eine noch bessere Arbeitsumgebung.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Interessanterweise scheinen die unterschiedlichen Nationalitäten innerhalb des Teams nicht zu trennen, sondern vielmehr zu einem stärkeren Gemeinschaftsgefühl beizutragen. Es ist die Regel und nicht die Ausnahme, dass Kollegen einander Hilfe anbieten, unabhängig von ihrer Herkunft.

Work-Life-Balance

In puncto Work-Life-Balance gibt es nur Positives zu berichten. Bei kurzfristigen Problemen wird flexibel und unterstützend reagiert. Auch die Möglichkeit, kurzfristig Urlaub zu nehmen, ist gegeben, sofern keine dringenden Projekte anstehen. Zudem bietet das Unternehmen die Option des Homeoffice, auch wenn die Präsenz im Büro grundsätzlich bevorzugt wird.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist im Großen und Ganzen positiv, allerdings beeinflusst durch die bereits angesprochenen Kommunikationsdefizite. Es wird klar kommuniziert, was von den Mitarbeitern erwartet wird, und bei Erfüllung dieser Erwartungen gibt es keine Probleme. Zudem werden auch zweite Chancen gewährt, sodass nicht alles sofort perfekt sein muss. Die flachen Hierarchien im Unternehmen tragen außerdem zu einer insgesamt angenehmeren Kommunikation mit den Vorgesetzten bei.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenvielfalt ist hervorragend und die Arbeitsbelastung in der Regel gut ausbalanciert. Neue Mitarbeiter werden schrittweise in das Unternehmen eingeführt und durch die Teilnahme an verschiedenen Teilprojekten wird ermittelt, wo die individuellen Stärken liegen. Bei bewährter Leistung werden schnell mehr Verantwortung und wichtigere Aufgaben übertragen. Die Arbeit bleibt durch die unterschiedlichen Kunden und Projekte stets abwechslungsreich. Besonders hervorzuheben ist die kontinuierliche Beschäftigung mit neuen Technologien, insbesondere aus dem Hause Microsoft, was Raum für stetige Weiterentwicklung bietet.

Gleichberechtigung

Aufgrund der überschaubaren Unternehmensgröße sind die Hierarchien flach, was die Anzahl höhergestellter Positionen begrenzt. Dennoch ist Gleichberechtigung ein hohes Gut im Unternehmen: Es gibt keine nennenswerten Unterschiede in der Behandlung von Frauen und Männern oder Mitarbeitern aus verschiedenen Ländern. Alle werden gleichermaßen fair und respektvoll behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie bereits im vorherigen Abschnitt erwähnt, steht im Unternehmen die faire und gleiche Behandlung aller Mitarbeiter im Vordergrund. Das individuelle Können ist entscheidend, unabhängig vom Alter. Ältere Kollegen werden in besonderem Maße geschätzt und als wertvolle Mitglieder des Teams angesehen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen lassen keine Wünsche offen. Jeder Mitarbeiter verfügt über ausreichend Platz, einen eigenen Tisch, einen Laptop sowie mindestens zwei Bildschirme. Darüber hinaus wird auf individuelle Bedürfnisse und Wünsche eingegangen und, wo möglich, auch umgesetzt. Es gibt zusätzlich, verschiedene Getränke und Knabbereien kostenlos.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es wenig zu bemängeln, wenngleich wir keine speziellen Projekte wie Fair-Trade-Initiativen unterstützen. Als IT-Dienstleister sind die Möglichkeiten in dieser Richtung allerdings auch begrenzt. Ein kleiner Kritikpunkt ist die fehlende Mülltrennung. Allerdings muss hier angemerkt werden, dass ich aus Erfahrung mit anderen Gebäuden weiß, dass selbst bei getrenntem Müll alles in einer einzigen schwarzen Tonne landen kann, was ich auch hier vermute.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehaltsstrukturen sind nicht vollständig transparent, was einen direkten Vergleich innerhalb der Firma erschwert. Für meine persönlichen Bedürfnisse ist das Gehalt jedoch angemessen. Obwohl in unserer Branche oft höhere Gehälter gezahlt werden, ist es meiner Meinung nach wichtig, die Situation jeweils im Kontext des einzelnen Unternehmens zu betrachten, statt die gesamte Branche als Maßstab zu nehmen.

Image

Dank des guten Austauschs unter den Kollegen ist das Image des Unternehmens durchweg positiv und konsistent unter den Mitarbeitern. Zwar gibt es gelegentlich Probleme und Unzufriedenheiten, diese bewegen sich jedoch in einem realistischen Rahmen und sollten das Gesamtbild des Unternehmens nicht negativ beeinflussen.

Karriere/Weiterbildung

Dank der Partnerschaft mit Microsoft gibt es zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, die nicht nur empfohlen, sondern auch unterstützt werden. Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Karrierechancen allerdings begrenzt, was aber im Kontext der Firmengröße betrachtet werden sollte. Ein kleines Manko besteht in den festgelegten Deadlines für verschiedene Prüfungen, die in Konflikt mit anstehenden Projekten geraten können. Bei offener Kommunikation zu diesem Thema besteht jedoch die Möglichkeit, die Deadlines flexibel anzupassen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Thorsten ThiedeGeschäftsführer

Herzlichen Dank für deine ausführliche Bewertung von CRMFIRST und die Anregungen und Verbesserungsvorschläge, die wir sehr gerne aufnehmen und schauen, wie bzw. inwieweit wir sie umsetzen können.
Dein qualifiziertes Feedback hilft uns enorm, um Verbesserungen und Optimierungen in unserem Unternehmen vorzunehmen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir und auf dein Engagement und dein Mitwirken an der weiteren Entwicklung von CRMFIRST.
Liebe Grüße

Thorsten

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