27 Bewertungen von Bewerbern
27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts! Alles richtig gemacht: Wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe, zeitnahes Feedback und sympathische Gesprächspartner. Vielen Dank für die guten Gespräche.
Lassen Sie Bewerbern bitte alle Informationen zukommen.
Eine no-show zum Zweitgespräch ist immer ein no-go - auch von Arbeitgeberseite.
Bevor Sie einen Bewerber zu Bewerbertagen und Zweitgesprächen einladen, stellen Sie sicher, dass Sie auch wirklich eine entsprechende Stelle zu besetzen haben. Alles andere ist Zeitverschwendung für beide Seiten.
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
Erläuterung des variablen Gehaltsmodells ein einem Beispiel
Nach eingereichter Bewerbung keine Rückmeldung. Stellenanzeige ist nach wie vor online.
In meinen Augen gibt es absolut keinen Verbesserungsbedarf, ich hätte mir kein besseres Bewerbungsverfahren vorstellen können.
Nichts, ich habe mich in jeder Situationabsolut wertgeschätzt und respektiert gefühlt.
So verdient kununu Geld.