Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei crossnative die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist immer ein Thema - und die Wahrnehmung ist individuell. Man kann sich alle Infos die man haben will holen. Manchmal kann aber auch proaktiver kommuniziert werden.
Es gibt aber jede Woche ein Stimmungsbarometer bei dem man annonym Feedback hinterlassen kann und worauf eingegangen wird - gibt es nicht bei vielen Arbeitgebern!
Es gibt Office Tage und immer wieder auch Kollegen-Events nach Arbeit
Ist kein Job bei dem man nach Stechuhr den Stift fallen lässt, sondern Projektgeschäft. Da "muss" man auch mal auf Deadlines hinarbeiten - da ziehen aber auch die meisten mit. Wer der nicht kann (Familie) wird aber nicht verurteilt.
Ich habe nur gute Erfahrungen gemacht - stets offen und wertschätzend.
Ich lerne fast jeden Tag Sachen - fast immer gibt es neue Aspekte. Bei mir hat sich zum Glück noch nie Langeweile im Projekt eingestellt.
Hängt auch von Kunden/Projekt ab - fast immer aber sehr positiv und konstruktiv (und fast nie politisch)