1.121 Bewertungen von Bewerbern
1.121 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.121 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
+ Persönlicher Anruf zur Intervieweinladung und direkte Terminabsprache
+ äußerst angenehme Atmosphäre während des Gesprächs, was es angenehm kurzweilig gemacht hat
+ professionelle Rückfragen
+ Für den 1.Termin alle wichtigen Informationen auf den Punkt gebracht, auch das weitere Vorgehen,
+ Man wird sehr gut abgeholt als Kandidat
- Da es ja durchaus in einem Unternehmen zu Verzögerungen im Bewerbungsprozess kommen kann, wäre eine Zwischenstands Info gut
Das erste Bewerbungsgespräch mit Crown Gabelstapler war eines der besten, das ich führen durfte. Ich wurde sehr ausführlich informiert und mir wurden sehr gute Fragen gestellt. Ich bin sehr positiv beeindruckt vom Crown Recruiting-Team.
Frechheit!
Es wurde eine Rückmeldung bis spätestens zum nächsten Tag versprochen und nicht eingehalten, das ist für mich keine gute Candidate Experience
Pro:
Schnelle Bearbeitung der Bewerbung.
Rundgang in der Montagehalle um die Arbeit besser zu veranschaulichen.
Auf Fragen wurde gut eingegangen und auf Fragen die sie nicht sofort beantworten konnten wurden Informationen eingeholt sodass sie zu einem späteren Zeitpunkt beantwortet werden konnten.
Auf das Wohlbefindens des Bewerbers wurde geachtet z. B. Getränke angeboten und auf Fragen im Rundgang eingegangen.
Gutes konstruktives Gespräch, alle Fragen wurden beantwortet
Für Gespräche per Teams wäre es besser einen Link zu versenden, so klappt die Verbindung besser
- Sehr wertschätzender Umgang mit dem Bewerber.
- Schöne Leitung des Gesprächsverlaufes.
- Angenehme Atmosphäre
Das Klima und das wohlbefinden.
Ich finde das Gespräch sehr gut, weil es passiert ziemlich oft, dass die Vorstellungsgespräche nicht strukturiert sind und die Hiring Managers springen von einem Thema zum anderen Thema. Dieses Gespräch war zusammen mit HR, wo es schön geführt wurde, es hatte schöne Struktur und auch alle Fragen waren sehr klar beantwortet.
Es wäre aber sehr gut, wenn der Kandidat / die Kandidatin sich selbst entscheiden könnten, ob die persönlich kommen möchten oder nicht. Mir wäre es lieber persönlich zu kommen, damit ich auch gleich weiss, wie ich mich in der Firma fühle :)
sehr gutes und konstruktives Gespräch.
Sehr komptetentes Team.
So verdient kununu Geld.