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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CRS Clinical Research Services Group die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CRS Clinical Research Services Group
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CRS Clinical Research Services Group
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    57%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist eine massive Grundunzufriedenheit zu spüren. Hinter dem Rücken von Kollegen wird übele Nachrede betrieben. An vielen Tagen herrscht ein gerade so zu überbrückendes Durcheinander. Hohe Stresstoleranz ist ein absolutes Muss um durch die Arbeitswoche zu kommen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Notwendige Informationen werden schnell weitervermittelt und die wirtschaftliche Entwicklung der Firma wird regelmäßig dargelegt.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr vom Team abhängig. Es ist keine teamübergreifende Solidarisierung bemerkbar, man lebt aneinander vorbei.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist teamabhänging, die Unternehmenskultur an sich führt unweigerlich sehr hoher Auslastung, gleichzeitig werden Neueinstellungen so lange es geht vermieden. Überstunden in teilweise dramatischem Ausmaß fallen unweigerlich an.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten ist größtenteils einwandfrei, respekt- und verständnisvoll.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keinen kreativen Spielraum in der Arbeitsgestaltung, sehr viel Routinearbeit mit einem Sprenkel Chaos. Zugegeben, dadurch behält die Arbeit eine gewisse Unberechenbarkeit, die für spannende Momente sorgt.

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