Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-MaßnahmenDie Firma ist in Deutschland registriert und muss sich an die hiesigen Gesetze halten.
Herausragende Kollegen
Ein Hauch von Veränderungswillen ist zu spüren
gute Bezahlung
Betriebsklima war sehr gut.
Erpresste positive kununu Bewertungen (siehe letzten beide)
Zu wenig Weiterbildungsangebote
Sparzwang. Kommen und gehen. Intransparente Lohnstrukturen. Ausbeutung. Mobbing.
Bezahlung, keine Wertschätzung
Unternehmens-Strategie wurde im Elfenbeinturm beschlossen und Mitarbeiter dabei nicht eingebunden.
- Konstruktive Kritik annehmen statt es in Vorwürfen umzuwandeln (Gaslighting)
- Nicht von oben herab. Doktoranden sind keine Götter in weiß.
- Finance und HR sollten ihre Tätigkeit überdenken, es geht nicht nur um Sparmaßnahmen sondern Menschen die das Unternehmen am laufen halten
Bitte bitte auch den kleinen Angestellten denken. Wenn die letzten langjährigen Mitarbeiter den Hut geworfen haben ist es einfach zu spät.
Auch den Fokus auf jüngeres Personal legen - sonst wird es schwierig wenn die „älteren“ irgendwann gehen.
Austausch der Personalabteilung.
Transparente, ehrliche Kommunikation.
Weiterbildungen für alle anbieten
Aufstiegsmöglichkeiten
Personal überdenken und Konsequenzen für Mobbing
Der am besten bewertete Faktor von CRS Clinical Research Services Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier wird von den älteren Kollegen viel gelernt und mitgenommen.
Hauptsächlich ältere Kollegen hier bei CRS
Die Jungen sind dort das Problem, kaum Innovation, man hat es ja schon immer so gemacht.
Ältere Kollegen die seit Urzeiten dabei sind geben den Ton an
dort sind immer die Jungen das Problem. Eine alteingesessene ältere Arbeitnehmerschaft, die jeden Anflug von Ideen und Verbesserung verweigert, um weiter Exceltabellen schön zu machen und auszudrucken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CRS Clinical Research Services Group ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden leider nur sehr wenig geboten
Karriere und Weiterbildung ist noch nicht so richtig gegeben.
Keine bis fast keine.
Wird nicht gefördert und bei Nachfrage versucht abzuwenden.
Nur für einen kleinen Kreis möglich.
