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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-MaßnahmenDie Firma ist in Deutschland registriert und muss sich an die hiesigen Gesetze halten.
Der Arbeitgeber trägt zur Entwicklung neuer Therapien bei und bietet 30 Tage Urlaubsanspruch.
Ein Hauch von Veränderungswillen ist zu spüren
Herausragende Kollegen
Betriebsklima war sehr gut.
Der Arbeitgeber zahlt sehr schlecht, und sieht tatenlos zu, während die Angestellten ausbrennen.
Erpresste positive kununu Bewertungen (siehe letzten beide)
Zu wenig Weiterbildungsangebote
Bezahlung, keine Wertschätzung
Unternehmens-Strategie wurde im Elfenbeinturm beschlossen und Mitarbeiter dabei nicht eingebunden.
- Konstruktive Kritik annehmen statt es in Vorwürfen umzuwandeln (Gaslighting)
- Nicht von oben herab. Doktoranden sind keine Götter in weiß.
- Finance und HR sollten ihre Tätigkeit überdenken, es geht nicht nur um Sparmaßnahmen sondern Menschen die das Unternehmen am laufen halten
Das Unternehmen sollte den Angestellten Aufstiegschancen bieten, Maßnahmen zur Begrenzung der Überstunden ergreifen und seine wirtschaftliche Situation realistischer betrachten.
Bitte bitte auch den kleinen Angestellten denken. Wenn die letzten langjährigen Mitarbeiter den Hut geworfen haben ist es einfach zu spät.
Auch den Fokus auf jüngeres Personal legen - sonst wird es schwierig wenn die „älteren“ irgendwann gehen.
Personal überdenken und Konsequenzen für Mobbing
Der am besten bewertete Faktor von CRS Clinical Research Services Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier wird von den älteren Kollegen viel gelernt und mitgenommen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll.
Ältere Kollegen die seit Urzeiten dabei sind geben den Ton an
Hauptsächlich ältere Kollegen hier bei CRS
Die Jungen sind dort das Problem, kaum Innovation, man hat es ja schon immer so gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CRS Clinical Research Services Group ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden keine Aufstiegschancen geboten, dies wird den Angestellen bereits von Anfang an bewusst gemacht.
Karriere und Weiterbildung ist noch nicht so richtig gegeben.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden leider nur sehr wenig geboten
Wird nicht gefördert und bei Nachfrage versucht abzuwenden.
Interne Schulungen werden bevorzugt
