Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CS CLEAN SOLUTIONS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kooperieren oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt mehrmals mal im Jahr eine Mitarbeiterversammlung statt, bei der die Mitarbeiter über den aktuellen Stand der Firma informiert werden. Im Tagesgeschäft findet aber keine Kommunikation unter den Abteilungen statt.
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist sehr gut. Dies war der einzige Grund, warum ich länger dort gearbeitet habe, als ich ursprünglich gedacht hatte.
Konflikte, Verbesserungsvorschläge oder Wünsche werden ignoriert oder ausgerottet. Die Vorgesetzten haben regelmäßig Schulungen, die jedoch nicht umgesetzt werden. Ideen für Verbesserungen werden entweder unterdrückt oder nur von bestimmten Kollegen angenommen. Es zeigt sich sofort, ob die Vorgesetzten einen mögen oder nicht.
Man kann nicht bestimmen, was man arbeiten möchte.
Abteilungesübergreifend sehr gut
Offenheit im Mitarbeitergespräch ist unerwünscht. Lob ist ein fremder Begriff. Die Vorgesetzten unterdrücken die Zusammenarbeit mit den Kollegen.