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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score9 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CS CLEAN SOLUTIONS
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CS CLEAN SOLUTIONS
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • CoachingCoaching
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familienfreundliche Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Homeoffice, Standortsicherheit durch eigenes Firmengebäude, S-Bahn Anschluss
Bewertung lesen
Nette Kollegen, gute Ausstattung, hier kann man in Ruhe seine Arbeit erledigen
Die Firma wirbt für ihren hauseigenen Parkplatz. Der Parkplatz ist vorhanden und auch sehr praktisch, allerdings muss man früh dran sein, um einen Platz zu ergattern, da die Parkplätze nicht ausreichend sind.
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Man wird fair behandelt. Die komplexen Aufgaben sind eine zu bewältigende Herausforderung.
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Helle Räumlichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Personalchefin hat ihre eigenen Regeln, die teilweise mit dem Gesetz in Konflikt stehen.
Dies ist ein Beispiel dafür. Ich wollte eine Fortbildung für zwei Tage bei einem externen Dienstleister absolvieren und sollte dafür einen Vertrag unterschreiben. Der Vertrag sieht vor, dass ich mich für ein Jahr an das Unternehmen binden und die gesamte Summe der Fortbildung zurückzahlen muss, unabhängig davon, wann ich austrete. Ich habe mich geweigert, dieses Dokument zu unterzeichnen. Meine Chefin sprach mit dem Geschäftsführer und empfahl ...
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Es wird zu wenig unter den Abteilungen Kommuniziert und wenn kommt nix bei raus.
Ein ständiges
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Habe noch nichts wirklich Schlechtes bei diesem Arbeitgeber erfahren.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte seine Mitarbeiter fördern und nicht unterdrücken. Regelmäßige Mitarbeitergespräche, ohne dass sich die Mitarbeiter fragen müssen.
Die Offenheit der Mitarbeiter zu hören und gegebenenfalls umzusetzen. Die Mitarbeiter unterstützen in Bezug einer Weiterentwicklung und Fortbildungen. Bei jeder Mitarbeiterversammlung wurde darauf hingewiesen, dass auf dem privaten Handy keine Firmendaten gespeichert werden dürfen, jedoch wurden keine Diensthandys oder Kameras eingeführt.
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Die Gehälter müssen an den Standort angepaßt werden
Haltet euch an das was ihr sagt
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EHRLICHKEIT lügt eure Arbeinehmer nicht an, dann kommen die auch gerne und mit guter Laune zur Arbeit!!!!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von CS CLEAN SOLUTIONS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Ein erfolgreiches Unternehmen kann nicht nur aus jungen Menschen bestehen. Dieser Arbeitgeber schätzt Wissen und Erfahrung von älteren Mitarbeitern und Experten.
5
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CS CLEAN SOLUTIONS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Das Gehalt entspricht nicht den Anforderungen und entspricht nicht dem aktuellen Stand. Es wird kein Gehalt angepasst, auch wenn man danach fragt.
1
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Für München nicht Konkurrenzfähig
Es ist Definitiv nicht Leistungsbezogen und absolut unverständlich wie sie es bemessen wer was bekommt
1
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Am Anfang wird das gewünschte Gehalt zugesagt und am Ende bekommst du 50 Euro Netto mehr. Das ist wirklich ein Witz!
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Weiterbildungsbudget ist vorhanden, Karriere aufgrund der Größe und viele junger Führungskräfte eher schwer möglich
Weiterbildungen sind erwünscht, Aufstiegschancen innerhalb der Firma sind möglich
5
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Es kommt darauf an wer fragt.
1
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nicht vorhanden, es wird einem eher davon abgeraten
1
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Wenn für die jeweilige Anforderung notwendig, werden Fortbildungen während der Arbeitszeit ermöglicht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CS CLEAN SOLUTIONS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet CS CLEAN SOLUTIONS schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden CS CLEAN SOLUTIONS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CS CLEAN SOLUTIONS als eher modern.
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