Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
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Es wird versucht, die Gehälter insgesamt fair und marktorientiert anzupassen. Aber ein Bestandteil ist und bleibt der "Nasenfaktor". Unfaire bzw. nicht nachzuvollziehende Bewertungen aus dem Vorjahr können vom AN nicht revidiert werden, haben aber direkte Auswirkung auf die Gehaltsfindung.