Der Fisch stinkt vom Kopf.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt in einigen wenigen Abteilungen ist (noch) rührend.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung muss ausgetauscht werden, der Aufsichtsrat muss genauer hinschauen und die unnötigen Stellen sollten den dringend zu besetzenden Posten weichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat reichlich gelitten! Weshalb? Die High Performer verlassen das Unternehmen. Die entstehenden Lücken werden wenn überhaupt nur notdürftig gefüllt. Lieber wird gute Miene zum bösen Spiel gemacht. Mitarbeiter werden mit hanebüchenen Aussagen besänftigt. Die Mitarbeitenden die das ganze „Schlucken“ sind natürlich gerne gesehen. Kritische Stimmen werden durch die Geschäftsführung abgewatscht. Konkrete Anfragen werden ignoriert. Ideen und Engagement werden nur gehört, wenn sie dem „Alleinentscheider“ in den Kram passen. Die Geschäftsführung hat ein großes Talent dafür unangenehme Themen abzuwinken. Einen Schuldigen findet man schließlich immer irgendwo. Fairness und Vertrauen findet man nur bei den wenigen Ja-Sagern die sich um den Geschäftsführer versammeln.
Kommunikation
Zahlen werden geschönt kommuniziert. Hier und Da werden Sündenböcke vorgeführt. Der Druck lastet auf denen die längst erkannt haben, dass es so nicht weiter geht. Kritik am Kurs wird nicht angenommen, somit auch nicht weiter kommuniziert. Fehlentscheidungen werden verheimlicht. Notwendige Informationen bekommt man. Durch das fehlen wichtiger Positionen kommen diese jedoch meist ungefiltert an. Klappt ja irgendwie.
Kollegenzusammenhalt
In den eigenen Bereichen ist der Zusammenhalt noch gut. Bröckelt aber zunehmend.
Work-Life-Balance
In einigen Bereichen heißt Work-Life-Balance soviel wie: 24/7 Erreichbarkeit ohne Vergütung. Konkrete Ideen zur verbesserung dieser Umstände werden nicht gewürdigt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt noch gute Vorgesetzte im Unternehmen. Die werden leider ausgenutzt und ausgebrannt. Viele orientieren sich um, andere sitzen ihre Zeit bis zu Rente ab.
Interessante Aufgaben
Wenn man unentgeltlich die Aufgaben nicht nachbesetzter Stellen übernehmen möchte, könnte man dies als „Interessante Aufgaben“ interpretieren.
Umgang mit älteren Kollegen
In einigen wenigen Bereichen ganz anständig.
Arbeitsbedingungen
Grundsolide
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird viel geredet aber nicht viel getan. Aussen Hui, innen Pfui!
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif. Wobei auch hier, im besten Fall aufgrund von Inkompetenz, Ungleichheiten durch falsche Eingruppierung bestehen. Tragisch und beschämend.
Image
Das Image hat stark gelitten. Mitbewerber nehmen das Unternehmen mittlerweile kaum mehr für voll.
Karriere/Weiterbildung
Maximal ein Sprungbrett um sich ein dickes Fell anzuarbeiten.