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Caritas-SkF-Essen 
gGmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritas-SkF-Essen gGmbH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caritas-SkF-Essen gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Caritas-SkF-Essen gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Druck wird nach unten weitergegeben, Stress und Misstrauen geschürt

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unregelmäßig und einseitig, Pseudotransparenz ohne Klarheit

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht in meinem Team, in einigen anderen aber der Hauptgrund für Arbeitszufriedenheit

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel ermöglicht und Rücksicht genommen, Homeoffice ist gut möglich, besondere Lebenslagen berücksichtigt

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Willkürlich und von übergeordneten Leitungen unbeobachtet hingenommen, Machtmissbrauch und Ungleichbehandlung sind locker möglich

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben, viel Bewegung und oft neue Möglichkeiten

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