Caritas-SkF-Essen 

gGmbH

Gehalt

Bezahlung nach AVR Caritas Tarif.
Damit einher geht auch eine Altersvorsorge bei der kirchlichen Zusatzversorgung

Das Gehalt als SozialaebeiterIn ist vollkommen fair und tariflich, angelehnt an den TvöD, festgesetzt.

Es gibt immer wieder Stimmen, die behaupten, dass andere Träger mehr Geld zahlen würden, aber hier muss genau hingeschaut werden. In meinem Fall weiß ich, dass ich woanders vielleicht 50 Euro mehr Gehalt pro Monat bekomme, aber alle anderen Faktoren (Arbeitsmittel, Work-Life Balance, Benefits, Strukturen) sind in der cse deutlich besser.

Geld sollte niemals der alleinige Faktor bei der Arbeitszufriedenheit sein, ebenso wenig darf er nicht der Motivationsmotor sein.

Diese Personen sind in der freien Wirtschaft und in keinem sozialen Sektor besser aufgehoben.

Tarif. Wobei auch hier, im besten Fall aufgrund von Inkompetenz, Ungleichheiten durch falsche Eingruppierung bestehen. Tragisch und beschämend.

Für die geleistete Arbeit als gesamtgesellschaftliche Aufgabe (Pflege, Kinderbetreuung, Bildung, Integration, etc.) könnte das Gehalt höher ausfallen. Dies wird aber durch die AVR der Caritas geregelt. Löhne liegen deutlich im oberen Bereich der jeweiligen Branche.

Sicherlich auch bis zu 3 oder gar 4 Sternen möglich, wenn man sich mit dem Alleinherrscher gut stellt.

Wenn es stimmt, was untereinander geredet wird, sollte dringend geschaut werden, dass die tariflichen Regelungen für alle gleichermaßen gelten.