Handlungsbedarf-der gute Ruf bröckelt. Wie lange noch, bis Signale aus der Mitarbeiterschaft Ernst genommen werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt trotz angespannter Situation und die gute Arbeit in der Abteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nicht wirklich hingeschaut und endlich für Veränderung gesorgt wird.
Das was drauf steht sollte auch drinnen sein.
Stellen besetzen mit Mitarbeitenden die den dazugehörigen Hintergrund haben und nicht nach Sympathie und dann noch zulassen, dass sie an Mitarbeitenden delegieren, die vom Fach sind.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzend mit Mitarbeitenden umgehen, die täglich ihrer Arbeit nachgehen und denen nicht Mitarbeitende vorsetzen die mit Macht regieren, und nicht mit können und eher mit Abwesenheit glänzen.
Wenn es so weitergeht, kann ich den Arbeitgeber leider nicht weiter empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Die Außendarstellung passt nicht zu dem was im innen passiert.
Kritik sollte Ernst genommen und auch unterhalb der Führungsspitze
wahrgenommen werden. Viel Potenzial was nicht gesehen wird, Stellen adäquat besetzen und nicht nach Sympathie, das sorgt für große Unzufriedenheit.
Willkür und Angst vor Konsequenzen stehen auf der Tagesordnung.
Kommunikation
Es lässt sich nicht vermeiden, dass schlecht geredet wird.
Da hätte eher reagiert werden müssen.
Es wird zunehmend schwierig, Mitarbeitende zu motivieren, da die Ängste größer werden.
Zweifel, beim richtigen Arbeitgeber zu sein, der Markt ist voll mit attraktiven Stellenangeboten.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung läuft es sehr gut, noch gelingt es die Stimmung und negative Entwicklung abzudämpfen.
Work-Life-Balance
Für mehr Gleichberechtigung sorgen. Manche Dienste wissen nicht mehr wie sie die Arbeitsdichte kompensieren sollen. Andere Dienste haben Zeit für belanglose Aufgaben, völliges Ungleichgewicht was toleriert und sogar gefördert wird, durch Stellen dessen Mehrwert nicht erkennbar ist.
Vorgesetztenverhalten
Solange man nach oben nicht kritisch ist, wird man in Ruhe gelassen.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit und das Aufgabenfeld ist der Grund, warum man bleibt, aus Verantwortung dem Team gegenüber und den Kunden, die unsere Arbeit brauchen.
Gleichberechtigung
Schwierig herzustellen, wenn Nachfragen keinen Raum haben und im Keim erstickt werden.
Wenn Ungerechtigkeiten angesprochen werden wird es belächelt und negativ bewertet.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn es stimmt, was untereinander geredet wird, sollte dringend geschaut werden, dass die tariflichen Regelungen für alle gleichermaßen gelten.