Kirchlicher Arbeitgeber mit Startup Flair
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr bemüht um ein positives Image als kirchlicher Arbeitgeber, was jedoch nicht nur auf Außenwirkung bedacht ist sondern auch zur Verbesserung interner Strukturen führt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht finde ich nichts, in manchen Bereichen gibt es aber Luft nach oben.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Darstellung für Fortbildungsmöglichkeiten, insbesondere für Studis.
Arbeitsatmosphäre
Teams haben häufig eine Durchmischung von älteren und jüngeren Kolleg*innen. Das Miteinander habe ich innerhalb der Teams als sehr angenehm empfunden. Vorgesetzte habe ich bisher als ziemlich nahbar empfunden, was durch eine gelebte Du-Kultur verstärkt wird.
Kontakt zu Abteilungen wie der Personalabteilung etc. ist auch auf dem kurzen Dienstweg möglich und die Kollegen sind sehr bemüht, Fragen zu beantworten und zu unterstützen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Mail-Newsletter sowie einen Team-Kanal, wo über alle Angebote etc. informiert wird. Fachkräfte wie Studis/Azubis erhalten dabei dieselben Zugangsmöglichkeiten zu allen Angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Würde ich als groß beschreiben. Der Arbeitgeber bietet aber auch bei regelmäßigen Events (Drachenbootrennen, Firmenlauf,...) die Möglichkeit, neue Kolleg*innen aus anderen Fachabteilungen kennenzulernen.
Interessante Aufgaben
Wer im sozialen Bereich arbeiten möchte, wird hier auch interessante Aufgaben finden.
Gleichberechtigung
Die CSE besteht zu einem Großteil aus einer weiblichen Belegschaft. Auch Führungspositionen werden hier von Frauen bekleidet. Die Haltung des Arbeitgebers ist auch eher auf Gleichberechtigung ausgelegt, was sich durch Teilnahmen an diversen Protestaktionen für das Thema bestätigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht bewerten, da in meinem Team keine wirklich älteren Kolleg*innen sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierauf wird viel Wert gelegt, was auch gemeinsame Besuche bei Protestaktionen ermöglicht, beispielsweise gegen die Kürzung der Finanzierung von sozialen Hilfen in NRW.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach AVR Caritas Tarif.
Damit einher geht auch eine Altersvorsorge bei der kirchlichen Zusatzversorgung
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind hier definitiv vorhanden, gerade wenn man während des Studiums hier anfängt kann man davon ausgehen, nahtlos übernommen zu werden. Es braucht jedoch auch eine*n entsprechende*n Vorgesetzte*n, der da engagiert ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind für mich als Studi nicht sonderlich transparent dargestellt.